Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungfaire und schnelle Bezahlung
Kommunikation
Ständige Zielwechsel
Unwirtschaftliches Agieren
Umgang mit Mitarbeitern
Urlaub ist Urlaub und nicht die Verpflichtung ständig und überall erreichbar zu sein
Mitarbeiter sitzen verstreut in Europa
Zunächst einmal sollte der 90er-Jahre-Führungsstil abgelegt und eingesehen werden, dass die Mitarbeiter das wahre Potential des Unternehmens sind und diese auch dementsprechend behandeln und nicht wie Bittsteller, die dankbar sein können, für das Unternehmen arbeiten zu dürfen. Es braucht eine Unternehmenskultur, in der sich alle Wohlfühlen und vor allem muss die Art und Weise der Kommunikation verändert werden. Dann muss Flexibilität her: Homeoffice wird einem zwar bei Bewerbung angeboten, aber in der Realität ist das nicht gegeben, wahrscheinlich weil geglaubt ...
mehr Vorlaufzeit für Planung
Der am besten bewertete Faktor von Level9 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist einer der wenigen positiven Aspekte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird kein Wert auf Weiterbildung gelegt. Wenn Eigeninitiative vorhanden, dann wird diese meist nicht honoriert.
Absolut keine Möglichkeit der Weiterbildung
