Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
12:00, 16:00 und das Gehalt (und die Monteurkollegen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitsalltag wird von mangelndem Respekt geprägt. Der Chef läuft morgens an den Mitarbeitenden vorbei, ohne ein einfaches „Guten Morgen“, und ein „Danke“ für geleistete Arbeit bleibt ebenfalls aus. Zusagen – insbesondere zu Gehaltserhöhungen – werden schnell „vergessen“, wenn man sie nicht schriftlich fixiert.
Transparenz ist kaum vorhanden. Stattdessen werden Unwahrheiten genutzt, um das Unternehmen nach außen besser wirken zu lassen. Die interne Organisation ist chaotisch, Entscheidungen kommen kurzfristig und ohne klare Kommunikation.
Überstunden und Notdienste gelten als selbstverständlich. Der ...
Verbesserungsvorschläge
Das müssen sie sich selber überlegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dreyer Haustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind immer für einen da (die Monteure)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreyer Haustechnik ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleich bei 0
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine/wenig Weiterbildung möglich, irgendwer muss ja den Umsatz garantieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dreyer Haustechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dreyer Haustechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dreyer Haustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dreyer Haustechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.