Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hierarchie (von Vorteil, wenn man mit der Geschäftsleitung gut kann). Sehr gute Weihnachtsfeiern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wollten mich unbedingt einstellen, womöglich sofort. Die haben beim Vorstellungsgespräch sofort mein Gehaltswunsch zugesagt, kostenloser Parkplatz versprochen und die Arbeitszeit auch nach meinen Wunsch geregelt. Ich habe beim Isstas und Thees den Vertrag unterschrieben und danach mein alter Job beim ..... gekündigt. Ich hatte ein unbefristeter Arbeitsvertrag beim .... und die Kündigungszeit hat 3 Monaten gedauert. 2 Wochen bevor ich beim Isstass + Thees Anfangen sollte, haben die mein Arbeitsvertrag wegen interne Umstrukturierung gekündigt. Die haben mir zwar einen ...
Vieles wird mit Druck geregelt. Hast du viel zu tun, bekommst Du noch mehr zu tun.
Vom Mitarbeiter gemachte Verbesserungsvorschläge landen (je nachdem von welchem Mitarbeiter sie kommen) regelmäßig im Papierkorb.
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik überdenken
Arbeitsüberbelastung der Mitarbeiter besser steuern. Arbeitszeiten flexibilisieren.
Standardisierte Mitarbeiterbewertungen. Mehr Mitspracherecht für die Mitarbeiter. Von Anfang an bezahlte Überstunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Bruno Isstas und Erik Thees ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beste Kollegen ever.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruno Isstas und Erik Thees ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
befehlstonartig, auch hier werden häufig nur Fehler kommuniziert. Die anderen Sachen sollen über den Flurfunk vermittelt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden nur bei Leistungs-/Hoffnungsträgern erbracht.
Ansonsten wird kaum Wert auf innerbetriebliche Weiterbildung gelegt. Meist heist es bei vorgeschlagenen Fortbildungen: "Das brauchst Du nicht, das kannst Du schon".
Ab und zu finden In-House-Seminare statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bruno Isstas und Erik Thees wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bruno Isstas und Erik Thees schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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