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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
⭐⭐⭐⭐⭐
Ich habe mein Praktikum in diesem Unternehmen gemacht und meine Erfahrung war sehr positiv. Vom ersten Tag an fühlte ich mich willkommen und vom gesamten Team unterstützt. Alle sind sehr freundlich und die Arbeitsatmosphäre ist wunderbar. Ich konnte viel lernen und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen. Sie haben mir viele Entwicklungsmöglichkeiten geboten und waren immer bereit, mir zu helfen. Ich empfehle dieses Unternehmen jedem, der einen Ort für ein Praktikum oder eine Arbeitsstelle sucht, sehr ...
Das ich nicht weiß was ich bei " Schlecht am Arbeitgeber finde ich:" eintragen soll.
das er stets für seine Mitarbeiter ein offenes Ohr hat...es geht familiär zu!
Das familiäre Arbeitsumfeld und die entspannte Atmosphäre ermöglichen es jedem, sich zu entfalten. Jeder wird mit seinen Stärken und Schwächen als Individuum gesehen und bekommt die Unterstützung, die er braucht!
die Dynamik und die Bereitschaft bestimmte Dinge zu ändern und sich stetig zu verbessern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Strukturen, keine klaren Anweisungen, keine gute Weitergabe von Wissen und Informationen, kein richtiges Onboarding
Ausbildungsgehalt, dadurch auch manchmal weniger Motivation.
da finde ich grad nichts....
Dass sich an Gesagtes und Vereinbartes nicht erinnert wird. Ständig wird die Meinung geändert, sodass man nichts richtig machen kann. Lob ist ein Fremdwort.
Manchmal ist das Aufgabenpensum ziemlich hoch, aber da hilft es, darüber zu sprechen und gemeinsam Prioritäten festzulegen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch etwas flüssiger laufen - hier wird aber bereits dran gearbeitet
Beim Thema mobiles Arbeiten wäre ein bisschen mehr Flexibilität noch schöner: Gleitzeit: top! Home Office wird ebenso angeboten, aber noch nicht ganz so flexibel gehandhabt - ein Tag pro Woche von Zuhause aus zu arbeiten ist aber auf jeden Fall kein Problem! :)
einfach weiter so.....
- Bessere Kommunikation, v.a. auch auf Führungsebene
- Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
- klarere Anweisungen/Strukturen geben
- konkreterer Einarbeitungsplan wäre zu Anfang gut gewesen
Besser kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Hildebrand Personal Optimierung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier zählt die Person und nicht das Geburtsdatum
megasüss......
Wobei es schon ein recht junges Team ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hildebrand Personal Optimierung ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Aufgaben eigentlich zu niedrig, aber das Gesamtpaket stimmt.
Könnte mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich werde gefördert und mir werden Wege aufgezeigt und geebnet
Seminare, Webinare und Messen werden jederzeit unterstützt, was wirklich klasse ist! Ich habe mich beispielsweise auch sehr gefreut eine große Recruiting-Messe besuchen zu dürfen.
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße natürlich etwas begrenzt, aber trotzdem gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder in andere/zusätzliche Tätigkeitsbereiche zu schnuppern.
Nach Möglichkeit sollte auch mehr angeboten werden, aber bei Nachfrage des Mitarbeiters wird einiges möglich gemacht.
Individuelle Weiterbildung nur auf Anfrage
sind vom Fach...natürlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hildebrand Personal Optimierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Hildebrand Personal Optimierung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hildebrand Personal Optimierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hildebrand Personal Optimierung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hildebrand Personal Optimierung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hildebrand Personal Optimierung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung