Die besten Arbeitgeber in Düsseldorf der Branche Personalwesen & -beschaffung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Besonders fand ich, dass ich regelmäßig besucht wurde und ich alles offen und vertrauensvoll ansprechen konnte. Es wurde nicht nur geredet oder nur versprochen, sondern es wurden Anliegen oder Wünsche optimal umgesetzt. Die Erreichbarkeit aller Ansprechpartner bei Permacon war immer gegeben und alle Anliegen wurden zufriedenstellend gelöst.

Es war eine immer freundliche und offene Kommunikation. Meine Fragen und Anliegen wurden zügig und für mich zufriedenstellend beantwortet. Dabei lief vieles unkompliziert und prompt per Email, zudem gab es einige Telefonate, in denen sich meine Ansprechpartnerin ausreichend Zeit für meine Themen genommen hat und sogar einen persönlichen Besuch beim Unternehmen, in dem ich eingesetzt war.

Toller Einstieg, nach der Eltern Zeit, fühle mich gut aufgehoben. Auf die Tatsache, dass ich mehrfache Mutter bin, wurde bei Arbeitsbeginn Rücksicht genommen. Ich habe feste Arbeitszeiten und kann so meine Kinder immer zu selben Zeit aus der Kita abholen. Unser Familienleben lässt sich so einfach und stressfrei gestalten.

Auch über die Arbeitszeiten hinaus wird Zeit zusammen verbracht, durch die teils langen Zugehörigkeiten und gemeinsamen Events hat sich ein großer Zusammenhalt entwickelt

Am Ende des Tages ist es relativ egal, wo den Job ausführst. Es ist und bleibt die selbe Tätigkeit, als beim letzten Arbeitgeber. Jedoch steht Robert Walters für Professionalität. Die Arbeitsweise/Struktur und das beigebrachte vom Vorgesetzten ist hier entscheidend, um NICHT einer von 100 Dienstleistern zu sein. Hier wird eine gute Qualität und ein guter Service allen gegenüber angeboten.

Der Zusammenhalt im Team ist hier besonders zu erwähnen. Durch regelmäßige Teamevents ist es gerade Neuzugängen einfach, die Kollegen aller Abteilungen kennen zulernen. Abgerundet wird dies durch die beliebten Afterwork Events.

Sehr gut, die Firma ist von Anfang bis Ende sehr an das Wohl des Menschen interessiert, hier ist man definitiv als Mensch gesehen worden, nicht nur als eine Nummer wie bei sehr vielen anderen Firmen.

Kann ich so nichts sagen da ich als Zeitarbeiter eingesetzt war beim Entleiher. Aber die Atmosphäre die man mitbekommen hat im Büro scheint super zu sein

Seitdem die Glasschiebetür am Chef-Büro kaputt ist, leben wir wortwörtlich die "Open-Door-Policy". Aber auch sonst: kameradschaftliche Verhältnisse, Du-Kultur und viel Interesse am Wohl der Mitarbeiter. Entgegenkommen und Unterstützung bei privaten Schwierigkeiten

Stets auf Augenhöhe, super emphatisch. Stets zwei offene Ohren für die Themen der Belegschaft.<br/>Transparenz und gemeinsam Entscheidungen treffen sind dem Vorgesetzten super wichtig.<br/>Und: Er ist auf ein gutes Betriebsklima bedacht!

Kommunikation auf Augenhöhe, Aufgaben und Anliegen werden gut adressiert, als Mitarbeiter kann man sich jederzeit an die Führungskräfte wenden. Das Arbeiten geht Hand in Hand und für "das große Ganze". Wer solche Vorgesetzte hat, möchte nicht wechseln. Hier kann sich so manche Führungskraft noch etwas abschauen.

Freundliche und professionell eingerichtete Büros, die eine angenehmen Coaching-Atmosphäre ermöglichen. Hybride Angebote dank Online-Coaching möglich

Tolle Personen am Standort, offenes ehrliches Miteinander ohne Ellenbogenmentalität, Spaß an der Arbeit wird gefördert und der Erfolg gibt recht

AUFGEPASST : Es werden Firmenwagen auch (E) & Firmen Handys angeboten. Dieses gilt für alle Mitarbeitenden im Vertrieb und wird nicht an schrägen Umsatzzahlen gekoppelt.<br/>Die Büroausstattung und die Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand, was die Effizienz und den Komfort am Arbeitsplatz erheblich steigert. / Das CRM muss besser werden ....aber in Q2 ist es ja soweit :-)....

Allgemein ein eher junges Team, allerdings eher der Aufgabe geschuldet. Am Frankfurter Standort ist einer der ältesten Kollegen auch deutschlandweit der beste Performer - es gibt also keine Nachteile im "erfahrener" sein ;)

Jeder einzelne bekommt seinen individuellen Karriereplan mit auf den Weg. Wer sich nicht scheut, anzupacken, wird schnell nach den Sternen greifen können

Vertrieb ist Vertrieb - die Komplexität des Jobs kommt über die Betreuung verschiedener Kandidaten die alle unterschiedliche Interessen vertreten. Das macht das Ganze so spannend und motivierend.

Ein Unternehmen mit so viel Wachstum und so viel jungen und dynamischen Leuten hat die Herausforderungen einer vollständigen und transparenten Kommunikation bis jetzt gut gemeistert.<br/>Etwas Potential zur Verbesserung durch z.B. moderierte Teams Info Kanäle wurde angegangen, ist allerdings noch nicht perfekt.

Seit dem ich bei der Pacura bin, hat sich meine Work-Life-Balance extrem verbessert. Ich kann Dienste nach Absprache übernehmen. Werde jedoch nicht wie in der Festanstellung dazu gezwungen.

Durch meine Tätigkeit bei Pacura doc konnte ich viele interessante Eindrücke gewinnen und Aufgaben umsetzen. Das liegt natürlich auch daran, dass ich einen spannenden Einblick in unterschiedliche Kliniken erhalte.

Alles :)<br/>Tolles Team, wertschätzende Kommunikation, viel Vertrauen, spannende Aufgaben, sehr gutes Coaching, sehr gutes Gehalt, tolle Events... :)

Ich entscheide wann und wie ich arbeiten möchte klar muss ich meine Arbeitsstunden einhalten doch das ist doch überall so

Na ja, für die Einsatzbetriebe können die auch nix, die sind nicht immer gut ausgestattet oder auf einem neuen Stand. Meistens aber den aktuellen Umständen eben entsprechend.

In den verschiedenen Einsätzen habe ich mehrere Baloop Kollegen kennengelernt, wir haben eine Whatsapp Gruppe erstellt und unterstützen uns gegenseitig. Und sobald jemand einen neuen Kollegen von Baloop kennenlernt, wird er gefragt, ob er auch in die Gruppe möchte.