Die besten Arbeitgeber in Tirol der Branche Sonstige Branchen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr offene und kommunikative Art, alle Mitarbeiter wirken sehr glücklich und zufrieden mit ihrem Vorgesetzten (Herrn G.), ich würde mir für meine Zukunft auch so jemanden wünschen. :) Hatte immer ein offenes Ohr für mich- und meine Wünsche, zwischen den Abteilungen zu wechseln wurde definitiv berücksichtig und auch umgesetzt. Vielen Dank auch an dieser Stelle.

Personalschlüssel; das er Fähigkeiten erkennt und diese ausleben lässt; jeder kann und soll seine Ideen äussern und einbringen; er achtet auf die Gesundheit der Mitarbeiter; Weiterentwicklung der einzelnen Bereiche;

Eigentlich wäre dies Top, denn mir wurde es möglich gemacht neben meiner Vollzeit-Ausbildung noch etwas Geld dazu zu verdienen, leider bekommt man da (auch prozentual gesehen) viel häufiger, wenn nicht jedes mal diesen typischen geteilten Dienst, wodurch man das gesamte Wochenende nicht nutzen kann.

Die Arbeitsatmosphäre bei CURA ist von Wertschätzung geprägt und beginnt bereits beim Betreten des Gebäudes in der bezaubernden Judith Williams Beauty World. Alle Räumlichkeiten, inkl. Kreativzone und Cafeteria, sind wunderschön und fördern einen interdisziplinären Austausch. Das Einbringen von guten Ideen und aktiver Mitgestaltung wird nicht nur gefördert, sondern auch belohnt.

Ein regelmäßiger Newsletter hält einen up-to-date und bietet die Chance auf mehr Austausch unter den KollegInnen, die man weniger oft hört/sieht. "Buschfunk" und Gerüchte sind gefühlt weniger geworden, hängt aber natürlich auch von Führungskraft und direkten KollegInnen ab.

Es finden regelmäßig Informationsveranstaltungen statt. Der Buschfunk funktioniert sehr gut. Umstrukturierung eines Teilbereichs wurde mit Mitarbeiterinnen besprochen und andere Stellen im Unternehmen angeboten. Jeder muss dann für sich entscheiden, ob es passt.

Solange deine Selbstdisziplin Dich antreibt deine Zahlen zu erreichen ist dir niemand böse, auch mal ein Stündchen eher den Hammer fallen zu lassen, dass sollte im Vertrieb aber klar sein.

Egal in welcher Position man darf immer alles ansprechen egal ob positiv oder negativ. Bei negativen Punkten wird sofort nach einer Lösung geschaut.

Das Portfolio bietet ein breites Aufgabenfeld, so dass kein Tag wie jeder andere ist. Die Beleuchtung von Isoled ist so umfangreich. Aufgrund dessen ist das Aufgabenfeld hoch interessant und motivierend für jeden Tag.

es gibt ein Umweltmanagementsystem mit Zielen die verfolgt werden

Die Mitarbeiter sind angehalten, immer eigenverantwortlicht an die Dinge heranzugehen. Wenn jemand richtig Bock hat, entscheidet er im Handumdrehen selbst wie sein Arbeitstag aussieht und wie er die Arbeiten erledigt. Leider ist für Manche Kollegen Eigenverantwortung und Zeitmanagement ein Fremdwort.

Egal welches Alter oder Geschlecht einem wird immer zugehört und man wird immer Ernst genommen.

Bei uns sind alle jung ;)

Auch nach Mitteilung meines Austritts, nach über 2 Jahren im Unternehmen, habe ich nie die Beendigung im Verhalten der Kollegen oder Vorgesetzten gespürt. Es wurde alles sehr fair und professionell abgewickelt, auch die Weihnachtsfeier und Teamevents wurden weiter (ohne Rückfrage meinerseits) inkludiert, sowie Weihnachtsbonus und Teuerungsbonus.

Für eine Kanzlei wird hier besonders gut. Es existiert keine Busy- und Off-Season (wie ich es aus der Wirtschaftsprüfung kenne), d.h. ich kann meinen Urlaub legen, wie ich will.

Volldigital. Es wird unermüdlich optimiert und verbessert. Gerätschaften sind auf dem neuesten Stand.

Das Bewusstsein der Mitarbeiter gegenüber, gutes Verhältnis zwischen Chefetage und Mitarbeitern

bis jetzt noch nie einen so guten Zusammenhalt erlebt

Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch Offenheit und Respekt aus, was ein positives Arbeitsklima fördert. Die Führungskräfte zeigen ein starkes Engagement für die individuelle Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um das Vorgesetztenverhalten weiter zu stärken, könnte eine regelmäßige Feedback-Kultur eingeführt werden. Dies würde den Dialog zwischen Führungskräften und Teammitgliedern fördern und dazu beitragen, individuelle Bedürfnisse und Erwartungen besser zu verstehen

haben immer ein offenes ohr

Eigenständige Arbeit und konstruktives Mitdenken ist erwünscht. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur.

Wenn man etwas braucht, dann wird einem geholfen

-Tolle Kolleg:innen, die die Zusammenarbeit leicht machen<br/>-erfahrene, motivierende & verlässliche Führungskräfte, die das Wohlbefinden der eigenen Mitarbeiter:innen beständig im Blick haben<br/>-wertschätzende & klare Kommunikation im Verein, Offenheit für Kritik & Anregungen<br/>-viel Gestaltungsspielraum im eigenen Arbeitsbereich<br/>-regelmäßige Fortbildungen/Intervisionen/Supervisionen<br/>-hohe Flexibilität & gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben<br/>-Förderung der individuellen Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen<br/>-sinnstiftende Arbeit & spannendes Arbeitsfeld

Transparenz bei Zielen und Entscheidungen, wertschätzende Kommunikation, Übernimmt Verantwortung und unterstützt bei Problemen, ermöglicht Umsetzung von eigenen Ideen, Ermöglicht regelmäßige Fortbildungen und eine berufliche Entwicklung,

Die Gehaltszahlungen erfolgen immer sehr pünktlich. Die Gehälter könnten höher sein, jedoch ist man hier an äußere Bedingungen gebunden. Es wird sich jedoch stets für eine bessere Bezahlung eingesetzt.