Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Herzliches Willkommen, ausgiebiges Onboarding, unbegrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Team- und Firmenevents und am wichtigsten: Dein Input ist immer gewünscht!
Am Anfang wurde man nett aufgenommen, es gibt ein paar Kollegen, die sich gegeneitig unterstützen.
Das Team hält zusammen und es gibt viele sehr hilfsbereite Kollegen.
Die eigentliche Vision ist super.
-den wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander und das Vertrauen, was einem geschenkt wird
-die flexible Arbeitszeiteinteilung
-die Homeoffice Möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
One family, wenn es gut läuft. Zu viele spontane Entscheidungen & konträre Aussagen der Geschäftsführung, die dazu führen, dass gute und motivierte Mitarbeiter neue Wege suchen.
Dass man sich keine Gedanken über sein Handeln macht. Purer Aktionismus ohne an die Zukunft zu denken.
Wie schon erwähnt, die Geschäftsführung und die Art der Kommunikation und der Umgang mit einigen Mitarbeitern.
Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter bzgl. einigen Punkten
Also an der generellen Sauberkeit könnte noch gearbeitet werden. Aber so ist das eben bei einem Großraumbüro mit Gemeinschaftsküche für 20 Personen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wächst und überarbeitet seine Struktur. Neue Prozesse, neue Mitarbeiter, neue Büros, neue Branchen und neue Länder.
Für einige Mitarbeiter kann es eine Herausforderung sein, in einem solchen Umfeld zu arbeiten, aber das ist eine normale Phase, wenn man ein wachsendes Unternehmen ist.
LHC ist ein guter Arbeitsplatz, wenn man Vertrauen, Flexibilität und Herausforderung in Ihrem Job sucht.
Einige ehemalige Kollegen haben versucht Konzernpolitik reinzubringen. Das passt aber nicht in die Vision und DNA von LHC. Nach einer Umstrukturierung in den letzten Monaten nimmt es wieder Fahrt auf! Ich würde das internal hiring daher etwas anpassen, dass man den tollen Vibe und Zusammenhalt weiterführen!
Transparenz im Umgang mit den Mitarbeitern. Entscheidungen auch vertreten. Eine klare Richtung kommunizieren.
Man kann nichts verbessern, wenn die Entscheider ( trotz Probleme) Kritik persönlich nehmen.
Überdenken der eigenen Vision, Ziele & Unternehmensstruktur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von LHC International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es zwar nicht, aber hier werden alle gleich behandelg
Da gibt es nichts zu bemängeln
Soweit ich weiß, haben wir keine Kollegen, die 50+ sind. Daher ist der Punkt schwer zu beurteilen aber ich bin mir sicher, der Umgang wäre ebenso respektvoll.
Kann ich keine Angaben machen. Der Altersdurchschnitt liegt so um die 30. Ältere Bewerber würden aber definitiv nicht wegen des Alters abgelehnt werden.
Das Durchschnittsalter liegt wahrscheinlich bei 30, also sind alle auf einer Wellenlänge.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHC International ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation besonders im Management ist schlecht. Es werden permanent Entscheidungen umgeworfen und man ist sich uneinig im Managementteam
Wurde wohl nie drüber nachgedacht.
In einem kleinen Unternehmen noch nie so schlecht erlebt. Versprechungen werden nicht eingehalten & oder zu schnell ausgesprochen & am Ende revidiert. So verliert man leider gute Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgrund der sich ständig wechselnden Vision sehr unklar. Für Mitarbeiter mit dem Wunsch nach einer echten Karriere nicht zu empfehlen. Weiterbildungen können besprochen werden. Es wird versucht diese intern durch eine Art "Coach" abzubilden.
Noch klein, aber die Strukturen kommen step by step. Viele Projekte, einige Kollegen, denen Studien und Weiterbildungen finanziert werden.
Hohe Fluktuation. Deswegen lässt sich schwer was über Karriereperspektiven sagen. Da es ein kleines Team ist, sind die Optionen noch begrenzt.
Es gibt hier und da mal Beförderungen.
Es gibt Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viele Trainings etc
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LHC International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet LHC International besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LHC International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LHC International
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LHC International
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung