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Empleox 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score70 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP HR Berater9 Gehaltsangaben
Ø79.600 €
Sachbearbeiter:in Personal5 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
SAP Applikationsentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Empleox
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Empleox
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen HR zum Wettbewerbsvorteil

Wer wir sind

Die HR-Spezialisten der All for One Group

Attraktive Prozesse, die motivieren, Talente binden und bestmöglich einsetzen. Dazu effiziente Administration, automatisiert und digitalisiert. Das ist unsere Mission für HR. Unsere hochmotivierten Berater:innen helfen unseren Kunden dabei, HR von der Verwaltungsfunktion zum Wettbewerbsvorteil zu machen. Mit frischen Ideen, marktführender Software von SAP, innovativen Eigenentwicklungen und vielfältigen Dienstleistungen zur Entlastung unserer Kunden. Dazu betreiben wir ein umfangreiches, kostenloses HR-Portal www.hr-heute.com mit zahlreichen Fachartikeln, E-Books, Videos und eigenem Podcast. So geht HR heute. Mit Empleox, den HR Spezialisten der All for One Group - einer führenden Consulting- und IT-Gruppe mit insgesamt mehr als 2.500 Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Unsere Herausforderung: Wir erfinden uns neu, wachsen schnell, sind aus vielen Unternehmen entstanden, haben vielfältige Wurzeln, sind bunt gemischt, irgendwie cool und beraten über 1.000 Kunden.

Du möchtest mehr Einblicke in unsere Arbeitswelt erhalten? Dann werfe einen Blick auf unseren Careers-Blog Careers @ All for One (all-for-one.com) und auf unseren Podcast auf Spotify oder auf Apple Podcasts.

Produkte, Services, Leistungen

SAP Success Factors

  • HR Core: Employee Central mit Mitarbeiterstamm, Organisationsstruktur, Zeitnachweis, Abwesenheiten, Globale Benefits
  • Recruiting
  • Onboarding
  • Lernen
  • Ziele und Leistung
  • Vergütungsmanagement
  • Entwicklung und Nachfolge
  • Zusammenarbeit und Vernetzung

SAP ERP HCM

  • SAP HCM Adiminstration und Abrechnung
  • Employee Central Cloud-Payroll
  • Zeitwirtschaft
  • ESS und MSS
  • Organisationsmanagement
  • Travelmanagement

Projektleitung nationaler und internationaler Projekte

Managementberatung

Application Management Service

Perspektiven für die Zukunft

Um die Nummer 1 zu werden und zu bleiben, bedarf es großer Anstrengungen, vielleicht auch ein paar glücklicher Fügungen. Aber der mit Abstand wichtigste Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiter:innen, die mit großem Engagement und Know-how, viel Herzblut und genauso viel Freude an der Arbeit ein gemeinsames Ziel verfolgen: zufriedene Kunden. Und das Tag für Tag.

Eines wirst Du bei Empleox schnell feststellen: Die Türen stehen weit offen. Auch im Alltag. Unser Team im Personalmanagement betreut Dich von der ersten Kontaktaufnahme an zuverlässig und vertrauensvoll. Lerne beim persönlichen Gespräch Deine Führungskraft und weitere Kolleg:innen kennen. Sprich alles an, was Du möchtest – auch vermeintlich kritische Themen. Und Du wirst alles erfahren, was für Deine Entscheidung wichtig ist.

Was wir Dir für Ihre persönliche Entfaltung und Entwicklung bei Empleox versprechen können: Viel Freiraum und unternehmerisches Handeln. Und eine große Portion Menschlichkeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • FirmenwagenFirmenwagen
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • KantineKantine
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Was Empleox GmbH über Benefits sagt

FREIRAUM & FLEXIBILITÄT

  • 30 + 1 Tage Urlaub mit der Möglichkeit zu zusätzlichem Urlaubsankauf
  • Am 24. und 31.12. ist bei uns grundsätzlich frei
  • Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmodelle und Home Office

GEHALT

  • Attraktives, gerechtes und modernes Vergütungsmodell, das eine Absicherung der laufenden Lebenserhaltungskosten ermöglicht

GESUNDHEITSFÖRDERUNG

  • Als offizieller Qualitrain-Partner bieten wir kostengünstigen Zugang zu über 4.000 hochwertigen Sport-, Fitness- und Wellnesseinrichtungen sowie 1.000 Onlinekursen
  • Fahrradleasing
  • Betriebsärztliche Untersuchungen und Zusatzkrankenversicherung
  • Ergonomische Arbeitsplatzausstattung mit Bildschirmarbeitsplatzbrille
  • Sportfeste und Gesundheitsangebote
  • Getränke, Obst und Müsliriegel gratis in den Büros

ENTWICKLUNG

  • Modernes Laufbahnmodell für eine individuelle und gezielte Personalentwicklung jeder:s einzelnen Mitarbeiter:in
  • Jährliches Mitarbeiter:innen-Gespräch mit Deiner direkten Führungskraft, damit Du selbst deine wichtigsten Themen ausgestalten kannst

RISIKOABSICHERUNG

  • Betriebliche Altersvorsorge, mitarbeiterfinanzierte Altersvorsorge
  • Absicherung bei Berufsunfähigkeit
  • Auslandsreiseschutz für Geschäftsreisen und weltweit gültige Gruppenunfallversicherung
  • Flexibilisierung des Renteneintritts

MOBILITÄT

  • Attraktive Firmenwagenregelung

PRÄMIEN & RABATTE

  • Sach- und Geldprämien für Mitarbeiterempfehlungen
  • Wellness- und Aktivtage sowie Sachprämien für langjährige Mitarbeiter:innen
  • Mitarbeiterrabatte bei mehr als 600 Top-Markenanbieter über die Online-Plattform Corporate Benefits

BERUF & FAMILIE

  • Freistellung für die Betreuung von erkrankten Kindern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind zu 100 % HR! Mit 250 Mitarbeiter:innen und dem reinen Fokus auf HR Themen, gehören wir zu den führenden Beratungshäusern auf dem Markt. Bei den neusten Technologien und Trends wollen wir immer in erster Reihe mitspielen. Dabei kommt uns unsere Bandbreite an Kunden in den verschiedensten Branchen zugute, wodurch sich unsere Mitarbeiter:innen und wir stetig weiterentwickeln und wachsen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Studiengänge oder Ausbildungen:

  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Informationstechnik
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Fachinformatiker:in
  • Fachinformatiker:in für Anwendungsentwicklung

Auch für Quereinsteiger mit einer langjähriger Erfahrung sind wir offen!

Informiere Dich jetzt über unsere offenen Stellen!

Gesuchte Qualifikationen

Wir von der Market Unit HR & Employee Central der All for One Group sind immer an talentierten Köpfen interessiert, die mit uns die Leidenschaft für das Thema HR teilen. Im Idealfall hast Du bereits Erfahrung in den Core Themen (Personaladministration, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft), Success Factors (EC, Talentmanagement, Recruiting) sowie mehrjährige Kenntnisse in der Entwicklung in SAP WebDynpro, SAP Fiori, SAP UI5 oder in alternativen Lösungen wie AZURE, AWS und Microsoft.

Dabei verstehst Du Dich als Dienstleister und arbeitest gerne im Team. Probleme schrecken Dich nicht ab, sondern motivieren Dich dazu, die passende Lösung mit uns zu entwickeln und zu erarbeiten. Du übernimmst gerne Verantwortung und probierst auch neue Ansätze aus.

Schau jetzt bei unseren offenen Stellen vorbei: Stellenangebote | Wir bewerben uns. Bei dir. (empleox.com)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Empleox GmbH.

  • Anja Abdalla
    Senior Recruiting Manager
    Anja.Abdalla@all-for-one.com

    Karriere bei der Empleox

  • Deine Bewerbung sollte folgende Dinge enthalten:

    Deinen Lebenslauf. Falls vorhanden, ist auch Deine Projektliste für uns sehr hilfreich. Gleiches gilt für aktuelle Zeugnisse und Qualifikationsnachweise. Ein Anschreiben ist optional.

    Wenn darüber hinaus sonst noch etwas verlangt wird, findest Du Hinweise dazu in der Stellenbeschreibung und im Bewerberportal.

    Wie Du Deine Bewerbung anlegst, spielt für uns letztlich keine Rolle. Wichtiger ist, dass sie gut verständlich und klar strukturiert angelegt ist. Weitere nützliche Hinweise findest Du in unserem Bewerber-FAQ.

  • Davon haben wir eine ganze Menge. Schau unbedingt in unserem Bewerber FAQ vorbei, wenn Du Tipps, Anregungen, Hilfe und Informationen um unseren Bewerbungsprozess haben möchtest.

  • Kontakt zu uns kannst Du auf verschiedenen Wegen aufnehmen:

  • It's a match! Im weiteren Schritt wird ein erstes Telefonat stattfinden. Unser Ziel ist es, Dich menschlich als auch fachlich etwas besser kennen zu lernen. Dieser Erstkontakt findet mit unserem Personalmanagement statt und wird ca. 30-45 Minuten in Anspruch nehmen.

    Im besten Fall passen Deine und unsere Vorstellungen und Bedürfnissen zusammen. Im zweiten Schritt laden wir Dich herzlich zu einem oder mehreren persönlichen Gesprächen mit dem Fachbereich und dem Personalmanagement ein. Es ist uns ein großes Anliegen, einen fachlichen und respektvollen Austausch mit Dir, in einer angenehmen Atmosphäre zu führen.
    Also keine Sorge: Stresstests oder Fangfragen triffst Du bei uns nicht an.

    Wenn wir uns gegenseitig überzeugt haben erfolgt im weiteren Schritt ein Angebot unsererseits. Hierbei kannst Du bei Rückfragen immer auf unser Personalmanagement zählen.

    Alle Fragen rund um die Bewerbung findest du hier: Das Bewerber FAQ der All for One Group AG (all-for-one.com)

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Empleox GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Klar! Wir begrüßen es, wenn schon bei der Bewerbung Eigeninitiative gezeigt wird. Auch hier gilt: Du kannst dich per Mail oder über unser Bewerberportal initiativ bewerben.

  • Nein. Ob du deine Fähigkeiten im Rahmen eines Studiums oder einer Ausbildung erlangt hast, ist für uns zweitranging. Uns interessieren deine Erfahrung und deine Persönlichkeit.

  • Unbedingt. In deiner Tätigkeit als Berater ist Präsenz am Firmenstandort kein Schwerpunkt. Du bist vor Ort beim Kunden. Außerdem hast du die Möglichkeit, Tasks im Home Office zu erledigen.

  • Auf jeden Fall. Außerdem prüfen wir selbstständig alternative Jobangebote für dich und machen dir ggf. eigene Vorschläge, die aus unserer Sicht noch passen könnten.

  • Natürlich. Lass dich von einer Absage nicht entmutigen. Manchmal passt das eigene Profil einfach nicht zu 100% zur Stelle. Halte einfach die Augen nach passenden Stellen bei der Empleox offen und zögere nicht, dich erneut zu bewerben.

  • Deine Gesundheit ist uns wichtig! Deshalb bieten wir Bewerbungsgespräche grundsätzlich remote per Videokonferenz an. Auch im weiteren Bewerbungsprozess sorgen wir mit aller nötigen Sorgfalt für deine Sicherheit.

  • Deinen eigenen Lebenslauf und deine wichtigsten Projekte solltest du aus dem Effeff beherrschen. Bereite dich auch auf fachliche Fragen zu deinem Fachbereich vor. Mach dir klar, was deine Vorstellungen und Erwartungen an uns sind. Notiere dir gerne vorab Fragen, die du klären möchtest. Wenn du dann noch zeigen kannst, dass du dich mit uns als Unternehmen auseinandergesetzt hast und dich im digitalen Zeitalter zuhause fühlst, bist du bestens vorbereitet.

  • Im Gespräch sitzen in der Regel mindestens ein/e Personaler/in und ein/e KollegIn aus dem Fachbereich. Diese stellen sich zunächst kurz vor. Dann bekommst du Gelegenheit, dich vorzustellen. Uns interessieren dabei neben deiner Persönlichkeit, vor allem deine Projekte und dein tägliches Doing. Nach Rückfragen unserseits tauchen wir mir dir in die All for One Group und deinen Fachbereich ein. Danach kannst du uns mit deinen Fragen löchern. Den Abschluss bildet die Besprechung der Rahmenparamter.

Standorte

Unsere Standorte

Standorte Inland

  • Bielefeld
  • Hamburg
  • Heidelberg
  • Heilbronn
  • Jena
  • Leipzig
  • München
  • Oldenburg
  • Ratingen
  • Zwickau

Standorte Ausland

  • Österreich, Wien

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire Kommunikation, auf Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen. Budget für Teamevents und Workshops. Interessante Kundenstruktur mit vielfältigen Themen. Viele Kunde aus dem privaten Alltag.
Unseren eigenen New-Work Officer
Bewertung lesen
Kollegen und Vorgesetzte bilden ein Team und das vom kleinsten Mitarbeiter bis zur Führungskraft
die authentische und offene Kommuniaktion, die Entwicklung die wir erleben und die Freiräume, die wir haben.
Ausgewählte Kolleginnen / Kollegen. Das grundsätzliche Potential, sofern dieses auch mal genutzt wird.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Parkplätze am Standort Heilbronn sind etwas mau & keine Betriebskantine
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Es wird schon viel auf einmal angepackt und verändert. Das streng manchmal an. Da wünsche ich mir noch mehr Orientierung durch meinen Teamleiter.
Dass wir über viele Standorte verteilt sind.
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Das ewige rumgenörgel von manchen.
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mangelnde Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter an bundesweite Durchschnitte anpassen & einigen Menschen mal Teamwork erklären. Evtl. via Seminaren
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Ihr macht das schon
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Werte nicht nur kommunizieren sondern auch vorleben. Das Potential der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch gezielt und sinnvoll nutzen.
Es gibt, je nach dem wen man fragt, immer etwas zu verbessern. Jedoch fühlt sich hier "alles" sooooooo richtig gut an!
Ein anderes Modell zur Incentivierung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Empleox ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gute Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen.
4
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Senioren sind hoch gefragt!
5
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geht ja heute gar nicht mehr anders, oder? Ich bin froh so viele erfahrene Experten um mich zu haben.
5
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Guter Mix aus "alt" und "jung".
4
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Ob jung oder alt, es werden alle gleich (gut) behandelt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Empleox ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Bis heute keine wirkliche Weiterbildung genossen. Muss man sich alles selber irgendwie aneignen. Gibt wohl Programme, ein wirkliches Konzept für alle Mitarbeiter ist jedoch nicht erkennbar.
1
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Die Mitarbeiter erzielen für Ihre Arbeit Tagessätze. Jeder Tag, den der Mitarbeiter in einem Kurs verbringt bedeuten einen entsprechenden Umsatzausfall, additiv zu den Kursgebühren. Die Weiterbildungskurse, die aufgrund von Zertifizierungszwang gemacht werden müssen, werden natürlich gemacht. Auch hier ist der Druck durch die operative Spannungssituation "Mitarbeiterverlust - Lieferverpflichtung" freilich nicht Weiterbildungsfördernd.
2
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Kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie - daher vor allem fachliche, inhaltliche Karrieremöglichkeiten, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
3
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Hier gibt es anscheinend Individualvereinbarungen. Manchmal gibt es Aufschlauungswebinare zu besondere Themen.
1
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wird versprochen, doch ab einem gewissen Alter keine Chance mehr
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen