Die besten Arbeitgeber in Wiesbaden der Branche Sonstige Branchen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

sehr menschliches Unternehmen! hier steht das Wohlergehen der Mitarbeiter an erster Stelle. Egal ob Kollegen oder Vorgesetzte - man nimmt sich immer Zeit für berufliche aber auch private Anliegen!

Diesen habe ich noch nie so erlebt wie hier. Man spricht tagtäglich mit seinen Kollegen und es sind Freundschaften entstanden, sodass wir sogar in den Urlaub gemeinsam fahren und privat Zeit miteinander verbringen.

Trotz Expansion bleibt der freundschaftliche Charakter und die Unternehmenskultur erhalten, was zu einer überdurchschnittlichen Zufriedenheit führt.

Die Einarbeitung in der eigenen Abteilung als auch das Onboarding durch die Personalabteilung ist wirklich super. Man wird auf keinen Falls alleine gelassen. Es gibt regelmäßige Events für die Neuen und auch ein Mittagsstammtisch.

Die DG Nexolution hat eine 50:50 Office zu Home-Office Regelung, welche meiner Meinung nach sehr gut gestaltet ist. Sie ist auf eine Quote innerhalb eines Halbjahres ausgerichtet. Das heißt, wenn mal sprichwörtlich Zuhause die Hütte brennt und dem Ganzen betrieblich nichts im Wege steht, dann kann man im Zweifel auch mal ein bis zwei Wochen am Stück Home Office nutzen. Solange man die Anwesenheitsquote von 50% nicht reißt alles bestens! (Man beachte natürlich Unterschiede in und nach der Probezeit)<br/>Die Kantine bietet gutes Essen für sehr gutes Geld an . Und die Preise für die Parkplatznutzung sind künftig auch angemessen und absolut tragbar.

der Tarif ist gut und es werden noch zusätzliche Zahlungen (14 Gehalt) gemacht. Insg ist es noch ausbaufähig aber auf einem guten Niveau. Auch außertariflich ist angemessen und es wird noch einiges an zusätzlichen Benefits (Brillenzuschuss, VWL, Kantine, Parkplatz, etc) geboten…

Durch eigenverantwortliches Arbeiten erhält man viele Freiräume, um seinen Arbeitsalltag zu gestalten. So können Mitarbeiter neue Ideen einbringen, neue Technologien ausprobieren und zu einer stetigen Verbesserung beitragen.<br/>Inzwischen gibt es eine sehr flexible Homeoffice-Regelung und in Kombination mit der Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten bietet dies eine optimale Grundlage für eine gesunde Work-Life-Balance auch bzw. gerade mit Familie.

kooperativ, fördernd, fordernd, an der stetigen Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen und des Teams interessiert. Verantwortung und Entscheidungsfindung bottom-up. Geht eigentlich vom Setting her kaum besser, subjektive Aspekte hat man hier ja immer. Sogar bei der Entfristung der 2-Jahres-Verträge wird im breiten Kreis der Kolleg*innen des Bereichs ein Meinungsbild eingeholt, so dass diejenigen bleiben, wo es passt, was auch die große Mehrheit ist.

Man hat die Möglichkeit zu sehr vielen Weiterbildungen

Ich wurde als Praktikantin (drei Monate) herzlich empfangen und aufgenommen. Zudem wurde mir direkt viel Vertrauen und Verantwortung entgegengebracht, was ich an der Aufgabenzuteilung gemerkt habe. Ich konnte in der Redaktion super viel schreiben und hatte weitere spannende Aufgaben. Dass meistens gekocht und zusammen gegessen wurde war ebenfalls gut und hat immer viel Spaß gemacht, sowie einen zusätzlichen Austausch ermöglicht.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, die Stellung der Tische ermöglicht es, dass man sich bei Fragen einfach an seine Kolleg*innen wenden kann, welche einem gerne weiterhelfen.

Ich konnte meine Aufgaben gewissenhaft und ohne viel Druck erledigen. In der eigenen Küche wurde meistens gekocht und in der Pause auch zusammen gegessen.

Vielfältig und abwechslungsreich. Individuelles Weiterbildungsbudget und gemeinsames Wachstum an und mit den Projekten

Unter den Kollegen und den Teams super. Es gab regelmäßige Update Calls mit verschiedenen Teams und innerhalb des Unternehmens waren die Kommunikationswege über Zoom kurz und praktisch. Die Kommunikation mit Vorgesetzten kann ich nicht pauschal beurteilen aber meiner Erfahrung nach Wird in regelmäßigen Teammeetings informiert was los ist. Schwierig fand ich, dass über vertrauliche persönliche Informationen in Meetings geredet wurde wo betreffende Personen nicht anwesend waren.

Der Arbeitgeber zeichnet sich durch das hohe Maß an Vertrauen und individueller Freiheit aus. Das Streben nach einem Arbeitsplatz wo die Menschen sich beim Arbeiten wohl fühlen macht sich in der Praxis bemerkkbar. Man merkt am eigenen Beispiel, dass comforte sich um jeden Mitarbeiter kümmert und sich darauf verlässt, dass diese gute arbeit leisten, und sich weiterentwickeln wollen. Darüber hinaus, arbeitet die Firma stetig daran sich zu verbessern und leitet im Moment hierzu viele schritte ein. Kontinuerlich wird in workshops und Trainings investiert zur Förderung von organizational health. Die human resources Strategie und die Ansätze der Firma sich zu verbesseren haben mich sehr positiv beindruckt.

Großes Kompliment an die P & O Abteilung. Bei der Auswahl der neuen Kollegen wird nicht nur auf Professionalität und Skills geachtet, sondern auch, ob er / sie vom persönlichen Charakter in die wertvolle und respektvolle Kultur der Firma passen. Dadurch fällt es leicht, jedem einzelnen Kollegen und jeder einzelnen Kollegin die nötige Achtung und Freundlichkeit zu zeigen, die die comforte seit Firmengründung pflegt. Persönlich finde ich gut, dass comforte die Gender-Ideologie in Schrift und Sprache nicht voran treibt.

Die Mitarbeiter müssen kein Protokoll befolgen, um den Chef zu treffen. er selbst kommt sehr regelmäßig zu uns. jeden Monat gibt es ein Meeting, an dem alle Mitarbeiter des Unternehmens teilnehmen, und nach diesem Meeting werden alle, die verfügbar sind, auf Kosten des Unternehmens ins Restaurant eingeladen. so entsteht eine familiäre Atmosphäre zwischen den Kollegen.

Es gibt ein Büro, dass sehr gut ausgestattet ist und die Arbeitsumgebung im Home-Office wird auch von unserem Unternehmen ausgestattet.

Die direkten Vorgesetzten (Account Directors) waren absolut super und sehr flexibel. Will sagen: viel Abstimmung, wenn man noch Lernbedarf hat, aber auch sehr viel Freiheit, wenn man bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Ich habe sehr viel gelernt & sehr gern mit den ADs gearbeitet.<br/>Ansich sehr flache Hierarchien, alle sind EIN Team und arbeiten & sprechen auf Augenhöhe – auch die Geschäftsführung. Auch bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr und es wird eine Lösung gefunden, mit der alle zufrieden sind. Das ist hier nicht nur eine hohle Phrase, sondern wird auch wirklich gelebt :)

Kollegen und Kolleginnen sind immer offen sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen. Die Geschäftsführerinnen sind täglich im Büro und deshalb immer ansprechbar und es wird einem großes Vertrauen entgegengebracht. Außerdem wird Wasser, Kaffe sowie Obst/Gemüse und viele andere Snacks zur Verfügung gestellt, woran man merkt, wie wichtig den Vorgesetzten das Team und die Atmosphäre ist. Die technischen Geräte sind sehr lobenswert und ich wünschte, so wäre es in jedem Büro vorzufinden.

offenes Team mit Bewusstsein für aktuelle Themen und Entwicklungen