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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSensationelle Subventionierte Kantine.
Das wir einen IG Metall Tarifvertrag haben. Die Homeoffice Regelung und die gleiten Arbeitszeit.
Tarifvertrag
Gehalt, freie Zeit, gute Anbindung
Tolle Kollegen, spannende Produkte. Super Kantine. Deutschlandticket umsonst für Mitarbeiter.
Umgang mit jungen Mitarbeitern
Es fehlt die Strategie fürs Unternehmen
Unternehmenskultur und Führungskräfte. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist aufgrund von Zielkonflikten eine Katastrophe. Die Personalabteilung verwaltet nur und kümmert sich nicht um die Förderung von Mitarbeitern, was dazu führt, dass sich gute Leistung nicht mehr lohnt und viele nach Enttäuschungen verständlicherweise Dienst nach Vorschrift machen. Obwohl da echt tolle Leute an Bord sind!
Altmodische, hierarchische Führung von oben herab. Keine Wertschätzung. Kontrolle, umständliche Selbstverwaltung. Zu viel Arbeit bei viel zu wenigen Mitarbeitern.
Führungsstil, Betriebsrat
Best-in Class Arbeitgeber wenn es darum geht Mitarbeiter durch tiefes Misstrauen, fehlende Wertschätzung und Planlosigkeit des Managements zu demotivieren.
Mehr Coaching (und das meine ich wirklich ernst) für Führungskräfte, um moderne Führungskräfte aus zu bilden und um Mitarbeiter nicht zu verlieren
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören und ihre Verbesserungsvorschläge annehmen.
Reißt euch mal zusammen und geht respektvoller mit der Belegschaft um. Die Leute stehen nicht an, um dort zu arbeiten.
Hört auf, ständig peusdo-motivierende Parolen zu schreiben und performt mit echten Ergebnissen.
Hört den Menschen mehr zu. Mitarbeiterzufriedenheit macht mehr aus als man denkt. Heutzutage geht man nicht mehr nur für Geld zur Arbeit. Der Tarifvertrag ist nicht alles.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Messe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
IG Metall Vertrag mit den besten Konditionen und ständigen Gehaltserhöhungen. Aber Geld ist halt nicht alles!
IG Metall Tarifvertrag, Deutschlandticket, Tausch Urlaubsgeld in freie Tage. Zuschuss zur Kantine
IG Metall Tarif, wirklich super! Aber für die Art und Weise des Arbeitgebers, man könnte nirgends was besseres finden in der heutigen Zeit gibt‘s ein Sternchen Abzug. Außerdem keine Vergütung von außerordentlichen Leistungen, was vllt die in der Unternehmenskultur verankerte allgemeine Arbeitsmoral erklärt.
Das ist gut, weil wir einen IG Metall Tarifvertrag haben. Mit der Gewerkschaft haben wir einen starken Partner an unserer Seite.
Passt schon, nichts besonderes und im Vergleich zu Mitbewerbern auch nicht herausragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Messe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, sehr viel Klüngel
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen, von IT Schulungen bis Sabbatical.
Karrierechancen sind aufgrund fehlender Stellen schwierig.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Doch Förderung von Mitarbeitern ist abhängig vom Glück mit der Führungskraft und anderen glücklichen Umständen.
Kein großes Angebot und keine Unterstützung bei der Entwicklung
Eher nicht gewünscht ist mein Eindruck.
