Die besten Arbeitgeber in Bremen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

- Freie Hardware-Wahl (Windows / Mac)<br/>- Gerade für Berufseinsteiger interessant, da diese oft händeringend gesucht werden und man weiß, dass man hier am Anfang Fehler machen kann<br/>- Lockerer Umgang untereinander<br/>- Oft gute Tools / Lösungen / Prozesse intern<br/>- Gutes Onboarding<br/>- Top interne Admin-/IT-Teams<br/>- Flexible Arbeitszeiten<br/>- Im Raum Bremen ein guter Name

Ein sehr fortschrittlicher Arbeitgeber im Punkto Gleichberechtigung. Nicht nur zwischen Mann und Frau, sondern auch Neurodiversität und anderes wird gefördert und unterstützt. Auch gibt es Arbeitsgruppen, die sich mit diesen Themen beschäftigen.

Auch für Consulting eine sehr gute Work-Life-Balance. Das Unternehmen, als auch die Vorgesetzten achten da auch stark drauf. Definitiv ein Alleinstellungsmerkmal in der Consulting Branche.

Meine Zeit bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Hamburg war äußerst erfüllend. Die Firma bietet nicht nur eine vielfältige Auswahl an spannenden Projekten, sondern auch exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichten, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Das überdurchschnittliche Gehalt war ebenfalls ein attraktives Plus. Zusammen mit den großartigen Kollegen und der angenehmen Arbeitsatmosphäre bildete dies eine ideale Grundlage für meine berufliche Entwicklung. Ich bin dankbar für die wertvolle Erfahrung bei SALT AND PEPPER.

Es gibt ein eigenes Schulungsportal in dem für jeden etwas passendes dabei ist. Schulungen können selbstständig gebucht werden. Hierfür stehen einem Punkt zu Verfügung welche entsprechend eingeloest werden können.

Salt and Pepper hat bei viele Unternehmen im Osnabrücker Land ein super Image. Im Gegensatz zu vielen anderen Ingenieursdienstleistern, habe ich nie ein schlechtes Wort über Salt and Pepper gehört.

Wer sich fachlich und methodisch weiterentwickeln möchte, findet hier umfassende Angebote und kann jederzeit individuelle Weiterbildungen erhalten. Interne Weiterbildungen werden oft und regelmäßig durchgeführt. Wer die Karriereleiter hinaufklettern möchte, findet wegen der flachen Hierarchien eher eingeschränkte Möglichkeiten

Top-Kommunikation und in den allermeisten Fällen ein hohes Maß an spürbarer Wertschätzung. Sehr starkes Miteinander auf Augenhöhe. Selbst der Umgang mit der Geschäftsführung ist wie mit Kolleg:innen auf gleicher Stufe. Vorgesetzte kennen ihre eigenen Fähigkeiten und wissen zugleich, an welcher Stelle Angestellte eingebunden werden sollten. Hattest Du schon mal Vorgesetzte, die behauptet haben, sie könnten alles, was ihre Angestellten könnten, auch selbst erledigen? Hier erlebst Du das Gegenteil: Jeder Mensch wird mit seinen Grenzen und seinen Fähigkeiten wahrgenommen, wertgeschätzt und eingebunden.

Die Führungsebene ist nahbar und vermittelt authentisch, dass man auch persönlich auf sie zugehen kann, was ich auch gut genutzt habe. Besonders hervorzuheben ist die Standortleitung in Berlin. Es ist großartig zu sehen, wie sie mit Respekt, Spaß und Neugier auf die vielfältigsten Charaktere und kulturellen und sozialen Hintergründe eingeht und eine Kultur des Ermöglichens und Förderns lebt - natürlich ist für Letzteres auch die Voraussetzung, dass die intrinsische Motivation und der Wunsch des Mitarbeitenden besteht. Respekt und meine volle Wertschätzung dafür.

Die Work-Life-Balance ist mit der über 20 Jahren New Work Erfahrung super. Man arbeitet viel Projektorientiert. Braucht man zwischenzeitlich Zeit für einen privaten Termin, so ist das nie ein Problem. Die Arbeitsauslastung wird auch mit vier Teamevents im Jahr großzügig aufgefrischt. Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten wie Home Office, die sich an die neuen Arbeitsanforderungen anpassen.

Ellenbogenmentalität hatte in diesem Unternehmen nichts zu suchen. Ich stehe noch mit vielen Kollegen in Kontakt und anscheinend ist es weiterhin noch so. Die Kolleginnen und Kollegen standen immer hilfreich zur Seite, dafür war ich und bin immer noch, sehr dankbar.

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, es handelt sich hier aber nicht um ein Unternehmen, bei dem man eine "klassische" Karriere macht. Es gibt flache Hierarchien und man kann Personalverantwortung übernehmen, Teil der erweiterten Geschäftsführung werden oder Vorstand.Oder man übernimmt Themenverantwortung.

Ein großer Pluspunkt der hkk: Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist besonders stark ausgeprägt. Dies verdeutlichen die vielen Freundschaften, Partnerschaften und Ehen, die innerhalb des Unternehmens bestehen. Wer möchte, der findet schnell Anschluss und kann auf den diversen privat organisierten Veranstaltungen wie der Kohlfahrt, dem Sommerfest oder dem Frühschoppen auf dem Bremer Freimarkt viel Spaß haben. Viele treffen im Büro nicht bloß Kolleg*innen, sondern ihre Freund*innen.

Ein wirklich sehr angenehmes Miteinander.<br/>Jährliche Mitarbeitergespräche zeigen den aktuellen Stand auf. Erwartungen und Verbesserungspotentiale werden klar benannt. Dies geschieht auf eine wirklich angenehme Art und Weise.<br/>Kurzfristige Probleme werden pragmatisch gelöst, Verantwortung übertragen und Vertrauen geschenkt.<br/>Ich durfte mich bereits durch interne als auch externe Seminare weiterentwickeln und fühle mich unterstützt und gesehen.<br/>Teilweise sind die Vorgesetzten (wenn es heiß her geht, bzw. wenn vieles gleichzeitig auf sie ein strömt) überfordert, geben dies aber auch offen und ehrlich zu, was zu einem Vertrauensverhältnis führt, in dem man auch private Probleme ggf. ebenfalls anspricht. Auch hier sind bereits Lösungen gefunden worden.<br/>Danke für dieses tolle Miteinander. Bitte weiter so.

Die Kommunikation im Hause erfolgt grundsätzlich gut. Übergeordnete Informationen werden über die Startseite im Intranet geteilt. Allerdings wird der Begriff "übergeordnet" sehr schwammig verwendet, weshalb dort auch viele unwichtige Informationen eingestellt werden, die gar nicht für das ganze Haus relevant sind.<br/>Die Kommunikation in den Teams erfolgt über eigene Intranet-Seiten, Outlook oder MS Teams.

Alles in allem Top, zumindest wenn man normal arbeitet oder Überstunden macht. Hinweis: Es gibt keine Überstunden-Regelung.<br/>Wenn man allerdings mal sagen würde: Ich bin dann morgen nicht da, weil ich in den letzten Tagen so lange gearbeitet habe, würde das schon einem Affront gleichkommen.<br/>Sonst kann man sich die Arbeitszeit allerdings schon recht frei einteilen.

Flexible Arbeitsmodelle. Wechsel zwischen HomeOffice und vor Ort völlig unproblematisch. Auch die Arbeitszeiten richten sich nach den Belangen des Teams und den Aufgaben und sind nicht starr.

Kommunikation stets auf Augenhöhe, egal ob im Teamsmeeting oder im persönlichen Austausch. Fehler werden dir nicht vorgehalten sondern als Denkanreiz zum Besser werden angesehen!

Bereits beim Vorstellungsgespräch fühlte man sich super aufgehoben und es wurde einem wirklich zugehört, was man sich beruflich vorstellen kann. Selbst nach erfolgter Verleihung war die Arbeitsatmosphäre stets angenehm und professionell.

Mir hat besonders der persönliche Fokus gefallen. Hier geht es nicht darum jemanden irgendwie irgendwo unterzubringen, sondern hier wird wirklich geschaut, ob die möglichen Jobs auch tatsächlich zu der Person passen. Besonders zu Anfang das Mut machen auch Bescheid zu sagen, wenn es nicht passt und vllt doch eine andere Stelle in Betracht kommt, hilft einem sich auch offen zu äußern. Auch fundierte Kritik wird gern angenommen.<br/>Hier wird mit Herz und Verstand nach einer Stelle für einen gesucht - genau so soll das!

Hanfreid hat eine für mich perfekte Arbeitsstelle gefunden und mir auch den Ausstieg aus dem Arbeitsleben erleichtert. Dafür kann ich mich nur bedanken.

Einige Kollegen dürfen mehr als andere obwohl sie die gleiche Position haben aber das ist unabhängig vom Geschlecht.

Besser geht es nicht! Die Kommunikationswege waren zum GM super kurz, schnell & unkompliziert. Man hatte immer das Gefühl, man kann zu jeder Zeit Fragen stellen und auch ehrlich kommunizieren, wenn mal was nicht passt bzw gut läuft, ohne dass es einem verübelt oder nachgetragen wurde.<br/>Die Kommunikation im Team zu Vorgesetzten ist ebenfalls super!<br/>Auch Entscheidungswege sind kurz und knapp gehalten durch das Empowerment der Mitarbeitenden und Führungskräfte. Jeder darf & soll selber Entscheidungen treffen in guten Absprachen mit dem Vorgesetzten bzw dem GM.

Es waren die lehrreichsten Jahre in meinem beruflichen Leben und ich bin für die Qualität der Weiterbildung sehr dankbar. Die Werte vom AHK sind Qualität, Respekt, Optimismus, Glaubwürdigkeit und Loyalität. Ich bin bis heute noch mit dem AHK verbunden und würde meinen Weg immer so wählen. Kommt ins AHK.

Die Schichtpkäne erfährt man 1 Monat im Voraus und Präferenzen werden vorher abgefragt, ob man z.B. Termine hat und deshalb erst zum Spätdienst anfangen kann oder man Frühdienst bis 16 h benötigt. Sonst kann man auch jederzeit mit KollegInnen tauschen. 5-Tage-Woche Mo-Fr ist super. Die Urlaubsplanung wird auch fair abgefragt und bestmöglich vergeben...obwohl es in einem so großen Team schwierig ist alle Wünsche zu erfüllen.<br/>Homeoffice feier ich total, die Zeitersparnis ist unglaublich.

Mein direkter Vorgesetzer kommuniziert offen und gibt konstruktive Kritik. Auch ist er bei Fragen immer ansprechbar.

..nati, mehr wird immer gern genommen. BCD ist aber bereits branchenüberdurchschnittlich in diesem Punkt

Viele Probleme lösen sich mit der Zeit.<br/>Die Kantine ist super und die Mitarbeiter geben ihr bestes. Das Arbeiten macht Spaß und die Work-Life Balance ist gegeben. Idealer Familienarbeitgeber.

Die Ziele des Unternehmens sind hoch. Die Mitarbeiter*innen werden von Jahr zu Jahr diverser und das wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima aus.

Man bekommt viel Unterstützung. Es wird immer geschaut das man Beruf und Privatleben gut hinbekommt, auch in schwierigen Situationen.