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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt der Kollegen, sowie die Vielfalt an Aufgaben, eher ungewöhnlich für den Einzelhandel.
In der Führungsebene versteht man sich. Der Geschäftsführer ist ein zwischenmenschlich echt schwer in Ordnung und hilft den Mitarbeitern auch mal aus der Patsche bei richtig gravierenden Problemen. Die Märkte sind schön Gestaltet. Es gibt tolle Aufbauten und ab und an echte Exoten. Die Filialleiter und das Personal macht sich bei der Gestaltung echt einen Kopf. Wesentlich bessere Atmosphäre als bei Mitbewerbern.
Die flache Führungsstruktur. Die Offenheit für Erneuerungen und Änderungen. Hier ist man keine Nummer. Jeder erhält eine Chance, manchmal sogar zwei. Fehler dürfen gemacht werden. Das gesprochene Wort zählt noch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ungleiche Behandlung von Mitarbeitern.
Einige Punkte
Dasletzte Gehalt wird zum Teil einbehalten um "abzurechnen". Eine bodenlose Frechheit wenn man bedenkt, daß man sich den Hintern aufgerissen hat für das Unternehmen. Zudem gibt es eine Klausel im Vertrag die besagt, wenn man 15 Überstunden aufgebaut hat fällt jeden weitere einfach weg. Es sei denn man lässt sie vom Vorgesetzten genehmigen. Damit tun sich die Vorgesetzten aber auch ziemlich schwer. Fazit: Viel Arbeit für wenig bis garkeine Vergütung. Absolute Ausbeute! Es gibt ein Belohnungssystem an dem man am ...
Häufig wird an zu vielen Projekten gleichzeitig gearbeitet. Leider werden dann nicht immer alle nachgehalten und entsprechend beendet. Weniger kann mehr sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität.
Leistungsgerechte Bezahlung ist ein Fremdwort in der Firma. Überstunden werden
Erwartet aber nicht vergütet.
Die Leitung sollte sich mal mehr mit den Problemen und Wünschen Ihrer Arbeitnehmer befassen. Bessere Löhne für die Arbeitnehmer. Die Unruhestifter mal beim Namen nennen und über mögliche Konsequenzen diskutieren.
Überstundenreglung überarbeiten. Belohnungssysten überarbeiten. Beim Gehalt schnell nachbessern. Und nicht von den Mitarbeitern mehrleistung verlangen, die teils nicht vergütet werden und dann kleinlichst abrechnen. Das gehört sich einfach nicht und wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen.
Es sollte mehr Spartenübergreifend gearbeitet werden ! Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter über Zielausrichtungen !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von C. J. Wigger ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich finde die Aufgaben sehr interessant.
Innovationen werden Groß geschrieben. Jeder kann an Messen teilnehmen, oder Dinge nach "vorn" treiben, von denen er überzeugt ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. J. Wigger ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ungleiche Handhabung. Gehälter werden hier gewürfelt und Gefühlt verteilt gemäß dem Gedanken wen mag ich am liebsten.
30% weniger als beim Wettbewerb
An verkaufsoffenen Sonntagen, bekommt der Mitarbeiter nur Überstunden gut geschrieben. Keine extra Zulagen.
Das Gehalt ist auf das Minimum reduziert, was der Arbeitgeber an Möglichkeiten hat, seinen Mitarbeitern Auszuzahlen.
Das Gehalt ist unterirdisch. Kein Vergleich zum Rest der Branche. Als Führungskraft bei 45 Stunden einfach schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen werden geboten, die sind auch super. Aufstiegschancen sind gleich null.
Lehrgänge werden geboten
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere? Die ist dort sehr schmal gefächert.
Wenn man Standortleiter/Filialleiter ist, kann man nicht mehr höher. Weiterbildungen gibt es sehr wenig
Wer hier beständig und fleißig ist, dem steht ganz unkompliziert und zügig sehr vieles zur Verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C. J. Wigger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet C. J. Wigger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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