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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiGute und moderne Räumlichkeiten
Neue Mitarbeiter gehen 1 mal für knapp 24 Stunden nach Graz zu XAL Hauptsitz
Teil ÖV Rückerstattung, wäre schön wenn das alle Mitarbeiter in Zürich bekommen auch die jenigen die in der Stadt wohnen
Sommerfest und Weihnachtsfeier sind richtig cool, gibt sonst noch ein paar Events im Jahr. Bei XAL CH wissen sie wie man feiert. Ein Unternehmer das so feiern kann findet man kaum.
-Angenehmer Arbeitsraum
-Ausgezeichnete Atmosphäre unter den Kollegen
-Möglichkeit, 1 Tag pro Woche im Home-Office zu arbeiten
-Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlaubszeiten
Büroräumlichkeiten sind passabel
Firma wird gut dargestellt bei den neuen Mitarbeiter.
Ausnutzung neuen Mitarbeiter.
Gibt bei fast jedem oben erwähnten Punkten Verbesserungspotential
-Anstellungsbedingungen
-Löhne
-Beteiligung Sozialleistungen
-Homeofficegegner
-keine Möglichkeit auf Parkplätze
-keine flexible Arbeitszeiten
-Ausnutzung der neuen Mitarbeiter (es werden Aufgaben delegiert von denen keine Rede war beim Einstellungsgespräch, z.B Lagerarbeiten)
-Umgangston mit neuen jungen Mitarbeiter
Bessere Löhne Zahlen.
Bessere Sozialleistungen.
Räumlichkeiten verbesserten.
Homeoffice möglichkeiten geben.
Struktur im Unternehmen bringen.
Hierarchie neu Strukturieren
Laptop damit endlich Homeoffice möglich ist
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Mittagszeiten
Auf 40 Stunden Woche gehen statt 42.5h
Verbesserung der Sozialleistungen
Einfach generell bessere Benefits
XAL Österreich bietet ihren Mitarbeitern viel mehr
-Anstellungsbedingungen atraktiver machen
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf Homeoffice
- Bessere Löhne zahlen
Der am besten bewertete Faktor von XAL Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man Hilft sich und beim Feierabendbier tauscht man sich gerne auch über nicht Geschäftliche Dinge aus! Viele Events intern wie Kundenanlässe (die meist freiwillig bis spät in die Nacht andauern) verstärken zusätzlich den Teamgeist!
Wir vom Verkaufsteam in Zürich haben uns super verstanden. Wir hatten viel Spass bei der Arbeit und viel zusammen gelacht. Auch mit den anderen Abteilungen in Zürich wie Buchhaltung, Submission/Großprojekte, Außendienst und Key Account hatten wir ein sehr gutes Verhältnis und haben uns sehr gut verstanden. Auch mit den anderen Standorten hat man sich gut verstanden
Man unterstütz sich gegenseitig und Hilft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XAL Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Sozialleistungen
Schlechte gehälter
Sozialleistungen auf dem Minimum, Löhne eher tief
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es so gut wie nicht. In ein anderes Team wechseln wo man mehr Verantwortung und mehr Stress hat lohnt sich nicht da sich am Gehalt nichts ändert. Weiterbildung werden eher mit der Begründung abgelehnt das es in der Firma nicht umgesetzt werden kann. Aber wenn es jeder selber zahlt ist es kein Problem du kannst jeder Weiterbildung machen die du willst.
Keine Weiterbildungsmögkichkeiten
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Neue Stellen werden im Hintergrund eröffnet.
Immer offen für Weiterbildungen und deren Unterstützung
Wird unterstützt und gefördert! Jederzeit möglich!
Werden kaum unterstützt
