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serviceline 
PERSONAL-MANAGEMENT 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score342 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in4 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Personalberater:in2 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Wir vermitteln Menschen statt Profile.

Wer wir sind

Wir vermitteln Menschen statt Profile.

Wir stehen für eine Personalberatung mit Herz und Verstand. Spezialisiert auf Personalvermittlung, Executive Search, Headhunting, Interim-Management und Coaching.

ERFAHRUNG.

1992 von Silvia Rohrbeck gegründet als deutscher, inhabergeführter Mittelstand. Unser Fokus liegt darauf, erfolgreich Menschen in einem Arbeitsverhältnis zusammenzubringen. Wir sind für unsere Kunden und Kandidaten jahrelange Partner und beraten nachhaltig.

WERTSCHÄTZUNG.

Die Nähe zum Menschen und Wertschätzung prägen unsere Arbeit. Wir legen Wert auf gegenseitige Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Empathie und ehrliches Interesse sind Bestandteil unserer Arbeit. Auch nach einer erfolgreichen Personalvermittlung fühlen wir uns verantwortlich.

PROFESSIONALITÄT.

Ihr Sparringspartner auf Augenhöhe. An den Standorten Berlin, Hamburg, Düsseldorf und München stehen Ihnen unsere erfahrenen Teams im gesamten Prozess professionell zur Seite. Nur wenn Sie zufrieden sind, sind wir es auch.

PERSÖNLICHKEIT.

Geht nicht – gibt’s nicht!

Wir begeistern mit kreativen Personallösungen auf professionellem Niveau. Wir vermitteln Menschen statt Profile. Auch bei kurzfristigen Personalengpässen finden wir eine Lösung.
Wir sind anders – die Querdenker.

LEIDENSCHAFT.

Erfolg braucht Leidenschaft. Deshalb engagieren wir uns für unsere Kunden, indem wir die Persönlichkeit des Einzelnen als Zentrum unserer Arbeit sehen. Sie mit den richtigen Kandidaten zusammenzubringen und dabei Ihre individuellen Anforderungen und Wünsche zu berücksichtigen, liegt uns am Herzen.

Produkte, Services, Leistungen

Profitieren Sie von über 25 Jahren Erfahrung in der Personalberatung und -vermittlung. Wir wissen, dass Arbeitgeber verschieden sind und kein Mensch dem anderen gleicht. Ihr Werdegang und Ihre Fachkenntnisse sind wichtig, doch für uns steht Ihre Persönlichkeit im Fokus.

Unsere Kernkompetenz ist die erfolgreiche Empfehlung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften in attraktive Positionen bei unseren Kunden.

Unsere Leistungen umfassen Personalvermittlung, Executive Search, Headhunting, Interim-Management, Bewerbungstrainings und Karrierecoaching.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • RabatteRabatte
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Was serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir finden die persönlichen und individuellen Stärken eines jeden Einzelnen und bringen Bewerber und Unternehmen auf professioneller und vor allem auf menschlicher Ebene zusammen.

Um sicherzustellen, dass Unternehmen und Bewerber zusammenpassen, begleiten wir unsere Kandidaten von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch und der Vertragsverhandlung.

Wir sind jahrelanger Partner namhafter Unternehmen aus verschiedensten Branchen. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Office Management, Finanz- & Rechnungswesen, Ingenieurwesen und Legal.

serviceline PERSONAL-MANAGEMENT zeichnet sich vor allem durch Menschlichkeit, Persönlichkeit, Professionalität und Wertschätzung aus. Die nähe zu Kunden und Kandidaten unterscheidet uns von anderen Headhuntern und Personalberatern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe.

  • berlin@serviceline-online.de

    hamburg@serviceline-online.de

    duesseldorf@serviceline-online.de

    muenchen@serviceline-online.de

  • Unsere Mitarbeiter sind stolz darauf, Kandidaten zu ihrem Traumjob zu führen und Unternehmen bei der TOP-Kandidatenwahl erfolgreich zu unterstützen. Diese Aufgabe erfordert eine hohe Fach- und Sozialkompetenz, die wir auch von neuen Mitarbeitern erwarten.

  • Berufsanfänger und Quereinsteiger sind bei uns ebenfalls willkommen. Auch wenn Sie noch keine Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt haben, Sie sich aber in der ein oder anderen Position sehen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

  • E-Mail mit der Referenz "Kununu" an Content.Manager@serviceline-online.de oder über unsere Jobbörse unter https://serviceline-online.de/stellenangebote/

  • Wir führen mit potenziellen Kandidaten ein telefonisches Kennenlerngespräch. Bei positivem Verlauf laden wir zu einem ausführlichen Gespräch in unsere Räumlichkeiten ein.

    Bewerben Sie sich auf eine Stelle bei uns, laden wir Sie nach einem erfolgreichen Zweitgespräch herzlich zu einem Probetag bei uns ein. So können nicht nur wir, sondern auch Sie ein Gefühl dafür bekommen, ob Sie zu unserem Unternehmen passen.

    Bezieht sich Ihre Bewerbung auf eine Stelle bei einem unserer Kunden geht es, nach einem positiven Gespräch bei uns, in den Bewerbungsprozess bei dem jeweiligen Unternehmen. Das können ein oder mehrere Vorstellungsgespräche, ein Assessment Center oder ebenfalls ein Probearbeiten sein.

Standorte

Standorte Inland

  • Berlin
  • Hamburg
  • Düsseldorf
  • München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Egal ob es gut oder schlecht im Business läuft, ist mein Arbeitgeber immer für mich da.
Bewertung lesen
Sehr offen und ein sehr gutes Arbeitsklima
Offen für meine Stärken
Ich wurde nach 3 Monaten übernommenen, sogar in der jetzigen Situation. Bin sehr glücklich.
Immer ein offenes Ohr, Kommunikation stets auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis jetzt nichts .
Dass er sich nicht geändert hat und meint immer noch Kontakt halten zu müssen
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Ich kann nichts negatives sagen!
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internes Betriebsklima, Vorgesetztenverhalten
Bewertung lesen
Betriebsklima, Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für Vorschläge sind wir immer offen
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Danke für die schnelle Vermittlung
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- Weiterbildungsmaßnahmen wären schön gewesen, allerdings muss man dazu auch sagen, dass das bei Werkstudenten eine absolute Seltenheit sind. Falls es sich zukünftig ergeben könnte, wäre das für Studenten eine tolle Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Sich nicht nur auf Kontrollanrufe zu beschränken. Auf Wünsche eingehen und vor allem zuhören weshalb diese Wünsche geäußert wurden. Nicht nur wieder seinen Willen durchsetzen und somit den Angestellten mundtot machen.
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Bis jetzt ist es ein Traumjob. Ich habe mich bis jetzt noch nie so schnell in eine Firma integriert gefühlt wie jetzt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ich glaube ich war der älteste und ich wurde gut behandelt ;-)
5
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Das ALTER spielt keine Rolle, die Mischung von Jung und Alt, davon profitieren wir.
5
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Ergänzt sich super zwischen jung und junggeblieben :)
5
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Bis jetzt alles stimmig
Bei serviceline sehe ich eine absolute Wertschätzung gegenüber älteren Menschen und das kann ich mit meinen 56 Jahren glaube ich schon sehr gut einschätzen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


ok, allerdings wurden besprochene Vertragsbestandteile gar nicht oder nur mit Mühe realisiert
3
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Als Zeitarbeiter obliegt man dem BZA. Man wird nach einfachen, aber starren Definitionen in eine bestimmte Entgeldgruppe eingruppiert. Diese wird ggf. mit Zulagen aufgewertet, um einen bestimmten Monatslohn zu erhalten. Da es sich bei der Bezahlung um eine Entlohnung auf Basis eines Stundenlohns handelt, schwanken die Brottueinkünfte monatlich - je mehr Arbeitstage ein Monat hat, desto besser für das Portemonnaie.
GROSSES MINUS: Als Zeitarbeiterin arbeitete ich pro Tag für 8 - 8,5h an normalen Werktagen beim Kunden. An Feier- und ...
2
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eindeutig zu geringer Stundenlohn, nicht nachvollziehbare Stundenabrechnung, grenzwertige Diskussionen über Stundenzettel
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Spezifizierung in der Versorgungstechnik
Ich werde immer informiert und auf Schulungen geschickt
5
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Hier ist je nach Einsatz nach oben hin alles möglich.
5
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Erst einmal würde mir alle BG geforderten Unterweisungen vorgelegt. Bin noch nie so Klasse eingewiesen worden. Schulungen kann man intern und extern gerne machen. Wird auch honoriert.
5
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Eine bessere Aufwertung meiner beruflichen Aufgabenpflichten hatte ich als einfache Seele bis dahin noch nie erlebt. DANKE :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 342 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe als eher modern.
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