Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenGuter Umgang mit Corona. Homeoffice ist für alle möglich, und es können nach Absprache drei Mitarbeiter ins Büro.
Umgang mit den Kollegen auf Augenhöhe, Kundenfokus, neue Technologie
Teamgeist wird groß geschrieben
Mitarbeiter könntn teilweise eher in Entscheidungsprozesse eingebunden werden, GF muss nicht durch viele Meetings beweisen, dass sie was tun.
störungsfreie/meetingfreie Arbeitszeiten einführen
Derzeit gar nichts - alles passt bestens!
Der am besten bewertete Faktor von GSI Office Management ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Familienfreundlich man kann alles absprechen
Ich sehe keine Probleme bisher.
Mein Hund darf sogar auch mit ins Büro!
Homeoffice ist an 2 Tagen/Woche möglich. Zu Corona-Zeiten konnten alle ohne technische Probleme von daheim arbeiten.
Urlaub kann nach Absprache genommen werden, ich habe noch nie erlebt, dass ein Urlaub nicht genehmigt wurde. Arbeitszeiten halten sich im Ramen.
Home Office in Coronazeiten zu ermöglichen ist überhaupt ein Problem. Ansonsten geht die Firma auch flexibel auf die Wünsche der Mitarbeiter ein - auch was Teilzeit anbelangt oder Arbeitszeitregelung bei der Kinderbetreuung. im allgemeinen flexible Arbeitszeitregelung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSI Office Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Reich wird man in der Firma nicht
Angemessenes Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es eher nicht, weil die Firma dafür zu klein ist. Weiterbildung wird ab und an für spezielle Gebiete abgeboten - ist aber auch schwierig, weil es ein sehr spezialisiertes Arbeitsfeld ist
Kleiner Abzug, weil kleine Firmen natürlich nie besonders viele Karrierepfade bieten können.
flache Hierarchien - insofern in Richtung Management momentan wenig Luft nach oben. Aber dafür Möglichkeiten sein Aufgabenspektrum zu weitern / anzupassen. Die Firma wächst aber momentan - insofern wird es auch hier mehr Möglichkeiten geben. Weiterbildung wird auch angeboten.
Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter die Förderung bekommt, die er braucht. Das können externe oder interne Weiterbildungen sein.
Die Übernahmechancen schätze ich als sehr hoch ein. Über die Aufstiegschancen kann ich noch nicht viel sagen, weil ich zur Zeit dieser Bewertung noch in der Ausbildung bin
