Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligunglustige Kollege
Sehr offen, kommunikativ, steht hinter Mitarbeitern, alle Mitarbeitern bekommen grosses Vertrauen und Respekt entgegengebracht, sofern der Einsatz stimmt.
Grosser Druck am Markt
Vorgesetzte besser schulen für Fürung
Weniger Projekte auf einmal, Schritt für Schritt zur Verbesserung
Der am besten bewertete Faktor von WEINIG HOLZ-HER Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
spanende Aufgaben, vielseitig, Abwechslung und Kein Tag wie der andere.
Es wird nie langweilig. Falls man etwas mehr leisten möchte kann man sich bei internen Projekten verwirklichen.
Die Abwechslung im Alltag ist extrem spannend, abwechslungsreich, fordernd. Für jemand, der viel lernen will und Tag täglich ausgelastet sein möchte, ist hier genau richtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEINIG HOLZ-HER Schweiz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
viele betroffene werden nicht informiert, bei Entscheidungen umgangen, viel gerede anstatt klären was ist, betrift auch die Fürung
Wird Zurzeit im Kader aktiv verbessert durch gemeinsame Weiterbildung, damit alle miteinander besser kommunizieren.
Die Kommunikationsmittel werden noch nicht einheitlich angewandt, teils wird die Informationsübergabe nicht sauber ausgeführt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird gerne unterstützt und man kann regelmässig ins Herstellerwerk an Kurse gehen.
Die Firmen-Workshops werden gerne abseits von der Zivilsation gemacht um mögliche Ablenkungen zu reduzieren. Oft in Berghütten mit coolem Panorama.
Soweit möglich und nützlich, wird dies stets gefördert. Sei es mit internen Weiterbildungsmöglichkeiten (Werksbesuche wegen Corona-Situation etwas schwierig), Allgemeinbildung für persönliche Bedürfnisse (BVG-Schulung) etc., die GL lässt sich immer gerne wieder etwas nützliches einfallen.
