Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Hetzel + Sponheuer?

Hetzel + Sponheuer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hetzel + Sponheuer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hetzel + Sponheuer als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Hetzel + Sponheuer das Gehalt?

Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hetzel + Sponheuer wahr?

Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hetzel + Sponheuer als eher traditionell.

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Sponheuer
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
83%83
Firmenwagen
78%78
Parkplatz
61%61
Mitarbeiter-Events
44%44
Betriebliche Altersvorsorge
39%39
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Homeoffice
33%33
Internetnutzung
28%28
Gute Verkehrsanbindung
28%28
Coaching
11%11
Betriebsarzt
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Barrierefrei
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

trotz derzeit schwieriger wirtschaftlichen Lage wirtschaftlich solide aufgestellt, interessante Projekt, die nicht jede Baufirma umsetzen kann

Juli 2026Bewertung lesen

Die Ausstattung mit mobilen Arbeitsmitteln ist sehr gut. Smartphone, Tablet und Laptop ermöglichen ein flexibles und effizientes Arbeiten, auch außerhalb des Büros. Zusätzlich wird ein Firmenwagen zur privaten Nutzung zur Verfügung gestellt, was einen attraktiven Zusatznutzen darstellt.

Juli 2026Bewertung lesen

Wirtschaftlich gesundes Unternehmen

Juli 2026Bewertung lesen

Tolles Team, spannende Projekte und eine wertschätzende Unternehmenskultur! Die flachen Hierarchien ermöglichen offene Kommunikation, und die vielseitigen Aufgaben bieten viel Abwechslung. Wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, ist hier genau richtig.

Februar 2025Bewertung lesen

Den generellen Umgang der Mitarbeiter untereinander, Parkplätze vor der Tür, Duz-Kultur, flache Hirarchien

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Homeoffice hat sich noch nicht etabliert

Juli 2026Bewertung lesen

Es gibt wirklich viele negative Aspekte, die man erwähnen könnte. Viele Versprechen wurden nicht eingehalten, und als Bauleiter hatte man oft das Gefühl, nur vom Projektleiter ausgenutzt zu werden.

März 2026Bewertung lesen

Buddies vom Chef werden auf wichtige Posten gehoben

Februar 2026Bewertung lesen

Die Bürogestaltung bietet durch offene Bereiche gute Möglichkeiten für den Austausch, führt jedoch teilweise zu Einschränkungen bei der Konzentration und Ruhe am Arbeitsplatz. Eine Modernisierung der Büromöbel und eine Optimierung der Arbeitsbereiche wären wünschenswert.

Juli 2026Bewertung lesen

Belastungsgrenzen der einzelnen Mitarbeiter werden nicht wirklich erkannt.
Zurzeit zeigt sich immer mehr, dass einzelne Kollegen bevorzugt werden, was für großen Unmut sorgt.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen und zusätzliche Qualifizierungen könnten noch stärker gefördert und gezielt im Sinne des Unternehmens eingesetzt werden. Auch im Bereich Digitalisierung besteht noch Potenzial, insbesondere durch einen breiteren Zugang zu KI-Anwendungen, die aktuell nur einem begrenzten Personenkreis zur Verfügung stehen. In diesem Zusammenhang wäre auch eine Modernisierung der vorhandenen Monitore und der technischen Ausstattung sinnvoll.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Mitarbeiterbindung. In den vergangenen Jahren war die Fluktuation teilweise relativ hoch, wodurch wertvolles Wissen und Erfahrung verloren gegangen sind. Maßnahmen ...

Juli 2026Bewertung lesen

Wenn man in der Probezeit kündigt, sollte den Betroffenen zumindest die Möglichkeit gegeben werden, sich zu äußern. Besonders ärgerlich ist es, wenn in vorherigen Gesprächen gelobt wurde, dass man sich gut macht, und dann ohne Vorwarnung gekündigt wird, das gesamte Equipment abrupt entzogen bekommt und innerhalb von fünf Minuten aus dem Betrieb geschickt wird. Hier könnte man in Zukunft deutlich professioneller vorgehen.

März 2026Bewertung lesen

Die Führungskultur sollte dringend auf Aufrichtigkeit und echte Transparenz geprüft werden. Es reicht nicht, nach außen hin freundlich zu wirken, wenn das interne Klima von Misstrauen und Cliquenbildung geprägt ist. Zudem ist eine marktübliche Anpassung der Gehälter und Sozialleistungen notwendig, um talentierte Mitarbeiter langfristig zu binden und die Fluktuation zu senken.

Februar 2026Bewertung lesen

Umgang mit den Mitarbeitenden sollte respektvoller und wertschätzender sein.
Führungskräfte sollte auch in Mitarbeiterführung extern geschult werden

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hetzel + Sponheuer ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Die Projekte sind abwechslungsreich und bieten immer Themen / Punkte, die neu und herausfordernd sind.

August 2026Bewertung lesen

Teilweise sehr spannende und intensive Projekte

Februar 2026Bewertung lesen

Stark projektabhängig

Februar 2026Bewertung lesen

Durch die abwechslungsreichen und spannenden Projekte kommt nur selten Langeweile auf. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten immer wieder neue Herausforderungen.

Juli 2026Bewertung lesen

Projekte abwechslungsreich

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hetzel + Sponheuer ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Die Work-Life-Balance ist insgesamt dem Gewerbe entsprechend. Es ist ein Geben und Nehmen – in arbeitsintensiven Phasen wird mehr Einsatz erwartet, dafür besteht in der Regel auch Verständnis für persönliche Belange und ein entsprechender Ausgleich. Wie gut dies gelebt wird, hängt jedoch auch stark von der jeweiligen Abteilung und der direkten Führungskraft ab.

Juli 2026Bewertung lesen

Passt aus meiner Sicht - wir sind aber ein Bauunternehmen, da wird es immer wieder Stressphasen geben, wer da nicht mit umgehen kann ist in unserer Bransche / bei einem ausführenden Unternehmen falsch

Juli 2026Bewertung lesen

Es gibt mal Hochzeiten, ebenso auch mal entspanntere Phasen

Juli 2026Bewertung lesen

Teilweise sind die Arbeitszeiten zu starr gehalten, manche Kollegen dürfen Homeoffice machen, manche wieder nicht.

März 2025Bewertung lesen

Wer auf den Baustellen unterwegs ist, hat leider wenig Möglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance zu leben.
Homeoffice wird ebenfalss nur bestimmten Personen ermöglicht bzw. bevorzugten Personen der Geschäftsführung.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Wer sich weiterbilden möchte hat bei uns die Möglichkeit dazu

Juli 2026Bewertung lesen

Wenn sich Chancen bieten muss man drum kämpfen

Februar 2026Bewertung lesen

Schulungen und Fortbildungen werden bis auf kleine Ausnahmen bei bestimmten Personen (Lieblinge) abgetan bzw. bis auf unbestimmte Zeit aufgeschoben.
Leider wird nicht erkannt, dass gut geschulte Mitarbeiter für das Unternehmen enorm wichtig sind!

März 2025Bewertung lesen

jederzeit die Option auf Weiterbildung, wenn von einem selbst gewünscht

Februar 2025Bewertung lesen

Weiterbildungen kann man sich zwar raussuchen und anfragen aber dafür ist keine Zeit aufgrund des Kerngeschäftes!

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Hetzel + Sponheuer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hetzel + Sponheuer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hetzel + Sponheuer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hetzel + Sponheuer als eher traditionell.