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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die IT-Ausstattung wird nach und nach verbessert und jedem Mitarbeiter im Außendienst wird ein Notebook zur Verfügung gestellt. Das Unternehmen bietet zudem einen Einstieg in die Praxis und lässt einen viele Erfahrungen sammeln.
trotz derzeit schwieriger wirtschaftlichen Lage wirtschaftlich solide aufgestellt, interessante Projekt, die nicht jede Baufirma umsetzen kann
Die Ausstattung mit mobilen Arbeitsmitteln ist sehr gut. Smartphone, Tablet und Laptop ermöglichen ein flexibles und effizientes Arbeiten, auch außerhalb des Büros. Zusätzlich wird ein Firmenwagen zur privaten Nutzung zur Verfügung gestellt, was einen attraktiven Zusatznutzen darstellt.
Wirtschaftlich gesundes Unternehmen
Den generellen Umgang der Mitarbeiter untereinander, Parkplätze vor der Tür, Duz-Kultur, flache Hirarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice hat sich noch nicht etabliert
Die Bürogestaltung bietet durch offene Bereiche gute Möglichkeiten für den Austausch, führt jedoch teilweise zu Einschränkungen bei der Konzentration und Ruhe am Arbeitsplatz. Eine Modernisierung der Büromöbel und eine Optimierung der Arbeitsbereiche wären wünschenswert.
Tendenz zur Überbürokratisierung,
Mittelständler mit Konzernprozessen
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen und zusätzliche Qualifizierungen könnten noch stärker gefördert und gezielt im Sinne des Unternehmens eingesetzt werden. Auch im Bereich Digitalisierung besteht noch Potenzial, insbesondere durch einen breiteren Zugang zu KI-Anwendungen, die aktuell nur einem begrenzten Personenkreis zur Verfügung stehen. In diesem Zusammenhang wäre auch eine Modernisierung der vorhandenen Monitore und der technischen Ausstattung sinnvoll.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Mitarbeiterbindung. In den vergangenen Jahren war die Fluktuation teilweise relativ hoch, wodurch wertvolles Wissen und Erfahrung verloren gegangen sind. Maßnahmen ...
Der Einbau von KI-Anwendungen könnte den Büroalltag und das Aufgabenfeld der Bauleitung deutlich entlasten. Eine Modernisierung des Büros wäre im Hinblick auf die heißen Sommertage ebenfalls sinnvoll.
Mehr in die aktuelle Technik investieren, besseres Mobilar zur Verfügung stellen, allen gleichermaßen Homeoffice ermöglichen
Mitarbeiterbindung
Generation " Klick" .....ist beim Bauen im Bestand oftmals überfordert
Theorie und Praxis sind nicht immer deckungsgleich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Hetzel + Sponheuer ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Während des Semesters übernimmt man aufgrund der begrenzten Arbeitszeit von maximal zwei Tagen pro Woche hauptsächlich unterstützende Aufgaben. In den Semesterferien, wenn man in Vollzeit arbeitet, wird man dafür umso stärker in die laufenden Bauprojekte eingebunden. Dabei bekommt man die Möglichkeit, immer mehr eigenständige Aufgaben zu übernehmen und mit der Zeit auch zunehmend Verantwortung zu tragen.
Während der Vorlesungszeit kann man maximal Unterstützen, da man zeitlich nicht flexibel genug ist, um jeden Termin wahrzunehmen. In der vorlesungsfreien Zeit ändert sich das allerdings und man kann eigenständig Verantwortung übernehmen. Voraussetzung dafür ist aber eine Präsenz in der vorlesungsfreien Zeit von mehreren Wochen, welche von einem selbst ausgehen muss.
Die Projekte sind abwechslungsreich und bieten immer Themen / Punkte, die neu und herausfordernd sind.
Durch die abwechslungsreichen und spannenden Projekte kommt nur selten Langeweile auf. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten immer wieder neue Herausforderungen.
Projekte abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hetzel + Sponheuer ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt dem Gewerbe entsprechend. Es ist ein Geben und Nehmen – in arbeitsintensiven Phasen wird mehr Einsatz erwartet, dafür besteht in der Regel auch Verständnis für persönliche Belange und ein entsprechender Ausgleich. Wie gut dies gelebt wird, hängt jedoch auch stark von der jeweiligen Abteilung und der direkten Führungskraft ab.
Passt aus meiner Sicht - wir sind aber ein Bauunternehmen, da wird es immer wieder Stressphasen geben, wer da nicht mit umgehen kann ist in unserer Bransche / bei einem ausführenden Unternehmen falsch
Es gibt mal Hochzeiten, ebenso auch mal entspanntere Phasen
Teilweise sind die Arbeitszeiten zu starr gehalten, manche Kollegen dürfen Homeoffice machen, manche wieder nicht.
Baubranche ist kein Ponyhof
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss die Chancen nur nutzen
Es ist möglich den "klassischen" Karriereweg im Baugewerbe zu gehen.
Wer sich weiterbilden möchte hat bei uns die Möglichkeit dazu
Es gibt genügend Möglichkeiten, um sich weiterzuentwickeln.
jederzeit die Option auf Weiterbildung, wenn von einem selbst gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hetzel + Sponheuer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hetzel + Sponheuer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hetzel + Sponheuer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hetzel + Sponheuer als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Hetzel + Sponheuer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hetzel + Sponheuer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur