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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
There is big openness in the management to listen to the employees and discuss strategy and developments. Culture is based on trust, not on control.
Very smart and supportive colleagues that challenge you and help you grow.
appliedAI has an incredibly strong purpose that is getting even more important in these times.
Jeder Mitarbeiter wir gehört und ernst genommen. Das ist nicht selbstverständlich.
Colleagues (unfortunately by now, many have lost hope and are only waiting for the right opportunity to leave)
Good work life balance, nice colleagues.
They actually do some interesting projects and many cool people especially on the button line from whom more and more are leaving now.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lack of transparency in decisions, lack of integrity in upper management. Awful communication in official meetings. Incompetent handling of projects and strategic topics. Incompetent estimation of the market that lead to overly rapid growth and then to subsequent firings. Personal vendettas. HR is sometimes outright lying.
Dadurch, dass man bei uns schon als Senior (Strategist/Engineer) Projektverantwortung hat, ist der Weg hin zur Führungskraft (Head of...) nicht smooth vorgezeichnet. Hier klarere Aufstiegsmöglichkeiten aufzuzeigen, wäre langfristig sicher hilfreich.
It is sad to see a company that used to be one of the best players for AI really early on in the field to see in this state. I think that says more than enough
They severely need proper leadership that can execute the mission. Not sure how the Schwarz group can fund this group without doing proper due diligence.
Sometimes expectations of how things will work in the future are too optimistic and can be unrealistic. It can then be a disappointment when things don't go that way, which happens from time to time
Verbesserungsvorschläge
Listen to employees as you listen to managers. Managers can also be bad. Evaluate in a non-bias manner please.
Weiterhin an einer transparenten und klaren Kommunikation arbeiten. Hier und da versuchen klarere Strukturen zu schaffen und auch durchzusetzten.
HR should take a more proactive role, and directors should communicate more openly and ensure clearer role definitions within teams.
The company has struggled in recent months and had to let people go. It seems to me that we are on the right track not only to becoming a financially healthy company, but also to regaining trust and a strong culture. We should stay on this path and not be tempted to follow every new opportunity.
There has never really been a vision and guidance for the employees. If you’d ask the employees what appliedAI‘s mission is, you would get all kinds of different answers. This company grew way too quickly with the arrogance of the management team. Now they had to let people go instead of cutting a part of their own high salaries or letting the managers go who made some of the devastating mistakes that led the company to this point. In addition ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von appliedAI Initiative ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
The team is one of the best I’ve ever had the privilege of working with. Such a shame that the company crushed their spirits like that.
What truly makes this place special is the team spirit. Colleagues are incredibly supportive and always willing to help each other. It’s the people who create such a positive and motivating environment.
I find that colleagues individually are really happy and excited to work together, yet teams are silo'd which creates an 'us vs them' culture. Has become even more apparent after layoffs.
Probably the best aspect of appliedAI are the people. It was a joy to work with everyone, and they are super welcoming and really genuine in their interactions.
Colleagues are the only thing holding this place together. But they're leaving.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von appliedAI Initiative ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
As I mentioned above, Management is quite diplomatic in their answers. They are not transparent at all. I had some issues that I flagged about my manager to people team so we can work on them together. Nothing really happened. I actually asked for help from them because it was getting a bit too micro of a management style. On the other hand, my manager actually responded by complaining about me. The people manager became good friends with my manager ...
If I could, I would give zero stars. Management swings between toxic optimism and a catch in their voices when announcing layoffs, acting as if they’re caught off guard and holding back tears. No professional middle ground. It’s hard to understand how some of the directors and the CEO himself can confidently present to clients or broader audiences when they struggle so much to communicate clearly and transparently with their own team.
HR and leadership see themselves as champions of ...
Die Kommunikation ist in vielen Unternehmen ein kleiner Schwachpunkt. Ich kann hierzu nur sagen, dass es viele Bemühungen gibt die interne Kommunikation stetig zu verbessern. Es gibt regelmäßige Meetings mit Updates zur aktuellen Situation. Und es wird viel und offen über die aktuellen Herausforderungen im Unternehmen gesprochen bzw. an alle Mitarbeiter geschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
There is a lot to learn on the job. As the company is rather small, there are not so many traditional career opportunities, but there are opportunities to grow in project work or to take up new opportunities in other departments. The training budget is rather small this year.
There was no clear career path for me here.
In einem relativ kleinen Unternehmen sind die Karriere- und Aufstiegschancen immer etwas limitiert. Ich denke aber, dass trotz der nötigen Einsparmaßnahmen in den letzten Monaten, alle die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung erhalten.
There’s definitely potential for improvement in terms of professional development and career growth. More structured opportunities for training and advancement would be appreciated.
There's definitely scope for personal development and working on very current topics. However, my personal ambition lies in a different domain.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- appliedAI Initiative wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet appliedAI Initiative besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen appliedAI Initiative als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei appliedAI Initiative als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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appliedAI Initiative
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Die Bodenhaftung verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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appliedAI Initiative
Branchendurchschnitt: Dienstleistung