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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas wir einen IG Metall Tarifvertrag haben. Die Homeoffice Regelung und die gleiten Arbeitszeit.
Räumlichkeiten und Kantine waren sehr gut; internationaler Flair während der Messe,Zweiraumbüros
Tolle Kollegen, spannende Produkte. Super Kantine. Deutschlandticket umsonst für Mitarbeiter.
Gehalt, Branche, Aufgaben
Es ist ein guter Arbeitgeber. Man meckert was die Rahmenbedingungen betrifft auf hohem Niveau.
Das Vorgesetztenverhalten war tlw sehr schlecht ( als Neuankömmling wurde man bspw nicht richtig begrüßt), die interne Kommunikation ist sehr langwierig und zwischen den Teams sehr schlecht, was zu unnötigen Geldausgaben sowie schlechter Stimmung führt. Innerhalb der Abteilungen leider sehr viel Gerede/Lästereien, sowie gerade unter den Frauen ein andauernder, sehr ermüdender Konkurrenzkampf.
Kein Onboarding, sodass ich die ersten 4 Wochen immer schon nach wenigen Stunden nachhause geschickt worden bin und meine Zeit Vorort mit Netflix verbringen ,,durfte“. Home Office wird ...
Unternehmenskultur und Führungskräfte. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist aufgrund von Zielkonflikten eine Katastrophe. Die Personalabteilung verwaltet nur und kümmert sich nicht um die Förderung von Mitarbeitern, was dazu führt, dass sich gute Leistung nicht mehr lohnt und viele nach Enttäuschungen verständlicherweise Dienst nach Vorschrift machen. Obwohl da echt tolle Leute an Bord sind!
Unprofessionalität in allen Abteilungen und das fehlende große Ziel. Alle machen ihr Ding und das fügt sich leider nicht immer gut zusammen. Viele haben das Gefühl, dass das Unternehmen kaputt gefahren wird.
Altmodische, hierarchische Führung von oben herab. Keine Wertschätzung. Kontrolle, umständliche Selbstverwaltung. Zu viel Arbeit bei viel zu wenigen Mitarbeitern.
Hört sich nichts an
Hört den Menschen mehr zu. Mitarbeiterzufriedenheit macht mehr aus als man denkt. Heutzutage geht man nicht mehr nur für Geld zur Arbeit. Der Tarifvertrag ist nicht alles.
Anders führen, Mitarbeiter motivieren, seiner Fürsorgepflicht nachkommen und vor allem sich an bestehende BV und Gesetze halten.
Weniger Arroganz
Selbstkritische Prüfung der Führung und ggf Austausch von Leitenden
Das Wort Human Ressources verstehen lernen
Die Mitarbeiter fair und ehrlich behandeln.
Mehr machen, weniger erzählen was alles gemacht werden müsste soll wird oder was alles nicht machbar ist. Gilt bis zu obersten Führungsebene. Bitte die Dinge anpacken und Entscheidungen treffen, statt Luftschlösser bauen. Das wäre mal das erste.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Messe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
IG Metall Tarif, wirklich super! Aber für die Art und Weise des Arbeitgebers, man könnte nirgends was besseres finden in der heutigen Zeit gibt‘s ein Sternchen Abzug. Außerdem keine Vergütung von außerordentlichen Leistungen, was vllt die in der Unternehmenskultur verankerte allgemeine Arbeitsmoral erklärt.
Das ist gut, weil wir einen IG Metall Tarifvertrag haben. Mit der Gewerkschaft haben wir einen starken Partner an unserer Seite.
IG-Metall Tarif inkl. zahlreicher Zusatzleitungen und -zahlungen
Das Gehalt ist einer der wenigen Pluspunkte.
Top. Für 5 Punkte fehlt aber noch ein wenig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Messe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen, von IT Schulungen bis Sabbatical.
Karrierechancen sind aufgrund fehlender Stellen schwierig.
viele Versprechungen, keine Umsetzungen. Anscheinend nicht gewünscht. Privat kümmern und am Markt umsehen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Doch Förderung von Mitarbeitern ist abhängig vom Glück mit der Führungskraft und anderen glücklichen Umständen.
Kein großes Angebot und keine Unterstützung bei der Entwicklung
In den Zeiten der Krise und Personalabbau trotzdem möglich. Weiterbildung reduziert weiter möglich
