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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Büro, Ausstattung, das Gefühl für Architektur
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation
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Verbesserungsvorschläge

Sich an sein Wort halten. Mehr "Zwischenebenen" einbauen. Gehalt konkurrenzfähig gestalten.
Konstanz ist nicht irgendeine "kleine" armselige Stadt
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

5,0

Der am besten bewertete Faktor von bächlemeid architekten stadtplaner bda ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Tolle, prestig Projekte
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bächlemeid architekten stadtplaner bda ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Mann kann vieles Ansprechen, unter Kollegen halt
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Fortbildungen werden "gerecht" bis zu einem gewissen Punkt bezahlt. Karriere nicht möglich weil, es zwischen den Chefs und den Angestelleten, nichts dazwischen gibt
4
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