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serviceline PERSONAL-MANAGEMENT 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 345 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 345 Bewertungen entdecken

Wir vermitteln Menschen statt Profile.

Wer wir sind

Wir vermitteln Menschen statt Profile.

Wir stehen für eine Personalberatung mit Herz und Verstand. Spezialisiert auf Personalvermittlung, Executive Search, Headhunting, Interim-Management und Coaching.

ERFAHRUNG.

1992 von Silvia Rohrbeck gegründet als deutscher, inhabergeführter Mittelstand. Unser Fokus liegt darauf, erfolgreich Menschen in einem Arbeitsverhältnis zusammenzubringen. Wir sind für unsere Kunden und Kandidaten jahrelange Partner und beraten nachhaltig.

WERTSCHÄTZUNG.

Die Nähe zum Menschen und Wertschätzung prägen unsere Arbeit. Wir legen Wert auf gegenseitige Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Empathie und ehrliches Interesse sind Bestandteil unserer Arbeit. Auch nach einer erfolgreichen Personalvermittlung fühlen wir uns verantwortlich.

PROFESSIONALITÄT.

Ihr Sparringspartner auf Augenhöhe. An den Standorten Berlin, Hamburg, Düsseldorf und München stehen Ihnen unsere erfahrenen Teams im gesamten Prozess professionell zur Seite. Nur wenn Sie zufrieden sind, sind wir es auch.

PERSÖNLICHKEIT.

Geht nicht – gibt’s nicht!

Wir begeistern mit kreativen Personallösungen auf professionellem Niveau. Wir vermitteln Menschen statt Profile. Auch bei kurzfristigen Personalengpässen finden wir eine Lösung.
Wir sind anders – die Querdenker.

LEIDENSCHAFT.

Erfolg braucht Leidenschaft. Deshalb engagieren wir uns für unsere Kunden, indem wir die Persönlichkeit des Einzelnen als Zentrum unserer Arbeit sehen. Sie mit den richtigen Kandidaten zusammenzubringen und dabei Ihre individuellen Anforderungen und Wünsche zu berücksichtigen, liegt uns am Herzen.

Produkte, Services, Leistungen

Profitieren Sie von über 25 Jahren Erfahrung in der Personalberatung und -vermittlung. Wir wissen, dass Arbeitgeber verschieden sind und kein Mensch dem anderen gleicht. Ihr Werdegang und Ihre Fachkenntnisse sind wichtig, doch für uns steht Ihre Persönlichkeit im Fokus.

Unsere Kernkompetenz ist die erfolgreiche Empfehlung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften in attraktive Positionen bei unseren Kunden.

Unsere Leistungen umfassen Personalvermittlung, Executive Search, Headhunting, Interim-Management, Bewerbungstrainings und Karrierecoaching.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    4%4

Was serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir finden die persönlichen und individuellen Stärken eines jeden Einzelnen und bringen Bewerber und Unternehmen auf professioneller und vor allem auf menschlicher Ebene zusammen.

Um sicherzustellen, dass Unternehmen und Bewerber zusammenpassen, begleiten wir unsere Kandidaten von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch und der Vertragsverhandlung.

Wir sind jahrelanger Partner namhafter Unternehmen aus verschiedensten Branchen. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Office Management, Finanz- & Rechnungswesen, Ingenieurwesen und Legal.

serviceline PERSONAL-MANAGEMENT zeichnet sich vor allem durch Menschlichkeit, Persönlichkeit, Professionalität und Wertschätzung aus. Die nähe zu Kunden und Kandidaten unterscheidet uns von anderen Headhuntern und Personalberatern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe.

  • berlin@serviceline-online.de

    hamburg@serviceline-online.de

    duesseldorf@serviceline-online.de

    muenchen@serviceline-online.de

  • Unsere Mitarbeiter sind stolz darauf, Kandidaten zu ihrem Traumjob zu führen und Unternehmen bei der TOP-Kandidatenwahl erfolgreich zu unterstützen. Diese Aufgabe erfordert eine hohe Fach- und Sozialkompetenz, die wir auch von neuen Mitarbeitern erwarten.

  • Berufsanfänger und Quereinsteiger sind bei uns ebenfalls willkommen. Auch wenn Sie noch keine Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt haben, Sie sich aber in der ein oder anderen Position sehen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

  • E-Mail mit der Referenz "Kununu" an Content.Manager@serviceline-online.de oder über unsere Jobbörse unter https://serviceline-online.de/stellenangebote/

  • Wir führen mit potenziellen Kandidaten ein telefonisches Kennenlerngespräch. Bei positivem Verlauf laden wir zu einem ausführlichen Gespräch in unsere Räumlichkeiten ein.

    Bewerben Sie sich auf eine Stelle bei uns, laden wir Sie nach einem erfolgreichen Zweitgespräch herzlich zu einem Probetag bei uns ein. So können nicht nur wir, sondern auch Sie ein Gefühl dafür bekommen, ob Sie zu unserem Unternehmen passen.

    Bezieht sich Ihre Bewerbung auf eine Stelle bei einem unserer Kunden geht es, nach einem positiven Gespräch bei uns, in den Bewerbungsprozess bei dem jeweiligen Unternehmen. Das können ein oder mehrere Vorstellungsgespräche, ein Assessment Center oder ebenfalls ein Probearbeiten sein.

Standorte

Standorte Inland

  • Berlin
  • Hamburg
  • Düsseldorf
  • München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir wurde, trotz einer Entfernung von 700 km, eine für mich perfekte Stelle gefunden.
Meine Wünsche wurden berücksichtigt und konnten realisiert werden.
Die Kommunikation war immer freundlich, aufgeschlossen, ehrlich und direkt, was ich sehr schätze.
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Man hat an meiner Qualifikation geklaubt und gefördert.
Ich wurde übernommen und habe mit Serviceline mein Ziel erreicht. Danke
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Ich wurde nach 3 Monaten übernommenen, sogar in der jetzigen Situation. Bin sehr glücklich.
Bis jetzt wurden alle Versprechungen eingehalten
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Schnelle Abwicklung und Vertrauen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 81 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass er sich nicht geändert hat und meint immer noch Kontakt halten zu müssen
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Bis jetzt nichts .
Ich kann nichts negatives sagen!
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Entlohnung und Kommunikation während des Einsatzes ("sind sie wirklich krank?!")
Fast nur Frauen (intern), wird leider meist auch zum Nachteil ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einfach so bleiben!
Es gibt noch Menschen die einem was gutes tun wollen. Meine Frau ist sehr glücklich, dass ich einen Einstieg gefunden habe. Das war das größte Geschenk 2020
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Bis jetzt keine Änderungsvorschläge
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Danke für die schnelle Vermittlung
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Sich nicht nur auf Kontrollanrufe zu beschränken. Auf Wünsche eingehen und vor allem zuhören weshalb diese Wünsche geäußert wurden. Nicht nur wieder seinen Willen durchsetzen und somit den Angestellten mundtot machen.
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- Weiterbildungsmaßnahmen wären schön gewesen, allerdings muss man dazu auch sagen, dass das bei Werkstudenten eine absolute Seltenheit sind. Falls es sich zukünftig ergeben könnte, wäre das für Studenten eine tolle Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


.. leider tw. herablassend
3
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Bei serviceline sehe ich eine absolute Wertschätzung gegenüber älteren Menschen und das kann ich mit meinen 56 Jahren glaube ich schon sehr gut einschätzen.
5
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ob alt oder jung, wir lernen täglich voneinander
Die Firma ist meines erachtens Vorbehaltlos was das Alter eines Menschen angeht, jeder kriegt eine Chance wenn die Eigenschaften stimmen.
5
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Ein Sokrates könnte Prosa schreiben, über die Synergie des perfekt kollegialen Zusammenspiels bei serviceline :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


ok, allerdings wurden besprochene Vertragsbestandteile gar nicht oder nur mit Mühe realisiert
3
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Als Zeitarbeiter obliegt man dem BZA. Man wird nach einfachen, aber starren Definitionen in eine bestimmte Entgeldgruppe eingruppiert. Diese wird ggf. mit Zulagen aufgewertet, um einen bestimmten Monatslohn zu erhalten. Da es sich bei der Bezahlung um eine Entlohnung auf Basis eines Stundenlohns handelt, schwanken die Brottueinkünfte monatlich - je mehr Arbeitstage ein Monat hat, desto besser für das Portemonnaie.
GROSSES MINUS: Als Zeitarbeiterin arbeitete ich pro Tag für 8 - 8,5h an normalen Werktagen beim Kunden. An Feier- und ...
2
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eindeutig zu geringer Stundenlohn, nicht nachvollziehbare Stundenabrechnung, grenzwertige Diskussionen über Stundenzettel
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Geldverdienen bei Kunden ist wichtiger
1
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Regelmäßige Fortbildungen.
5
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Hier ist je nach Einsatz nach oben hin alles möglich.
5
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Erst einmal würde mir alle BG geforderten Unterweisungen vorgelegt. Bin noch nie so Klasse eingewiesen worden. Schulungen kann man intern und extern gerne machen. Wird auch honoriert.
5
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- regelmäßig Input über Neues und Marktrelevantes
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Vermessungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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