Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Parkplatz
KantineFlexibilität, sehr spannende Aufgaben, immer wieder etwas neues, Langeweile kommt nicht auf
Ich habe kürzlich meine Stelle bei allygatr angetreten und bin begeistert von meiner Erfahrung bis jetzt. Von Anfang an fiel mir auf, wie freundlich und einladend jeder im Team ist. Es herrscht eine warmherzige Atmosphäre, die es neuen Mitarbeitern leicht macht, sich zurechtzufinden und wohlzufühle
die gelebten Werte
Die Möglichkeit teilweise remote zu arbeiten, regelmäßige Teamevents, HR das immer ein offenes Ohr hat und ganz klar versucht im Interesse von Mitarbeitenden und Unternehmen zu agieren, das wöchentliche Mittagessen, die positiven vibes von einigen Kollegen und Kolleginnen, wenn man ins Büro kommt und auch das Büro selbst.
New Work wird hier groß geschrieben. Man kann arbeiten von wo wann will und ist auch hinsichtlich Arbeitszeiten sehr flexibel.
Außerdem ist das gesamte Team super sympathisch und sehr offen, was den Start von neuen Mitarbeiter sehr einfach macht :)
Mangelnde Führungsqualitäten, die fehlenden Strukturen, die Kommunikation "hinter dem Rücken anderer", die fehlenden Budgetvorgaben, mangelnde Selbstreflexion des Managements bei Fehlern, falsche Versprechungen, die nicht eingehalten werden, das Offboarding und die mangelnde Wertschätzung (nicht nur auf mich bezogen - es gibt auch Leistungen von anderen Teammitgliedern, die meines Erachtens nicht genug wertgeschätzt wurden).
allygatr fehlt es an Reife. Am ende wird man hier wenig geschätzt und ich denke die Arbeitssituation ist bei anderem Firmen um einiges besser, vor allem mehr auf Augenhöhe. Hört auf, schlecht übereinander zu reden und lernt es euch zu schätzen. Es ist zeit, dass ich allygatr wirklich hinterfragt und sich einem großen shift unterzieht.
Meetings im Flur oder an heruntergekommenen Ikea-Tischen passen nicht zum VC-Flair.
Etwas mehr Struktur - Vorausblick wäre trotz des dynamischen Umfeldes wichtig
Ich hoffe, dass es bald Führungskräftecoachings gibt und einheitliche Regelungen im Unternehmen zu mehr Gleichberechtigung aller Teammitglieder führen. Ein fester Offboarding-Prozess wird wärmstens empfohlen! Darüberhinaus könnten einzelne Personen mehr entlastet werden (bspw. HR) - hier wird meiner Meinung nach am falschen Ende gespart, da Unterstützung und Entlastung dazu führen würden, dass Abteilungen sich auch mal strategischen Themen widmen können, statt immer nur "Brände" löschen zu müssen. Außerdem würde es in meinen Augen Sinn machen, eine einheitliche Richtung der Ziele vorzugeben, ...
Ehrliches Interesse an den Mitarbeiter*innen. Mehr in ALLE Mitarbeiter*innen investieren und nicht nur in bestimmte Köpfe. ich sag es, wie ich es wahrnehme: Teilweise muss sich die Führungsebene weniger wichtig nehmen. Es braucht eine konkrete Strategie und Planung, auch eine Personalstrategie und -planung wie viele Leute eingestellt werden sollen und wofür. Mit ein paar Anpassungen, vor allem in der Kultur, könnte allygatr ein richtig guter Arbeitgeber sein.
Frauenquote im Management
Dran bleiben, zuhören, wertschätzen, Freiraum geben
Der am besten bewertete Faktor von allygatr ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
durch flexible Arbeitszeiten und remote Option gut
Zu Beginn war es super. Allerdings herrscht mittlerweile ein Ungleichgewicht in der Work-Life-Balance. Die Regeln werden vom Teamlead gesetzt und es gibt keine unternehmensweite einheitliche Regelung zu Arbeits- und Pausenzeiten, Präsenztagen im Office und remote work. Positiv: hybride Arbeitsmöglichkeit und mit Genehmigung darf man auch mal aus dem Ausland arbeiten.
Der Freiraum sich seine Zeit selbst einteilen zu können ist absolute Ausnahme und es gibt keine wirklich relevanten Rückstände oder "warum hast Du nicht geliefert".
Ich weiß was mich produktiv macht, was ich brauche um erfolgreich sein zu können und das erhalte ich zu 100%
Wenn man sich an Meetings hält, flexible Arbeitszeiten. Manchmal steht mehr an, manchmal weniger. Man ist selbst für seine Arbeitszeit verantwortlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allygatr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
in ordnung, allerdings wenig systematik. Man kriegt das was man verhandelt. Und wenn man wenig verhandelt hat, wird einem nicht automatisch mehr angeboten, um Fairness zu gewährleisten Mehr Transparenz wäre wünschenswert! Es wird wenig investiert, Benefit budget zum Beispiel wirklich lächerlich gering - schade, das hier nicht gleichberechtigter investiert wird.
Etwas unter Industriestandards
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wenn man nach weiterbildungen fragt, wird man zuerst auf kostenlose youtube videos verwiesen. Vereinzelnd erhalten Mitarbeiter*innen Weiterbildungen, allerdings keine Systematik dahinter. Die Relevanz oder der Wert von Fortbildungen wird nicht gesehen. Karrieremöglichkeiten ok? Man kann zu den Startups wechseln, wobei das kein großer karrieresprung sein muss. Ich fand an das Potential der Mitarbeiter*innen wurde oft nicht geglaubt. Hier wird man nicht gefördert sondern es wird eher die Kultur gelebt, dass man ersetzbar ist und jemand günstigeres gefunden wird. Habe mehrmals ...
nicht so einfach in einem Unternehmen mit weniger als 40 Mitarbeitenden, aber es wird alles versucht, was machbar ist
Im ally Netzwerk möglich, beim allygatr selbst nicht so möglich, weil das Team nicht sehr groß ist
Vielfältige Karriereoptionen innerhalb der allyance. In Weiterbildung kann noch investiert werden.
Allygatr unterstützt jeden in seiner Karriere und Fort& Weiterbildung.
