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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, sehr spannende Aufgaben, immer wieder etwas neues, Langeweile kommt nicht auf
Ich habe kürzlich meine Stelle bei allygatr angetreten und bin begeistert von meiner Erfahrung bis jetzt. Von Anfang an fiel mir auf, wie freundlich und einladend jeder im Team ist. Es herrscht eine warmherzige Atmosphäre, die es neuen Mitarbeitern leicht macht, sich zurechtzufinden und wohlzufühle
die gelebten Werte
Die Möglichkeit teilweise remote zu arbeiten, regelmäßige Teamevents, HR das immer ein offenes Ohr hat und ganz klar versucht im Interesse von Mitarbeitenden und Unternehmen zu agieren, das wöchentliche Mittagessen, die positiven vibes von einigen Kollegen und Kolleginnen, wenn man ins Büro kommt und auch das Büro selbst.
Fast alles. Freiheiten, interessante Aufgaben, coole Leute, Innvationen, Puls der Zeit. Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Führungsqualitäten, die fehlenden Strukturen, die Kommunikation "hinter dem Rücken anderer", die fehlenden Budgetvorgaben, mangelnde Selbstreflexion des Managements bei Fehlern, falsche Versprechungen, die nicht eingehalten werden, das Offboarding und die mangelnde Wertschätzung (nicht nur auf mich bezogen - es gibt auch Leistungen von anderen Teammitgliedern, die meines Erachtens nicht genug wertgeschätzt wurden).
allygatr fehlt es an Reife. Am ende wird man hier wenig geschätzt und ich denke die Arbeitssituation ist bei anderem Firmen um einiges besser, vor allem mehr auf Augenhöhe. Hört auf, schlecht übereinander zu reden und lernt es euch zu schätzen. Es ist zeit, dass ich allygatr wirklich hinterfragt und sich einem großen shift unterzieht.
Meetings im Flur oder an heruntergekommenen Ikea-Tischen passen nicht zum VC-Flair.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Struktur - Vorausblick wäre trotz des dynamischen Umfeldes wichtig
Ich hoffe, dass es bald Führungskräftecoachings gibt und einheitliche Regelungen im Unternehmen zu mehr Gleichberechtigung aller Teammitglieder führen. Ein fester Offboarding-Prozess wird wärmstens empfohlen! Darüberhinaus könnten einzelne Personen mehr entlastet werden (bspw. HR) - hier wird meiner Meinung nach am falschen Ende gespart, da Unterstützung und Entlastung dazu führen würden, dass Abteilungen sich auch mal strategischen Themen widmen können, statt immer nur "Brände" löschen zu müssen. Außerdem würde es in meinen Augen Sinn machen, eine einheitliche Richtung der Ziele vorzugeben, ...
Ehrliches Interesse an den Mitarbeiter*innen. Mehr in ALLE Mitarbeiter*innen investieren und nicht nur in bestimmte Köpfe. ich sag es, wie ich es wahrnehme: Teilweise muss sich die Führungsebene weniger wichtig nehmen. Es braucht eine konkrete Strategie und Planung, auch eine Personalstrategie und -planung wie viele Leute eingestellt werden sollen und wofür. Mit ein paar Anpassungen, vor allem in der Kultur, könnte allygatr ein richtig guter Arbeitgeber sein.
Dran bleiben, zuhören, wertschätzen, Freiraum geben
Frauenquote im Management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von allygatr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
überhaupt kein Thema bei und, jeder wird so angenommen wie er ist
So geht altersübergreifende Zusammenarbeit
mit älteren super - der umgang mit jüngeren, unerfahreneren ist schwierig.
Alter ist egal.
Gibt es (noch) nicht viele, kann ich eigentlich nicht einschätzen. Aufgrund der generell offenen, fairen Arbeitskultur, geh ich aber ggf. von einem 5-Sterne-Verhalten aus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allygatr ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
in ordnung, allerdings wenig systematik. Man kriegt das was man verhandelt. Und wenn man wenig verhandelt hat, wird einem nicht automatisch mehr angeboten, um Fairness zu gewährleisten Mehr Transparenz wäre wünschenswert! Es wird wenig investiert, Benefit budget zum Beispiel wirklich lächerlich gering - schade, das hier nicht gleichberechtigter investiert wird.
Etwas unter Industriestandards
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wenn man nach weiterbildungen fragt, wird man zuerst auf kostenlose youtube videos verwiesen. Vereinzelnd erhalten Mitarbeiter*innen Weiterbildungen, allerdings keine Systematik dahinter. Die Relevanz oder der Wert von Fortbildungen wird nicht gesehen. Karrieremöglichkeiten ok? Man kann zu den Startups wechseln, wobei das kein großer karrieresprung sein muss. Ich fand an das Potential der Mitarbeiter*innen wurde oft nicht geglaubt. Hier wird man nicht gefördert sondern es wird eher die Kultur gelebt, dass man ersetzbar ist und jemand günstigeres gefunden wird. Habe mehrmals ...
nicht so einfach in einem Unternehmen mit weniger als 40 Mitarbeitenden, aber es wird alles versucht, was machbar ist
Im ally Netzwerk möglich, beim allygatr selbst nicht so möglich, weil das Team nicht sehr groß ist
Vielfältige Karriereoptionen innerhalb der allyance. In Weiterbildung kann noch investiert werden.
Allygatr unterstützt jeden in seiner Karriere und Fort& Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- allygatr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet allygatr besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen allygatr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei allygatr als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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allygatr
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
allygatr
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung