Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Hermann Bettels Tief- und Straßenbau?

Hermann Bettels Tief- und Straßenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hermann Bettels Tief- und Straßenbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Bettels Tief- und Straßenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Hermann Bettels Tief- und Straßenbau das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Bettels Tief- und Straßenbau wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Bettels Tief- und Straßenbau als eher modern.

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Hermann
Bettels
Tief-
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Straßenbau
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
100%100
Mitarbeiter-Events
80%80
Gesundheits-Maßnahmen
80%80
Firmenwagen
60%60
Rabatte
60%60
Betriebsarzt
60%60
Diensthandy
60%60
Gute Verkehrsanbindung
60%60
Coaching
40%40
Hund erlaubt
40%40
Flexible Arbeitszeiten
40%40
Homeoffice
40%40
Internetnutzung
40%40
Parkplatz
40%40
Kinderbetreuung
20%20
Essenszulage
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das sie egal in welcher Lebenssituationen Unterstützung anbietet und helfen möchte

August 2026Bewertung lesen

Das besttels sehr gut sich um deine Mitarbeiter kümmert, egal was ist ist ob es ein Krankheits Bild probleme zuhause oder sonst was, wenn man mit den spricht, selbst mit Brons wird man zu 100% Unterstützung von der Firma bekommen
!

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Den Punkt bei den Verbesserungsvorschläge Vorschlägen

August 2026Bewertung lesen

Das durch den schlechten Ruf, die Arbeiten zusätzlich erschwert sind.

Oktober 2023Bewertung lesen

Das sie wenn es um Geld geht öfters mal geizig sind wenn es um Gehälter geht aber welcher Chef ist da nicht so

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nach der Ausbildung ein höheren Stundenlohn ansetzen da es für den Beruf um einiges bessere Konditionen möglich sind in dem Bereich und bei der Größe der Firma ist das auch möglich

August 2026Bewertung lesen

Achtet mehr darauf das die bestellen mit mehr bzw neueren bzw besseren Werkzeug ausgestattet sind und vorsllem bitte keine e radlader mehr, mit den schafft man nichts

Februar 2024Bewertung lesen

mit der Zeit gehen und einen neuen GF einstellen

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Hermann Bettels Tief- und Straßenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die Kollegen sind untereinander freundlich und hilfsbereit

Oktober 2023Bewertung lesen

Wenn man sich selber vernünftig a stellt und alle erstmal wissen das man was drauf hat hat man ein gutes Leben

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Bettels Tief- und Straßenbau ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Ein auszubildener muss schleppen, lehrjahre Jahre sind keine Herren Jahre, aber sonst ja wenn man was drauf hat wird man auch so behandelt

Februar 2024Bewertung lesen

gibt es dort nicht

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Es giebt viele Angebote dich weiter zu bilden

August 2026Bewertung lesen

Kommt immer drauf an was man drauf hat aber an sich kann man sich bei bettels aifjeden Fall weiter bilden und auf jedenfall nach dem Meister oder sonst was auch vernünftig damit eingestellt zu werden

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Hermann Bettels Tief- und Straßenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hermann Bettels Tief- und Straßenbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Bettels Tief- und Straßenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Bettels Tief- und Straßenbau als eher modern.