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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungeigentlich alles
Das Team, wobei die conNecties leider auch keine Familie mehr sind so wie früher.
Probleme sind bekannt und werden versucht zu beheben. Es wird sich davor nicht davor verschlossen. Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Angestellten ist sehr besonders, fast familiär.
Zukunftsorientiertes Handeln, erfinden sich stets neu, wird nie langweilig, eigene Zeiteinteilung, viel Entscheidungsfreiheit
der eigenen Entfaltung wird freien Lauf gelassen, die Meinung der Angestellten wird berücksichtigt
Das wir personell nicht zu gut gestockt sind wie es das Arbeitsvolumen abverlangt. Klar, wir sind "leider" stark gewachsen und da hinterher zu kommen fällt jedem von uns schwer.
Wöchentlich wechselnde Aussagen der GF zu unterschiedlichen Themen. Keine Transparenz der GF. Welche Projekte sind geplant, wie sind die Zahlen und Ziele. Die GF macht Kollegen bei anderen Kollegen schlecht und lästert.
Wirklich schlecht finde ich nichts, Kleinigkeiten die geändert werden könnten aber nichts und niemand ist perfekt und das was offen ist sind wirklich Kleinigkeiten.
der Verteilung der Arbeitsanteile wird zu wenig Bedeutung beigemessen, zu wenig erkennbar "gesehen"
Fällt mir gar nichts ein
Eine Vier-Tage-Woche anbieten wäre ein Traum
Kommunikation in alle Richtungen. Egal ob intern vorallem aber gegenüber Kunden. Lernen Fehler einzugestehen und nicht immer bei anderen zu suchen. Hinter dem Team stehen und nicht drauf hauen.
Mehr auf Qualität und weniger auf Quantität achten. Vorhandene Kunden zufrieden stellen und nicht neue Kunden an Land ziehen.
arbeitet an der Worklife-Balance, nichts ist wichtiger, als Kollegen die gesund sind
Die neuen Geschäftsführer überdenken und nicht alle alten gehen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Connect Organisation und Netzwerk ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unglaublich vielseitige Aufgaben und dynamische Prozesse erlauben es sich jeder Zeit mit einzubringen
Vielfältigkeit ist untertrieben... Spannende Aufgaben und neue Herausforderungen zu jeder Zeit.
Sehr sehr sehr vielseitig, vor allem Berufseinsteiger lernen sehr viel dazu aber auch "alte Hasen" lernen immer wieder was Neues dazu.
Vielseitig, Anspruchsvoll, Abwechslungsreich.
breites Spektrum, nie mit Wiederholungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Connect Organisation und Netzwerk ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeit vorhanden.
Es wird versucht fie Work-Life-Balance erheblich zu verbessern. Leider zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Es werden keine Überstunden verlangt, ganz im Gegenteil. Wenn man mal länger gemacht hat, bekommt man Ausgleichzeiten aber dann bleibt wieder was anderes liegen, was dann ein anderer Kollege macht, der eigentlich auch keine Zeit hat. Der Wille ist also da auf das Arbeitspensum der Mitarbeiter zu achten, stand jetzt allerdings noch ein laufenden Prozess.
Wenn man mal einen wichtigen Termin ...
nicht ganz optimal, wird sich sicherlich verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbidungsmöglichkeiten, die wahrgenommen werden können. 1-2 mal im Jahr gibt es Gespäche über die Weiterentwicklung mit jedem Mitarbeiter. Es gibt auch die Möglichkeit sich quer innerhalb der Firma umzuorientieren, wenn man eine Veränderung wünscht
Kommt drauf an wen man fragt.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und wenn man fragt, ob man eine Weiterbildung machen kann wird diese eigentlich auch gewährt.
Man tut alles um die Leute auf dem laufenden zu halten. Wer weiterkommen möchte muss sich in die Firma einbringen und bekommt dann seine Chancen.
jeder hat die Chance, sich zu entwickeln
regelmäßige interne Weiterbildungen
