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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Miteinander und der starke Teamgeist, die gute Work-Life-Balance und das Verständnis für private Belange
Direkten Kontakt zur Geschäftsführung, Abteilungen, Disponenz, Verwaltung und Sachbearbeitung. Zu jeder Zeit ansprechbar, egal um was es ginge!
Direktkontakt jederzeit möglich. Sehr freundlich und hilfsbereit
Freundlich, hilfsbereit, entgegenkommend und respektvoll.
Gute Konditionen. Lohn war immer korrekt und kam pünktlich.
Geschäftsleitung hat eine offene Tür, wo man jederezeit Belange sowie Wünsche äußern kann und nicht ignoriert werden.
Man wird aus Individuum geschätzt und man merkt, wie viel man in der Zeit geleistet hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann nichts negatives berichten!
Interessieren sich überhaupt nichts für die Angestellte.
Die Mitarbeiter haben nur Pflichte,gar keine Rechte.
Moderner Sclaverei.
Die Einsätze nach 18 Monaten, weichen von der bis dahin getanen Arbeit schon mal ab.
Nichts, sonst würde ich hier nicht arbeiten!
Manches Fehlverhalten zu reduzieren, egal welcher Art von Angestellte. Zusätzliche Tätigkeiten werden nicht Entschädigt
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht werbungstechnisch noch präsenter werden. Viele kennen diese Firma nicht.
Entscheidungswege verkürzen bzw. schneller behandeln
Schnelle Absprachen treffen, gemeinsam als Team agieren
Weiterbildungs- und Schulungsangebote, Ausbildungsmöglichkeiten
Andere Personal Berater anzustellen.
Entscheidungswege verkürzen bzw. schneller behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Leonardo PersonalKonzept ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kreativen Herausforderungen – keine Spur von Stillstand
Ist nicht immer ganz passend, aber eine Möglichkeit auch andere Aufgaben zu machen.
Meine Arbeit ist sehr vielseitig und man lernt oft etwas Neues dazu.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Sehr großes Aufgabenspektrum mit vielen interessanten Tätigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonardo PersonalKonzept ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das einzig gute ist,dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Sonst die Löhne sind sehr niedrig,Erhöhungen gibt es keine.
Minimaler Lohn,zählt keine Fahrtkosten.
Mitarbeiter werden individuell gefördert, Gehaltlich nicht ganz Konkurrenzfähig mit dem Wettbewerb bzw. vergleichbaren Positionen, Sozialleistungen sind erwünschenswert
Mitarbeiter werden individuell gefördert, Gehaltlich nicht ganz Konkurrenzfähig mit dem Wettbewerb bzw. vergleichbaren Positionen
Vollen über dem Tisch ziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dem Unternehmen ist sehr daran gelegen, den Arbeitnehmern zusätzliche Qualifikationen oder Weiterbildungen zu ermöglichen, da dies nicht nur der persönlichen Entwicklung des Einzelnen dient, sondern auch dem Unternehmen einen Mehrwert bietet. Potenziale werden erkannt und nach Möglichkeit gefördert.
Durch die flache Hierarchie sind Aufstiegmöglichkeiten wenig gegeben, Weiterbildungen finden durch einen Weiterbildungsplan jedes Jahr statt. Ansonsten besteht die Möglichkeit, Weiterbildungen an die Geschäftsleitung weiterzugeben, um diese zu machen.
Durch die flache Hierarchie sind Aufstiegmöglichkeiten wenig gegeben, Weiterbildungen finden durch einen Weiterbildungsplan jedes Jahr statt. Ansonsten besteht die Möglichkeit, Weiterbildungen an die Geschäftsleitung weiterzugeben, um diese zu machen.
Wünschenswert wäre, dass man eventuell Weiterbildungen oder Schulungen in Anspruch nehmen kann z.B. Zusatzqualifikationen die nicht nur mir sondern auch dem Unternehmen was bringen. Schulungen werden sonst regelmäßig bei uns durchgeführt.
Wird je nach Berufszweig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leonardo PersonalKonzept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Leonardo PersonalKonzept schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leonardo PersonalKonzept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leonardo PersonalKonzept als eher modern.
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