Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte12:00, 16:00 und das Gehalt (und die Monteurkollegen)
Der Arbeitsalltag wird von mangelndem Respekt geprägt. Der Chef läuft morgens an den Mitarbeitenden vorbei, ohne ein einfaches „Guten Morgen“, und ein „Danke“ für geleistete Arbeit bleibt ebenfalls aus. Zusagen – insbesondere zu Gehaltserhöhungen – werden schnell „vergessen“, wenn man sie nicht schriftlich fixiert.
Transparenz ist kaum vorhanden. Stattdessen werden Unwahrheiten genutzt, um das Unternehmen nach außen besser wirken zu lassen. Die interne Organisation ist chaotisch, Entscheidungen kommen kurzfristig und ohne klare Kommunikation.
Überstunden und Notdienste gelten als selbstverständlich. Der ...
Das müssen sie sich selber überlegen.
Der am besten bewertete Faktor von Dreyer Haustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind immer für einen da (die Monteure)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreyer Haustechnik ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleich bei 0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine/wenig Weiterbildung möglich, irgendwer muss ja den Umsatz garantieren
