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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatzflache Hierarchie (von Vorteil, wenn man mit der Geschäftsleitung gut kann). Sehr gute Weihnachtsfeiern.
Die wollten mich unbedingt einstellen, womöglich sofort. Die haben beim Vorstellungsgespräch sofort mein Gehaltswunsch zugesagt, kostenloser Parkplatz versprochen und die Arbeitszeit auch nach meinen Wunsch geregelt. Ich habe beim Isstas und Thees den Vertrag unterschrieben und danach mein alter Job beim ..... gekündigt. Ich hatte ein unbefristeter Arbeitsvertrag beim .... und die Kündigungszeit hat 3 Monaten gedauert. 2 Wochen bevor ich beim Isstass + Thees Anfangen sollte, haben die mein Arbeitsvertrag wegen interne Umstrukturierung gekündigt. Die haben mir zwar einen ...
Vieles wird mit Druck geregelt. Hast du viel zu tun, bekommst Du noch mehr zu tun.
Vom Mitarbeiter gemachte Verbesserungsvorschläge landen (je nachdem von welchem Mitarbeiter sie kommen) regelmäßig im Papierkorb.
Personalpolitik überdenken
Arbeitsüberbelastung der Mitarbeiter besser steuern. Arbeitszeiten flexibilisieren.
Standardisierte Mitarbeiterbewertungen. Mehr Mitspracherecht für die Mitarbeiter. Von Anfang an bezahlte Überstunden.
Der am besten bewertete Faktor von Bruno Isstas und Erik Thees ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beste Kollegen ever.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruno Isstas und Erik Thees ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
befehlstonartig, auch hier werden häufig nur Fehler kommuniziert. Die anderen Sachen sollen über den Flurfunk vermittelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden nur bei Leistungs-/Hoffnungsträgern erbracht.
Ansonsten wird kaum Wert auf innerbetriebliche Weiterbildung gelegt. Meist heist es bei vorgeschlagenen Fortbildungen: "Das brauchst Du nicht, das kannst Du schon".
Ab und zu finden In-House-Seminare statt.
