Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich mich als Person von diesem Arbeitgeber angenommen und wahrgenommen fühlen kann.
Offene Kommunikation und gute leistungsgerechte Bezahlung
es gab immer Gehalt
Pünktliches Gehalt
Es gibt nicht wirklich was herauszuheben
Der Umgang mit Menschen in persönlicher Form, Entlohnung stets mehrere Gruppen unter dem ausgehandelten Betrag, keine Kritikfähigkeit oder Problembewusstsein, Arroganz der Führungsetage
das Personal wurde durch Gehalt klein gehalten
Manche Entscheidungsprozesse haben zu lange gedauert.
Aktuell nichts
Es gibt nicht wirklich was herauszuheben
Unser Unternehmen sollte sich durchaus etwas mehr darstellen: Wir sichern mit unseren IT-Lösungen, dass diese Region funktioniert und wirtschaftlich nach vorne kommt !!! (Es gibt aktuell wohl schon eine Arbeitsgruppe, die einen neuen Internet-Auftritt erarbeitet.)
Verstellbare Tische scheinen grade das größte Problem der Belegschaft zu sein
Wertschätzung in die Kultur einbringen
Auf sein bestes Kapitel vertrauen …..die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von IT-Consult ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langweilig war es bisher nie ...
Kommt halt immer auf die Aufgabe an
Sind vielfältig vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Consult ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meist schlechter als es in Wirklichkeit ist
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Unternehmensgruppe bietet selbst Weiterbildungen an (es gibt insbesondere auch ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm) und man kann vielfältige Fortbildungsangebote der Softwarehersteller etc. nutzen. Man kann eine fachliche Karriere vom "Werkstudenten" bis zum "Senior-Consultant" machen oder auch in Leitungsfunktionen hineinwachsen (= in der Hierarchie aufsteigen).
Karriere schwierig da oben wenig Fluktuation aber Weiterbildung ist immer möglich
Ist regelmäßig möglich
