Die besten Arbeitgeber in Berlin der Branche Personalwesen & -beschaffung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Team empfinde ich als sehr inspirierend.<br/>Hier arbeitet ein echt gut zusammenpassender Haufen an Menschen, die man alle irgendwie auf ihre Art und Weise schätzt.<br/>Man darf nicht vergessen, dass Personalberatung Vertrieb bedeutet und Vertrieb bedeutet leider, dass man auch auf Umsatz und Gewinne achten muss. Das bedeutet leider auch, dass man nicht trotz ihrer großer Menschlichkeit seitens der GF mal Entscheidungen treffen muss, die weh tun können, aber für das Geschäft erforderlich sind.

Unfassbar nahbare und menschliche Geschäftsführung, die viele Jahre selbst in der Personalberatung tätig war und auch immer noch ist, da sie zum Teil noch operativ mitarbeiten. Es wird immer versucht, eine Lösung für Probleme zu finden und stets offen kommuniziert. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und gefördert - die Zufriedenheit steht hier an oberster Stelle und erklärt auch die geringe Fluktuation, die in der Personalberatungsbranche nicht üblich ist.

Headmatch ist sehr familienfreundlich und flexibel. Zwei der Gründer haben kleine Kinder und haben viel Verständnis, solange das Gesamtengagement stimmt.

Die Kommunikation ist top, wenn es irgendwelche Themen gibt, die werden behandelt/gelöst. Ich habe mich immer sehr gehört gefühlt und konnte ganz offen sprechen.

Frau Beek ist eine absolut authentische Vorgesetzte die einen mitzunehmen versteht und jederzeit ein offenes Ohr hat. Prima!

Mitarbeiter bleiben, wenn sie sich mit ihren Vorgesetzten wohl fühlen und bei PERM4 gibt es viele langjährige Mitarbeiter. Es ist nicht immer nur "Friede Freude Eierkuchen", aber der Wert Respekt, den sich PERM4 u.A. auf die Fahne schreibt, ist jederzeit spürbar. Jeder Mitarbeiter bekommt mindestens einmal wöchentlich Feedback wo er steht und ist angehalten ebenfalls Feedback zu geben.

Was mir persönlich wichtig ist: ich gehe immer mit einem Lächeln nach Hause.<br/>Für die Atmosphäre ist man auch mitunter selbst verantwortlich. Kollegen grüßen, smalltalk halten usw sollte immer möglich sein. Es liegt an einem selbst.<br/>Ich kann behaupten, dass ich von tollen Kollegen umgeben bin!<br/>Leider sind manche Teile des Büros etwas leer. Das liegt zum einen daran, dass manche im Home Office sind oder auch daran, dass Low Performer gegangen sind, wie zB mein Vorredner mit der miserablen Rechtschreibung und Grammatik.<br/>Hier schreiben einige von „Druck“.<br/>Dazu sei folgendes gesagt: es ist ein Job im Vertrieb. Ein Vertriebler sollte der Firma mehr Geld einbringen als er die Firma kostet.Wenn das nicht der Fall ist und dazu auch noch die Zahlen/KPIs nicht stimmen,dann muss natürlich mehr getan werden.<br/>In diesem Job kann man durch Fleiß und durch Cleverness erfolgreich sein. Im besten Fall beides kombiniert, weshalb jedes Jahr immer die selben Leute top Performer sind.<br/>Meine persönliche Meinung: jeder der von zu viel Druck spricht, ist weder fleißig noch clever oder fokussiert sich auf die falschen Dinge.Hier ist es dann u.a. Aufgabe der Führungskraft zu unterstützen

In der Branche wird gerne mal von 8-20 Uhr gearbeitet. In der NL Düsseldorf wird darauf geachtet seinen Job in der regelmäßigen Arbeitszeit von 8h zu erledigen. Dazu aktuell 2 Tage Homeoffice und 3 Tage Büro-Präsens

Natürlich muss die Arbeit erledigt werden, es wird aber natürlich auf die Belange der Mitarbeiter:innen eingegangen. Wer frei braucht, bekommt auch frei

Sowohl intern und extern angestellte haben viele Möglichkeiten es gibt viele Schulungen von wie kommuniziere ich bis hin zur Führungs Schulung alles von a-z möglich - damit man den perfekten Mitarbeiter aus einem macht ;) ich finde die Auswahl Megaaaa ;)

Die kleine Akzent-Filiale am Marktplatz in Jena ist eine äußerst erfreuliche Ausnahmeerscheinung im Heer der unzähligen Personaldienstleister, denen teilweise eher die Bezeichnung "Knochenmühle" zukäme. Engagierte, fürsorgliche Mitarbeiter kümmern sich bei Akzent darum, daß es selbst für Arbeitnehmer, bei denen alle Stricke gerissen sind, beruflich wieder aufwärts geht; mit steter Option einer Übernahme durch den Vertragsbetrieb und somit einer Direktanstellung in spe. Die freundlichen, verbindlichen Umgangsformen des Teams, die Kooperationsbereitschaft auch in schwierigen Situationen und das verständnisvolle Handhaben kleiner Unregelmäßigkeiten sind besonders hervorzuheben! Ich selbst bin momentan noch bei Akzent beschäftigt, wechsele jedoch Anfang nächsten Jahres zur Direktanstellung und bedanke mich ganz herzlich für die ausgezeichnete Zusammenarbeit!

Manche Entscheidungen werden erst spät kommuniziert, aber man muss sagen, dass sehr viel mit den MA geteilt wird und auch die GFs sich immer kritischen Fragen stellen. Habe ich woanders auch schlimmer erlebt.

Ambitionierte Sales & Provisions-Ziele sind immer eine Herausforderung für den internen Zusammenhalt, aber kompetente Teamleads, Ansprachen des C-Levels helfen und im Zweifel HR helfen kompetent, um im Team stets gute Laune beizubehalten.

Es ist ein Sales Job für den man die Euphorie mitbringen sollte. Wer die Euphorie hat kann sich seine Aufgaben und Tage sehr interessant gestalten und die Vorteile gut ausleben. Man ist in seiner Arbeitsweise sehr frei und somit seines eigenen Glückes (größtenteils) Schmied.

Jeder MA hat die Möglichkeit sich den Aufgaben zu stellen und sich frei entfalten. Die Arbeitsbelastung ist nach Stärken und Schwächen aufgeteilt.

Es wird viel darauf geachtet, dass man seinen Job wirklich gut machen kann. Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig und auch die Führungskräfte und die Führungskräfte kommen allen Mitarbeitern entgegen, wenn man mal was hat. Es ist alles sehr menschlich, zuvorkommend und ein spürbares Miteinander.

Selten stehen hier Überstunden an, die meiste Zeit kriegt man alles wunderbar in seiner Regelarbeitszeit fertig und kann pünktlich, ohne Ballast, in den Feierabend gehen

Es gab eine sehr Interessante Firma, aber leider wurde der Standort in Berlin geschlossen. Es gab auch Firmen die mir nicht so zu gesagt hatten.

Nach dem Erstgespräch fand sehr schnell die Vermittlung statt wo ich nach nur 4 Monaten übernommen wurde.

Gut ist dass man immer pünklich sein Gehalt bekommen hat.<br/>Allpower hat die Arebitseinsätze so gewählt, dass man mit dem ÖPNV eine sehr gute bis gute Verkehrsanbindung zum Kunden hatte

Dienste habe ich per SMS oder telefonisch erhalten, manchmal wurde mir eine Mail geschickt, als mein Handy weg war.

Ich erstelle meinen Dienstplan nachdem ich mit dem Kindsvater die Betreuung abgestimmt habe und genauso wird dann meine Arbeit eingeteilt und ich kann fest damit rechnen.

Das man sich immer Zeit nimmt wenn etwas besprochen werden muss. Wunscheinrichtungen, Dienstpläne selbst schreiben, Respekt.

Immer sehr gute Erreichbarkeit, und perfekte Organisation und Absprachen für die Einsätze und lösungsorientierte Unterstützung bei eventuellen Problemen vor Ort.

Kann mich nicht beschweren. Wenn einem etwas auf dem Herzen liegt muß man reden andere Menschen können unsere Gedanken nicht lesen. Nur sprechenden Menschen kann auch geholfen werden.

Ich war zufrieden. Mein Gehalt war wie besprochen- Topp - meine Abrechnung immer korrekt. Wenn mal Fahrkosten vergessen wurden, gab es im Folgemonat die Nachberechnung