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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es familiär, wertschätzend und fröhlich zu geht. Ausserdem auf der Höhe der zeit
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Absolut nichts.
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Wünsche und Bedürfnisse werden berücksichtigt, man fühlt sich im Unternehmen sehr wohl
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Die Kollegen unterstützen sich untereinander. Jeder greift dem anderen unter die Arme. Bei kommunikativen Schwierigkeiten wird auch gerne mal ein kurzes Brain-Storming eingelegt, um zu einer Lösung zu kommen. Vorgesetzte nehmen sich auch mal Zeit und geben Hilfestellungen. Querdenker sind gern gesehen.
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menschlicher, wertschätzender und offener fairer Umgang miteinander und viel Spaß und zu Lachen für alle. Top atmopshäre und Arbeitsbedingungen. Vertrauen und Verlässlichkeit. Einfach ein Traumarbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Provisionen sind schwer erreichbar, da gutlaufende Themen an 3-4 Mitarbeiter, die schon länger dabei sind, vergeben werden. Dementsprechend ist man als Neuer in der Regel nach ein paar Monaten wieder raus.
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Siehe Bewertungen und Kommentare
Unmenschliches, nicht-wertschätzendes Umfeld, kaum Spass bei der Arbeit, weil ständig Druck und Angst vor der Kündigung herrscht, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und ständige Kontrolle
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Arbeitsprozesse, Qualität der Ausgaben, Schnellschüsse ohne intensive Recherche
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Führung, Arbeit, Behandlung von Mitarbeitern, Lohn, Fairness, Infrastruktur usw.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal richtigen Sales machen.
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Die Führungpersonen ändern
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Professionalisierung des Führungspersonals. Kritikfähig werden.
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Menschlicher werden, offener Kommunizieren, Spass an der Arbeit fördern, den Mitarbeitern Vertrauen schenken
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Lernen wie man mit Menschen umgeht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Xmedia Solutions ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Frauen sind sehr willlkommen und gehören hier zu den besten.
5
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Hier wird kein Unterschied gemacht
5
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offener und fairer Umgang mit Allen (egal welcher Hintergrund)
5
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Alle werden gleich behandelt.
5
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Alle Mitarbeiter wurden gleich behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xmedia Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


wer sich beweist, wird belohnt; Aufstieg zum Senior etc. möglich
3
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Die Karriere der Mitarbeiter ist xMedia absolut egal. Keine Aufstiegschancen vorhanden und nicht gewollt.
1
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Abtelefonieren den ganzen Tag und Kunden direkt anlügen
1
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Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten geschweige denn Weiterbildungsangebote. Nach der dreitägigen Einführung zu Beginn der Tätigkeit wird man ins kalte Wasser geworfen und muss funktionieren - ansonsten Kündigung.
Keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings wird es belohnt, wenn man fleißig ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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