Die besten Arbeitgeber:innen in Hamburg 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Durch transparenten Geschäftsplan 100% gegeben. Jeder hat die gleichen Voraussetzungen und sieht klar, was getan werden muss für die Beförderung.

Man kann sich bei Tecis super weiterbilden, ich habe die 34d sowie 34f Prüfung gemacht mithilfe von Inhouse Ausbildung und Unterricht und mich dann quasi bei der IHK lizenzieren lassen, wodurch ich mich im endeffekt jetzt für extrem viel weitere Berufe qualifiziere

Wer Karriere machen möchte, ist hier absolut richtig, da er es selbst in der Hand hat. Die Karrieremöglichkeiten bestimmt jeder selbst. Durch den nebenberuflichen Einstieg auch ein super Unternehmen, um sich entspannt neben Job oder Studium etwas aufzubauen.

Gefühlt ist die Gleichberechtigung voll angekommen. Fast schon zu sehr ...das Pendel schlägt schon vielleicht in die andere Richtung.

Absolute Gleichberechtigung, evtl. sogar bessere Chancen für frauen, da Aufwuchs von weiblichen MA vorgegeben (Quotenregelung)

Innerhalb deutschlands wirklich sehr gut. 1 stern abzug aufgrund der wachsenden Wichtigkeit von Frankreich. In der Finance abteilung sind nahezu alle Chefs Franzosen. Diese kommunizieren nicht immer alles nach Deutschland. Manche Infos erhält man also erst verzögert oder über Umwegen.

Am Anfang muss man sich natürlich erst einmal kennenlernen. Oft neigt man dazu, Menschen schnell in eine Schublade zu stecken – aber genau das sollte man nicht tun. Erst über die Zeit merkt man, wie der andere Dinge wirklich meint. Was ich an unserer Zusammenarbeit extrem schätze, ist die offene Kommunikation. Wir haben ein ehrlich gutes Vertrauensverhältnis aufgebaut.
​Keiner von uns ist perfekt, ich schon gar nicht, und Fehler passieren eben. Aber genau das macht unsere Kultur aus: Wir lernen daraus und gehen menschlich damit um.
Meine Teamleitung hört wirklich zu. Sie nimmt sich die Zeit, hört aktiv zu und ist praktisch immer erreichbar – ganz egal, wie stressig ihr eigener Arbeitstag gerade ist. Vertrauliche und sensible Themen bleiben absolut bei ihr. Dieses Vertrauen gibt mir enorme Sicherheit.
​Auch bei arbeitsrechtlichen oder organisatorischen Themen ist sie mir immer entgegengekommen und hat mir dadurch mein Arbeitsleben spürbar erleichtert.
​Fazit
Für mich ist sie nicht einfach nur eine gute Führungskraft, sondern ein echter Mehrwert für mich und mein Leben. Danke für den Rückhalt!

Meiner Erfahrung nach haben sich hier Menschen kennengelernt, welche jetzt ein freundschaftliches Verhältnis pflegen. Außerdem steht man in der Regel für den anderen ein und ist gewillt sein Teil für das Team beizutragen. Auch privat verstehen sich viele gut. In einem großen Unternehmen wird viel gesprochen und daher auch mal übereinander gesprochen - das ist zwar nicht schön aber lässt sich auch nicht ganz vermeiden.

läuft gut und wird immer besser. Jede Meinung ist gefragt. Manches könnte schneller gehen. Aber über unterschiedliche Hürden, wieso manches zu spät oder gar nicht kommuniziert ist, steckt man nicht drin. Die wichtigsten Infos werden aber immer zeitnah und in angemessener Art und Weise mitgeteilt. Und gefragt werden darf immer.

Otto gibt alles, was budgettechnisch möglich ist. Wenn ich den Papierverbrauch allerdings ansehe ist es noch sehr rückschrittlich

Gebäude sind unterschiedlich modern und daher sind auch Klimata unterschiedlich. Technische Ausstattung ist wunderbar.

Es gibt immer mal wieder Pressemeldungen, die unser Image ankratzen. Prinzipiell glaube ich aber, dass die Werte, die dieses Unternehmen ausmachen, auch gut nach außen getragen werden. Warum sonst wird sich darüber aufgeregt, wenn über unseren Marktplatz Kinder-Hijabs verkauft werden, obwohl diese auch bei vielen unserer Mitbewerber vertrieben werden? Von Otto werden höhere ethische Standards gefordert, weil viele es genauso von Otto gewohnt sind.

Als Teil der Lufthansa Group und insbesondere der Lufthansa Technik identifiziert man sich mit einer starken Marke, auf die viele Mitarbeitende zu Recht stolz sind. Die besondere Verbindung von Tradition, technischer Exzellenz und Innovationskraft macht die Lufthansa-Identität im Arbeitsalltag spürbar.

Die LHT investiert aktuell viel Geld in Umbauten auch am Standort Hamburg. Ich habe das Glück in einem Gebäude zu arbeiten, welches bereits renoviert wurde. Ich finde es toll, dass die LHT kontinuierlich ihre Räumlchkeiten überarbeitet und immer mehr nur noch auf höhenverstellbare Tische setzt.

Insgesamt werden gute Pakete angeboten, die all das bieten, was in Großunternehmen üblich ist. Der Tarif und auch die AT Modelle sind allerdings sehr auf das Senioritätsprinzip ausgerichtet, so dass man als Berufsanfänger unterdurchschnittlich verdient und mit steigender Erfahrung nach einiger Zeit überdurchschnittlich. Aber daran wird aktuell gearbeitet, da das für junge Nachwuchskräfte im industrievergleich nicht immer attraktiv ist.

Vereinheitlichung der „Grades“ durch die HR für die Stufen B1-B3 (Prüfungsassistenten), sowie C1-C3 (Prüfungsleiter) hatte zur
Folge, dass die Manager unterschiedlicher Ansicht sind, wann eine Beförderung aufgrund der Anforderungen stattfinden sollte und wann nicht. Bsp.: Ex-Mitarbeiter wird nach einem Jahr reisen bei der BDO wieder eingestellt und wird als B3 eingestuft ohne in dem Jahr weiter Kenntnisse über die Wirtschaftsprüfung erlangt zu haben, im Gegensatz zu den anderen Assistentenkollegen.

Man bekommt bereits ab Tag 2 direkt Verantwortung übertragen. Die Aufgaben fließen am Ende auch tatsächlich in das Endergebnis ein, was sehr bereichernd ist. Ich durfte extrem viel selbst machen und dabei sehr viel lernen – von Bewertungsthemen bis hin zu tieferen Einblicken in die Financial Due Diligence.

Die Arbeitszeiten orientieren sich nicht strikt an einem 9‑to‑5‑Modell und können je nach Projektphase auch länger ausfallen. Dennoch bleibt die Atmosphäre sehr entspannt: Es wird keinerlei Wert auf ‚Face Time‘ gelegt – man bleibt nicht länger als nötig und geht, sobald die Aufgaben erledigt sind. Aufgaben werden zudem nicht künstlich ‚short getimed‘: Wenn etwas nicht dringend ist, muss man nicht unnötig länger bleiben.

Hervorragend! Ich habe quasi keine Einschränkungen aufgrund der hohen Flexibilität des Arbeitgebers. Allerdings muss ich auch meinen Teil dazu beitragen und ebenfalls flexibel sein

Die People Leads sind alle sehr nett und verständnisvoll und bringen, wenn es sein muss, Kritik in einer guten Art rüber ohne dass man sich schlecht fühlt. Flache Hierarchien sind hier wirklich gegeben, es existiert ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Arbeitern und den Vorgesetzten.

Bisher haben nur wenig Vorgesetzte sich dem immer moderner werdenden Unternehmenswandel angepasst. Die "Alten" sind oft stehengeblieben.

Die Vorgesetzten leiten das Team und stehen mit einer modernen Fehlerkultur hinter ihrem Team. Keine Vorwürfe sondern lösungsorientiertes und teamgeprägtes Verhalten stehen im Vordergrund. Indem die Vorgesetzten nicht nur leitende Tätigkeiten machen sondern auch im Team mitwirken wenn es nötig wird und sich nicht „zu schade“ für andere Aufgaben sind, setzen sie ein klares Signal, das Teamgefühl und Zusammenhalt stärkt.

Flexible Arbeitszeiten, angemessene Arbeitsbelastung, hohe Flexibilität bei privaten Termin und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten

Wer seine Karriere hier starten möchte hat viele Möglichkeiten! Karriere-Rotation auf gehobenen Positionen ist nicht mehr ganz so dynamisch. Auch erfahrene Mitarbeiter sollten im Blick sein.

Ich habe das Gefühl, mich in meiner Tätigkeit selbst verwirklichen zu können, das meine Meinungen und Ergebnisse geschätzt werden und ich einen wirklichen Beitrag leisten kann.

Ich habe auch nach Jahren den Eindruck, dass Karriere und Weiterbildung hier einen hohen Stellenwert haben. Besonders die eigene Akademie bietet ein großes Angebot an fachlichen und persönlichen Weiterbildungen, sodass man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Es gibt viele verschiedene Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die für unterschiedliche Bereiche und Karriereschritte passend sind. Wer sich weiterbilden oder intern neue Wege gehen möchte, findet dafür viele Möglichkeiten und wird dabei gut unterstützt.

Der Vorstandsvorsitzende ist medial extrem sichtbar und bestimmt die politische Debatte mit, was sich positiv auf das Image auswirkt. Unternehmensintern arbeiten viele Mitarbeiter schon sehr lange bei der DAK-G und identifizieren sich mit ihr ohne einen Hehl daraus zu machen, dass man sich an einigen Stellen wünschen würde, dass Sachen besser laufen.
Aus Versichertenperspektive ist die DAK-G weder in Bezug auf ihre Größe und der dazugehörigen Strukturen der Branchenprimus (eher TK), noch hinsichtlich ihres Preises (Zusatzbeitrag) auf der 1 (eher BKk Firmus, HKK). Dennoch hat sie den Anschluss nicht verloren und hat gute Ansätze auch weiterhin im Wettbewerb zu bestehen.

Kommunikation ist alles, aber man muss zum Teil Rede und Antwort stehen, wenn man mal einen Tag frei haben möchte oder nen 6 er machen möchte.

Tolles modernes Büro mit flexibler Home Office-Regelung. Moderne Hardware und gute Ausstattung. Prozesse werden ständig hinterfragt und bei Bedarf optimiert - so geht expertum stets mit der Zeit.

Ich hatte den Eindruck, dass die Kollegen eine sehr gute Beziehung gepflegt haben und das habe ich als Zeitarbeiter auch gemerkt. Sowohl bei expertum als auch beim Mandanten!