Die besten Arbeitgeber in Bremen der Branche Sonstige Branchen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Viele Probleme lösen sich mit der Zeit.<br/>Die Kantine ist super und die Mitarbeiter geben ihr bestes. Das Arbeiten macht Spaß und die Work-Life Balance ist gegeben. Idealer Familienarbeitgeber.

Die Ziele des Unternehmens sind hoch. Die Mitarbeiter*innen werden von Jahr zu Jahr diverser und das wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima aus.

Man bekommt viel Unterstützung. Es wird immer geschaut das man Beruf und Privatleben gut hinbekommt, auch in schwierigen Situationen.

In den flachen Hierarchien findet der Großteil der Kommunikation auf direktem Wege statt. Auch über die Abteilungs- und Ländergrenzen werden alle Mitarbeiter mitgenommen. Dafür sorgen regelmäßige Mitarbeiterversammlungen bei den die Geschäftsführung über alle relevanten Ereignisse und zukünftige Planungen informiert.

Familie und Arbeit sind gut miteinander vereinbar, Gleitzeit und 30 Tage Urlaub für alle, klar kommen Überstunden auch mal vor, halten sich aber im Rahmen, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten bieten große Flexibilität

Es sind alle sehr kollegial und hilfsbereit. Jeder kennt und erledigt seine Aufgaben, hilft aber auch über das eigene Aufgabengebiet hinaus. Die regelmäßigen Events tragen zur guten Atmosphäre über Abteilungsgrenzen hinweg bei.

Luft nach oben gibt es wohl immer, aber hier läuft schon einiges richtig gut!<br/>Arbeiten können eigenständig und mit dem Vertrauen von oben erledigt werden. Für neue Ideen ist immer Platz und remote work ist ebenfalls kein Fremdwort!

Den Standort (Hanau), die direkten und flachen Kommunikationswege, der gute Zusammenhalt unter allen Kollegen, auch über verschiedene Standorte hinweg, die internationalen Möglichkeiten

Es wird Wert auf Fortbildungen und Supervisionen gelegt.<br/>Es ist ein Arbeitgeber im Sozialsektor, der groß ist und einem Arbeitnehmer damit viele Möglichkeiten gibt sich bei Bedarf umzuorientieren. Die Vielfalt der AWO Bremen, macht es damit aber schwer sie als ganzes zu bewerten. Jede Einrichtung muss sich ganz eigenen Herausforderungen und bietet damit aber auch ganz eigene Vorteile und sicherlich auch Nachteile stellen.

Alle Thematiken werden rund um kommuniziert. Es gibt immer Informationen über Mail, was aktuell los ist. Alle sind bei Bedarf erreichbar und füreinander da. In allen Bereichen Rückenstärkung

Dadurch das wir fest geplante Dienstpläne und Rufbereitschaften im Hintergrund hatten, war der Dienstplan idR. sehr verlässlich, so dass man Arbeit und Privatleben gut unter einen Hut bringen konnte!<br/>Natürlich gab es auch Zeiten, in denen man immer mal einspringen musste: was ich da allerdings immer gut fand: man wurde gefragt und hatte immer ein Mitspracherecht! Zudem gab es „Punkte“ dafür, die man sammeln konnte und sie zB für ein Ipad einlösen konnte!

Eigener Zugriff auf den Wunschdienstplan.Dieser wird immer berücksichtigt

Kommunikation in der Einrichtung funktioniert hervorragend

Das BRZ ist ein sehr Familienfreundliches Unternehmen. Es ist absolut kein Problem wenn man mal kurzfristig einen privaten Termin wahrnehmen muss.

Tolle Kreativ-Räume mit guter Erreichbarkeit. Free-Seating Konzept. Moderne Ausstattung von eigenem PC, Software bis zu Kreativitäts- und Innovationstools. Regelmäßiger Team Luch / Brunch.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf<br/>Tolles Team<br/>Spannende Projekte<br/>Gute Rahmenbedingungen (Gehalt & Urlaub)<br/>Besonderes Extra: Freier Tag am Geburtstag.

Sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem modernen und innovativen Umfeld. Die hellen und geräumigen Büroräume als beste Voraussetzung für kreatives Arbeiten.

- Sehr gute Einarbeitung und jederzeit Ansprechpartner.<br/>- Jederzeit gute Stimmung und angenehmes Arbeitsklima.<br/>- Schönes, zentrales, modernes Büro.

Dadurch, dass die Zeiten recht flexibel sind außerhalb der Kernarbeitszeit kann jeder seinen Tag gut planen. Auch im Bezug der Überstunden wird geachtet, dass keiner zu viele aufbaut und es wurde in meiner Zeit auch niemand dazu angehalten Überstunden machen zu müssen. Urlaube werden eigentlich alle genehmigt, sodass auch hier sämtliche Freiheiten bestehen.

Erstmal norddeutsch SCHEINBAR etwas kühl. Man muss/sollte auf jeden Fall jede Vereinbarung schriftlich festhalten, dann wäre der 5. Stern in Marmor graviert.<br/>Mit der (von mir persönlich bevorzugten) direkten, offenen Art muss man zurechtkommen oder sollte entsprechend Feedback geben.<br/>Für mich war es super, dass ich auch unverblümt sagen konnte, was Sache ist - die Geschäftsführung kann das ab. :-)