DIVARES GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
DIVARES
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
DIVARES ist ein wachsender Immobiliendienstleister aus Dresden mit den Bereichen Verkauf, Vermietung und Verwaltung. Wir denken Immobilien ganzheitlich – vom Marktwert bis zur langfristigen Bewirtschaftung. Für unser Team bedeutet das: abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Wege, moderne Prozesse und die Chance, die Entwicklung eines starken Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- frühzeitige Information über Veränderungen
- regelmäßiges Feedback
- Mitarbeiter können jederzeit weitere Vorschläge zur Digitalisierung und Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen einbringen um diese effizienter und einfacher zu gestalten
- Fehler werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten schnell und lösungsorientiert geklärt. Dabei steht nicht die Schuldfrage im Vordergrund, sondern die gemeinsame Suche nach der besten Lösung. Dadurch entsteht ein vertrauensvoller und konstruktiver Umgang mit Fehlern, die menschlich sind.
-ich schätze das positive Arbeitsumfeld sehr
Zu aller erst den Teamzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Egal ob „jung oder alt“ alle arbeiten auf Augenhöhe zusammen. Lachen am Arbeitsplatz ist NICHT verboten - im Gegenteil - an Späßen fehlt es nicht :)
Des Weiteren ist die Handhabung privater Termine, Homeoffice etc. sehr flexibel. Dem Arbeitnehmer wird sehr viel Vertrauen vom Arbeitgeber entgegen gebracht.
Der Umgang miteinander ist sehr angenehm. Es wird viel gelacht, gleichzeitig bleibt die Arbeit professionell. Bei Fragen oder Problemen ist immer Unterstützung da und man kann sich aufeinander verlassen. Insgesamt herrscht ein sehr angenehmes und kollegiales Arbeitsklima.
- es wird - größtenteils erfolgreich - versucht, auf Anliegen der Mitarbeiter einzugehen
- guter Teamzusammenhalt durch gemeinsame Aktivitäten außerhalb und innerhalb der Arbeitszeit
- flache Hierarchie, Autorität der Vorgesetzten wird problemlos anerkannt
Jeder kann seinen eigenen Arbeitsstil anwenden und sich dabei kontinuierlich mithilfe von Kollegen und Führungskräften weiterentwickeln.
Für mehr Erfolg und gute Leistung gibt es auch eine höhere Entlohnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Dinge, die vielleicht mal nicht rundlaufen, sind für mein Empfinden normal und können seitens des Arbeitgebers nicht vermieden oder abgeschafft werden.
Nichts ist schlecht, verbessern kann man sich immer.
Es werden alle Anregungen und Ideen von Mitarbeitern in die Runde gegeben und nicht nur entschieden, sondern auch gemeinsam diskutiert. Großes Lob!
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend stimmt das Auftreten nach innen und außen. Gelegentliche Kritikpunkte werden aufgegriffen und gemeinsame Lösungen gesucht.
Viele Besprechungstermine schränken die Zugänglichkeit der Vorgesetzten an manchen Tagen stark ein, wodurch dringende Entscheidungen teilweise verschoben werden müssen. Hier könnte möglicherweise eine andere Lösung gefunden werden.
In arbeitsintensiven Phasen ist die Arbeitsbelastung teilweise recht hoch. An manchen Stellen könnten die Abläufe und die Aufgabenverteilung noch besser strukturiert sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von DIVARES ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen. Unabhängig von Geschlecht oder persönlichem Hintergrund.
Ich habe bislang nicht bemerkt, daß sich ein Geschlecht benachteiligt fühlt. Sollte dem so sein, dann bitte ich um Aufklärung.
Eine "bunte Mischung", verschiedene Lebensläufe, treffen hier aufeinander, interessant und bereichernd.
Mir ist nicht bekannt, dass diesbezüglich jemand benachteiligt behandelt wird.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aus meiner Sicht sehr gut gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIVARES ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen aus meiner Klasse und zur allgemeinen Lebenssituation wird es in meiner persönlichen Lage ohne Nebenjob doch manchmal eng. Ich liege nicht unter dem Mindestlohn und zur Situation beitreten werden auch meine Schulkosten (private Berufsschule), die vom Bruttogehalt weg gehen. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Sobald ich ausgelernt bin werde ich nach Mindestlohn bezahlt und alles weitere geschieht durch Provision. Das erscheint mir fair. Pünktlich wird immer alles zum Ende des Monats für den aktuellen Monat ...
Ich erhalte knapp über Mindestlohn. Trotzdem mach ich meine Arbeit gern.
Das Gehalt könnte besser sein. Das Gleiche gilt für die Benefits, welche zudem etwas vielfältiger ausfallen könnten.
Man erhält ein gutes Einstiegsgehalt und auch Sondervergütungen.
Eine Erhöhung des Gehaltes ist wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Für Weiterbildungsmöglichkeiten werden in der Firma keine Steine in Weg gelegt. Man bekommt hier viel Unterstützung. Wenn man Interesse an einer Weiterbildung zeigt und dies mit den Vorgesetzten kommuniziert, wird einem so gut wie immer die Teilnahme am Kurs garantiert.
Kann frei angesprochen werde, man findet dann einen gemeinsamen Weg der Umsetzung. Ansonsten gibt es immer wieder Angebote für Schulungen, welche man nach eigenem Interesse oder Bedarf besuchen kann.
Wenn man gute Leistung erbringt und auch ein hohes Maß an Engagement zeigt, dann hat man schon Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens augzusteigen. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Mitarbeiter können den Wunsch nach Weiterbildung jederzeit äußern. Wichtige Neuerungen, die den Fachbereich betreffen, werden geschult.
Mit Eigeninitiative kann man aufsteigen, aber das Berufsfeld bietet generell eher wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIVARES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DIVARES besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIVARES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIVARES als eher modern.
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