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appliedAI Initiative GmbH als Arbeitgeber
appliedAI
Initiative
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
There is big openness in the management to listen to the employees and discuss strategy and developments. Culture is based on trust, not on control.
Very smart and supportive colleagues that challenge you and help you grow.
appliedAI has an incredibly strong purpose that is getting even more important in these times.
Colleagues (unfortunately by now, many have lost hope and are only waiting for the right opportunity to leave)
Jeder Mitarbeiter wir gehört und ernst genommen. Das ist nicht selbstverständlich.
Good work life balance, nice colleagues.
So far, amazing colleagues in project teams, previously interesting projects and collaborations. I doubt that many good colleagues will stay though.
Was Mitarbeitende schlecht finden
I think that there is a lack of diversity during promotions especially in the middle management and leadership level. I feel like there is an invisible glass that not everyone can pass through.
Organizational structure and departments change at least once in a year, which I find very chaotic.
Lack of transparency in decisions, lack of integrity in upper management. Awful communication in official meetings. Incompetent handling of projects and strategic topics. Incompetent estimation of the market that lead to overly rapid growth and then to subsequent firings. Personal vendettas. HR is sometimes outright lying.
Dadurch, dass man bei uns schon als Senior (Strategist/Engineer) Projektverantwortung hat, ist der Weg hin zur Führungskraft (Head of...) nicht smooth vorgezeichnet. Hier klarere Aufstiegsmöglichkeiten aufzuzeigen, wäre langfristig sicher hilfreich.
They severely need proper leadership that can execute the mission. Not sure how the Schwarz group can fund this group without doing proper due diligence.
It is sad to see a company that used to be one of the best players for AI really early on in the field to see in this state. I think that says more than enough
Verbesserungsvorschläge
Listen to employees as you listen to managers. Managers can also be bad. Evaluate in a non-bias manner please.
HR should take a more proactive role, and directors should communicate more openly and ensure clearer role definitions within teams.
There has never really been a vision and guidance for the employees. If you’d ask the employees what appliedAI‘s mission is, you would get all kinds of different answers. This company grew way too quickly with the arrogance of the management team. Now they had to let people go instead of cutting a part of their own high salaries or letting the managers go who made some of the devastating mistakes that led the company to this point. In addition ...
Maybe if you promise investors to deliver on three KPIs, more partners, more revenue and more hiring and you fail to deliver on the first two, then it is not a good idea to just keep adding more people to the team. Management 101. Also I believe you should tell the people that the runway is only a couple of months long and you are not able to close any significant projects or hit any other targets than there have ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von appliedAI Initiative ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
The team is one of the best I’ve ever had the privilege of working with. Such a shame that the company crushed their spirits like that.
Generally supportive among colleagues. Obviously high fluctuation impacts dynamics.
What truly makes this place special is the team spirit. Colleagues are incredibly supportive and always willing to help each other. It’s the people who create such a positive and motivating environment.
Wir treffen uns auch außerhalb der Arbeit gerne für gemeinsame sportliche Aktivitäten. Ich glaube das spricht für sich. Auch gibt es - im Gegensatz zu früheren Tätigkeiten - keinen Kollegen/keine Kollegin, mit der ich nicht gerne zusammen arbeiten möchte.
I find that colleagues individually are really happy and excited to work together, yet teams are silo'd which creates an 'us vs them' culture. Has become even more apparent after layoffs.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von appliedAI Initiative ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
I had the worst manager. There was always something lost in translation because his english wasn’t as good. Even though the company internal communication was clearly stated as English, he didn’t like to put any effort in speaking to me in English. Not only in non-work related topics, but also work related. And then got ANGRY if things didn’t go as he wanted them to be. I raised this multiple times to him and to people team, the response I ...
That said, leadership could be more responsive. Some directors are difficult to reach, which can become a bottleneck for teams. Others lack transparency. But to be fair, this is something I’ve experienced in many other companies as well.
See communication
If zero stars were an option, that would be the rating. Despite some of them having backgrounds in strategic business consulting, leadership fails at business planning, strategy, and understanding the challenges, threats and actual needs of their own main target market - DACH region.
In a short time, strategies and directions have changed too many times, making it difficult for employees to trust anything they are told.
Their main concerns are keeping shareholders happy and appearing as if they were ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Lacks stability. Hence hard to think long term. Training time and budget were allocated.
There was no clear career path for me here.
There is a lot to learn on the job. As the company is rather small, there are not so many traditional career opportunities, but there are opportunities to grow in project work or to take up new opportunities in other departments. The training budget is rather small this year.
In einem relativ kleinen Unternehmen sind die Karriere- und Aufstiegschancen immer etwas limitiert. Ich denke aber, dass trotz der nötigen Einsparmaßnahmen in den letzten Monaten, alle die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung erhalten.
I think If you are good at talking or can sell your work output as valuable even without tangible monetary value, yes. I also think preparing nice diagrams and presentations would give you an edge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- appliedAI Initiative wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet appliedAI Initiative schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen appliedAI Initiative als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei appliedAI Initiative als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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appliedAI Initiative
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
appliedAI Initiative
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