Mitarbeiter bleiben, wenn sie sich mit ihren Vorgesetzten wohl fühlen und bei PERM4 gibt es viele langjährige Mitarbeiter. Es ist nicht immer nur "Friede Freude Eierkuchen", aber der Wert Respekt, den sich PERM4 u.A. auf die Fahne schreibt, ist jederzeit spürbar. Jeder Mitarbeiter bekommt mindestens einmal wöchentlich Feedback wo er steht und ist angehalten ebenfalls Feedback zu geben.
Was mir persönlich wichtig ist: ich gehe immer mit einem Lächeln nach Hause.<br/>Für die Atmosphäre ist man auch mitunter selbst verantwortlich. Kollegen grüßen, smalltalk halten usw sollte immer möglich sein. Es liegt an einem selbst.<br/>Ich kann behaupten, dass ich von tollen Kollegen umgeben bin!<br/>Leider sind manche Teile des Büros etwas leer. Das liegt zum einen daran, dass manche im Home Office sind oder auch daran, dass Low Performer gegangen sind, wie zB mein Vorredner mit der miserablen Rechtschreibung und Grammatik.<br/>Hier schreiben einige von „Druck“.<br/>Dazu sei folgendes gesagt: es ist ein Job im Vertrieb. Ein Vertriebler sollte der Firma mehr Geld einbringen als er die Firma kostet.Wenn das nicht der Fall ist und dazu auch noch die Zahlen/KPIs nicht stimmen,dann muss natürlich mehr getan werden.<br/>In diesem Job kann man durch Fleiß und durch Cleverness erfolgreich sein. Im besten Fall beides kombiniert, weshalb jedes Jahr immer die selben Leute top Performer sind.<br/>Meine persönliche Meinung: jeder der von zu viel Druck spricht, ist weder fleißig noch clever oder fokussiert sich auf die falschen Dinge.Hier ist es dann u.a. Aufgabe der Führungskraft zu unterstützen
In der Branche wird gerne mal von 8-20 Uhr gearbeitet. In der NL Düsseldorf wird darauf geachtet seinen Job in der regelmäßigen Arbeitszeit von 8h zu erledigen. Dazu aktuell 2 Tage Homeoffice und 3 Tage Büro-Präsens