Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Fachkenntnisse, Kontakte zu anderen Büros, Ämtern, und der Architektenkammer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil, unkonstruktives Verhalten, Beobachten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fehlendes Interesse und Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Schulungsseminar zur Verbesserung der Führungskompetenz und Kommunikationsskills. Projektbearbeitung als Projektleitung nach außen tragen und auch so bezahlen. Mehr Urlaubstage für Angestellt. Ergonomische Arbeitsplätze (Arbeitschutz wahrnehmen!).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Herwarth + Holz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind nur wenige Mitarbeitende im Berliner Büro. Der Zusammenhalt ist gut, wird aber auch nicht seitens der Firma gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herwarth + Holz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen und Forbildungen werden nicht proaktiv gefördert. Wenn man so etwas wahrnehmen möchte, muss man eigeninitativ vorgehen und die Vorschläge verteidigen. Karriereoptionen gibt es nicht - es gibt Projektbearbeitung und Projektleitung. Gesellschafter bleiben gleich. Die Projektleitung übernimmt nach außen hin stets die GF, dadurch müssen Mitarbeitende nur als Projektbearbeitung bezahlt werden, auch wenn sie Aufgaben von Projektleitenden erfüllen.
Auf die Übernahme von Werkstudenten wird nicht viel gegeben, da diese mit geringen Gehaltsaussichten und fehlender Wertschätzung eher verschreckt werden.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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