Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Sonstige Branchen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach Karenz sind vielfältig. Egal ob man während der Karenz geringfügig arbeiten möchte oder bei seinem Kind bleiben will, es wird unterstützt. Man arbeitet auch weiterhin in seiner Abteilung und kann das stundenausmaß flexibel nach den Betreuungsmöglichkeiten seines Kindes ausrichten.

Auf Führungsebene werden die Aufgaben und die Verantwortung größer und das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privat kann schon kippen. So lange der Job Spaß macht ist es auch sehr gut vertretbar.

Bis auf paar Ausnahmen Wertschöpfung im eigenen Land. Setzt sich zudem für weniger Papierverbrauch ein, läuft aber etwas langsam an nach dem Motto: Ich habe das schon immer so gemacht.

das er sehr verständnisvoll ist, die Arbeitszeiten gut eingeteilt werden und alle trotz stressiger Situationen hilfsbereit agieren

Die Möglichkeit als IT-ler bis zu 5 Tage die Woche im Home-Office zu arbeiten, solange es natürlich die Tätigkeit zulässt. Außerdem bin ich wirklich vom positiven und wertschätzenden Umfeld überrascht. Diese Schlagworte heften sich viele Betriebe auf die Fahnen, bei Lidl trifft es aber auch wirklich zu.

Das sich alle duzen auch wen einer der höheren kommt .<br/>Jeder hat spaß am arbeiten und es wird auch zwischen durch geblödelt.

Übersichtliche Kommunikationsstrukturen, die es im gewissen Rahmen auch möglich machen im Homeoffice genauso zu arbeiten wie vor Ort im Büro, regelmäßige Meetings und Austausch, kollegiale Kommunikationsbasis sowohl zwischen Mitarbeiter*innen untereinander als auch mit Vorgesetzten

Jeder/Jede hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und diese Chancen werden sogar unterstützt

Manchmal ist es schwierig Leute zu erreichen trotz guter Kommunikations-Tools, aber man kann sich sicher sein, dass man nach einer Zeit zurückgerufen bzw es zurückgeschrieben wird

Berufliche Anforderungen und Privatleben waren immer in einem harmonischen Verhältnis!

Wir werden immer wieder von unseren Vorgesetzten gelobt und auch wenn mal was "schief" geht, steht unsere Leitung hinter uns.

Vorgegebene Arbeiten aber auch Arbeit die man sich selbst suchen kann.

Es gibt viele interne Schulungen, um speziell neue Mitarbeiter zu unterstützen. Aber auch langjährige Mitarbeiter können sich aus diesem gegenseitigen Erfahrungsaustausch immer etwas mitnehmen.

Es gibt viele erfahrene Kollegen, die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind und ihr Wissen und ihre Erfahrung wird äußerst geschätzt. Auch wird älteren Bewerbern eine Chance gegeben ihre Erfahrung und ihr know how gewinnbringend einzusetzen.

Sehr viele unterschiedliche Schulungen .<br/>Es wird kein Mitarbeiter ohne Grundwissen in die Tätigkeit geschickt .<br/>Auch immer wieder Weiterbildungen um nach außen Wissen zu tragen.<br/>Teilweise werden neue Mitarbeiter Wochen oder Monate an der Hand geführt, um 100% Qualität zu sichern.<br/>Sowas ist in dieser Branche einzigartig.

Ist natürlich individuell, wie man mit welcher Arbeitsweise zurechtkommt und welche zu einem passt. Ich persönlich komme mit meinen Vorgesetzen sehr gut zurecht, die Kommunikation ist offen, wertschätzend und auf Augenhöhe.<br/>Ich denke, dass das wohl auf alle Vorgesetzten bei uns zutrifft. Solange man bemüht und engagiert seinen Job macht, sollte alles passen.

Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für die Mitarbeiter:innen und viele der Führungskräfte haben sich aus den eigenen Reihen entwickelt.

Leider nicht immer genügend Zeit um coole Projekte zeitnah umzusetzen, aber dennoch abwechslungsreiches Gebiet. Im Vertrieb natürlich immer ähnlich je nach Prozess, aber immer unterschiedliche Kontaktpersonen.

Die Kommunikation zwischen manchen Departements funktioniert teilweise nicht sehr gut und es müsste etwas mehr Wert darauf gelegt werden diese zu verbessern.<br/>In meinem Team wird das Feedback aber gut angenommen und es wird versucht daran etwas zu ändern.

Eventhough you can really feel that everyone shares the same values, the teams are not homogenous. You can always challenge the status-quo and I just really like my colleagues.

Die direkten Vorgesetzten in meinem Team sind exktraklasse. Nachdem ich meinen vorigen Arbeitgeber aufgrund der Führungskräfte verlassen habe, haben mir die direkten Vorgesetzten in meinem Team jedes Mal aufs Neue gezeigt, wie man ein Team im Jahr 2022 managed und wie man Mitarbeiter*innen vernünftig wertschätzt.

Sehr offene und kommunikative Art, alle Mitarbeiter wirken sehr glücklich und zufrieden mit ihrem Vorgesetzten (Herrn G.), ich würde mir für meine Zukunft auch so jemanden wünschen. :) Hatte immer ein offenes Ohr für mich- und meine Wünsche, zwischen den Abteilungen zu wechseln wurde definitiv berücksichtig und auch umgesetzt. Vielen Dank auch an dieser Stelle.

Personalschlüssel; das er Fähigkeiten erkennt und diese ausleben lässt; jeder kann und soll seine Ideen äussern und einbringen; er achtet auf die Gesundheit der Mitarbeiter; Weiterentwicklung der einzelnen Bereiche;

Eigentlich wäre dies Top, denn mir wurde es möglich gemacht neben meiner Vollzeit-Ausbildung noch etwas Geld dazu zu verdienen, leider bekommt man da (auch prozentual gesehen) viel häufiger, wenn nicht jedes mal diesen typischen geteilten Dienst, wodurch man das gesamte Wochenende nicht nutzen kann.

Solange deine Selbstdisziplin Dich antreibt deine Zahlen zu erreichen ist dir niemand böse, auch mal ein Stündchen eher den Hammer fallen zu lassen, dass sollte im Vertrieb aber klar sein.

Egal in welcher Position man darf immer alles ansprechen egal ob positiv oder negativ. Bei negativen Punkten wird sofort nach einer Lösung geschaut.

Das Portfolio bietet ein breites Aufgabenfeld, so dass kein Tag wie jeder andere ist. Die Beleuchtung von Isoled ist so umfangreich. Aufgrund dessen ist das Aufgabenfeld hoch interessant und motivierend für jeden Tag.

Die Vielfalt der Aufgaben schafft einen sehr abwechslungsreichen Arbeitsalltag wodurch es einem nicht langweilig wird. Ob im Kundenkontakt fallweise im Außen- oder Innendienst, im Bereich Mitarbeiterentwicklung oder der Durchsetzung von Konsumentenrechten.

Durch die verschiedenen Aufgaben, vor allem im Marketingbereich, lernt man immer wieder Neues dazu und wird auch zum Querdenken herausgefordert. Es gibt immer etwas Neues zu tun, so dass die Arbeit nie langweilig oder eintönig wird.

Sogar Privat kann man sich auf gegenseitige Unterstützung verlassen.