TÜV NORD GROUP als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.278 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInspired by knowledge
Wer wir sind
Spitzenleistung und Verantwortung haben bei uns mehr als 10.000 Gesichter. Als Dienstleister im Bereich Technologie und Sicherheit befassen wir uns mit der Beantwortung wichtiger globaler Zukunftsfragen. Täglich und überall auf der Welt in mehr als 100 Ländern. Persönlicher Antrieb, breiter Wissenshorizont und der Wille, exzellente Leistung zu erbringen: Die Mitarbeitenden der TÜV NORD GROUP stellen sich täglich globalen Herausforderungen, um ihre Kund:innen umsichtig und mit Weitblick zu unterstützen.
Kommen Sie zu uns! Auf unserer Website finden Sie aktuelle Stellenangebote und Möglichkeiten zur Online-Bewerbung oder Initiativbewerbung.
Täglich verlassen sich viele Menschen weltweit auf unsere Sicherheitsleistungen – eine enorme Verpflichtung, die fest im Geist der TÜV NORD GROUP verankert ist. Um Kund:innen sicher in die Zukunft zu begleiten, sind neben technischem Know-how ebenso Werte notwendig: Unabhängigkeit, Objektivität, Neutralität und Integrität bilden gleichermaßen die Tradition und den Erfolg des Unternehmens.
Zur Dachmarke TÜV NORD GROUP gehören folgende Kernmarken und Geschäftsbereiche:
- TÜV NORD: Geschäftsbereiche Industrie Service, Mobilität und Bildung
- DMT: Geschäftsbereich Engineering & Rohstoffe
- ALTER TECHNOLOGY TÜV NORD: Geschäftsbereich Aerospace
- TÜViT: Geschäftsbereich IT
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein weltweit führender Technologie-Dienstleister und begleiten unsere Kund:innen mit Umsicht und Weitblick in die Zukunft. Prüfungen, Zertifizierungen und Qualifizierungen: Unsere unabhängigen Expert:innen entwickeln Lösungen für Sicherheit, Qualität und eine herausragende Position im Wettbewerb. Zu unseren Geschäftsbereichen gehören Industrie Service, Mobilität, IT und Bildung - mit den Bereichen Engineering&Rohstoffe und Aerospace hat der Konzern ein Alleinstellungsmerkmal in der gesamten Branche. In mehr als 100 Ländern stehen wir unseren Kund:innen mit einem internationalen Netzwerk und unserer Verantwortung für Mensch, Technologie und Umwelt zur Seite.
Perspektiven für die Zukunft
Ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder Top-Manager:innen: in der TÜV NORD GROUP werden aus Einsteigenden rasch Aufsteigende – dafür sorgen individuelle Karrierepläne und bewährte Förderprogramme. Wir legen großen Wert auf qualifizierte Weiterbildung, regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften und Work-Life-Balance. Denn unser Ziel sind zufriedene und gesunde Mitarbeitende, die ihre beruflichen und persönlichen Wünsche umsetzen und gerne für uns arbeiten. Weitere Informationen finden Sie auf unserem Karriereportal.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.278 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was TÜV NORD GROUP über Benefits sagt
Selbstbestimmung, Entwicklung und Work-Life-Balance - Mitarbeitende der TÜV NORD GROUP können mit folgenden Zusatzleistungen rechnen (variieren je nach Standort und Aufgabe):
Arbeitszeitmodelle
- Gleitzeit
- Teilzeit
- reduzierte Überstunden
- Homeoffice
- Beschränkung von Geschäftsreisen
We-Care-Programme
- Gesundheitsvorsorge (Ernährung, Augentraining, Raucherentwöhnung, Grippeschutzimpfung, betriebliches Eingliederungsmanagement, Vorbereitung auf Auslandseinsätze)
- Sport, Betriebssportgruppen
- Kinderbetreuung in den Ferien
- Stressmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unfallversicherung
- Krisenvorsorge (Mobbing-Prävention, Sozialberatung, Burnout-Vorbeugung)
Wertschätzung
- Variable Vergütungskomponenten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Bonuszahlungen
- Jubiläums-, Weihnachts-, Urlaubsgeld
- Mitarbeiterrabatte
- Dienstjubiläen
- Betriebsfeste, Abteilungsausflüge
- Regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften
- Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter und Trainees
Service-Orientierung
- Mobilitäts-Services (z.B. Jobticket je nach Standort, Dienstwagen)
- Communication (Laptop, Smartphone)
- Well-Being (Betriebsrestaurant/Essenzuschüsse, Laundry-Service)
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Ob Berufserfahrene, Hochschulabsolventinnen und -absolventen, Studierende oder Schülerinnen und Schüler: Über alle Bereiche hinweg setzen wir auf leistungsbereite, kreative Mitarbeitende und Führungskräfte, die nicht nur unseren wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln.
Wir suchen insbesondere Mitarbeitende und Führungskräfte aus den Bereichen
- Maschinenbau
- Elektrotechnik
- Verfahrenstechnik
- Geophysik
- Geologie
- Bauingenieurwesen
- Informatik
- Wirtschaftswissenschaften
- Wirtschaftsingenieurwesen
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV NORD GROUP.
Standorte
Hauptstandorte in Deutschland
Die drei Hauptstandorte der TÜV NORD GROUP befinden sich in Hannover, Essen und Hamburg.
Internationale Standorte
Als internationaler Technologie-Dienstleister sind wir weltweit in über 100 Ländern aktiv. Unsere Standortsuche bietet eine Übersicht aller Gesellschaften, Unternehmen und Service-Stationen unseres Konzerns mit Adressen und Kontakt-Informationen. Auf unserer Website finden Sie eine Übersicht zu unseren nationalen und internationalen Standorten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird überaus pünktlich gezahlt – immerhin eine Sache, die hier zuverlässig funktioniert. Das sollte man durchaus positiv hervorheben, schließlich möchte man ja wissen, wofür man den ganzen organisatorischen Aufwand auf sich nimmt.
Ansonsten fällt mir leider nicht viel ein, was ich an dieser Stelle hätte lobend erwähnen können.
Die Basis ist trotz allem immer noch recht solide. Eigentlich handelt es sich um ein vernünftiges Unternehmen mit einer stabilen Struktur und guten, kompetenten Mitarbeitern, die effizient zusammenarbeiten. Es ist nur die Politik, die die Substanz nach und nach erodiert, um kurzfristig ein paar Prozent mehr Profit herausholen zu können.
Ein Unternehmen mit einem fast unvergleichlichen Purpose und damit einhergehend spannenden, wichtigen Aufgaben, die jeden Tag interessant machen und mir erlauben mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei spielt die Wertschätzung untereinander eine große Rolle.
Von der vergleichsweise geringen Vergütung und der veralteten Stufentabelle abgesehen, hat man ein ganz solides Tarifwerk. Ansonsten werden einem die standardmäßigen Benefits angeboten. Je nach ausgeübter Tätigkeit hat man auch eine ganz gute Work-Life-Balance
Starke Markenbekanntheit und engagierte Kolleginnen und Kollegen. Wer Eigenverantwortung übernimmt, kann fachlich viel lernen. Das Unternehmen bietet grundsätzlich Potenzial, nutzt dieses aus meiner Sicht jedoch nicht konsequent.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was hier gerade passiert, ist aus meiner Sicht eine massive Verschlechterung der Führungskultur.
Wertschätzung? Kaum noch spürbar. Vertrauen? Fehlanzeige. Eigenverantwortung? Wird zunehmend durch Kontrolle ersetzt.
Mittlerweile entsteht für mich der Eindruck, dass Anwesenheit wichtiger ist als Leistung. Es wird sehr genau darauf geschaut, wer wann vor Ort ist, während die eigentliche Qualität der Arbeit aus meiner Sicht immer stärker in den Hintergrund rückt. Gerade für ein Unternehmen, das von motivierten und eigenverantwortlichen Mitarbeitenden lebt, ist das meiner Meinung nach der ...
Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld: Aus meiner Sicht hat sich die Unternehmenskultur in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Das früher vertrauensvolle und positive Arbeitsklima wurde zunehmend durch mehr Kontrolle und weniger Eigenverantwortung ersetzt.
Besonders die Einschränkung von Homeoffice und Ortsflexibilität empfinde ich als Verlust von Vertrauen und Flexibilität. Die stärkere Präsenzorientierung vermittelt für mich eher den Eindruck von Kontrolle als von moderner Zusammenarbeit. Gleichzeitig ist dieser Ansatz auch unter Nachhaltigkeits- und Kostengesichtspunkten schwer nachvollziehbar, wenn viele Tätigkeiten problemlos flexibel ausgeführt werden können.
...
Intransparente Entscheidungen in die Mitarbeiter nicht mit einbezogen werden. Bsp. Homeoffice:
Hier wurde 4 Tage vor Inkrafttreten verkündet, dass dieses wieder massiv verringert wird. Plausible Gründe hierfür gibt es nicht, die Gründe wurden scheinbar per ChatGPT generiert und sind auf die IT überhaupt nicht übertragbar.
1. Teamzusammenhalt: Durch Homeoffice wird, laut Geschäftsführung, das Gemeinschaftsgefühl geschwächt.
- die Wahrheit: der AG hat vor einiger Zeit alle Betriebsfeiern gestrichen, keine Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste, selbst die Gelder für Abteilungsfeiern oder Gruppenevents wurden gestrichen.
...
Verbesserungsvorschläge
**Ausbildung / Umgang mit Auszubildenden**
Diese Bewertung bezieht sich auf die Ausbildung bei dem Ingenieurbüro in Würzburg, welches dort im Namen des TÜV NORD vertreten ist.
Aus meiner persönlichen Erfahrung besteht insbesondere im Umgang mit Auszubildenden deutlicher Verbesserungsbedarf. Ich hätte mir mehr offene Kommunikation, regelmäßige Gespräche und vor allem eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den Anliegen der Auszubildenden gewünscht.
Während meiner Ausbildung habe ich mich teilweise nicht wertgeschätzt und respektvoll behandelt gefühlt. Es kam vor, dass ich von Arbeitskollegen belächelt bzw. ...
Es wäre Wünschenswert wenn der TÜV Nord sich den Anliegen seiner Mitarbeiter:innen annimmt und auch Anfängt seine Führungskräfte zu hinterfragen / zuprüfen und nicht nur die Mitarbeiter:innen in unteren Bereichen.
Dies ist aus meiner Sicht kein Einzelfall. In einigen Bereichen verlassen immer wieder kompetente und erfahrene oder junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen bzw. die jeweilige Abteilung. Wenn eine solche Fluktuation über einen längeren Zeitraum besteht, sollte aus meiner Sicht dringend hinterfragt werden, welche Ursachen dahinterliegen und welchen Anteil die ...
Aus Sicht der Mitarbeitenden ergeben sich mehrere klare Ansatzpunkte, um die aktuelle Situation nachhaltig zu verbessern:
Ein zentraler Hebel ist eine deutlich transparentere und frühzeitigere Kommunikation. Entscheidungen sollten nicht erst kurzfristig verkündet, sondern frühzeitig im Dialog mit den betroffenen Teams entwickelt und abgestimmt werden. Das gilt insbesondere für Änderungen bei Arbeitsmodellen und Rahmenbedingungen, die einen direkten Einfluss auf den Arbeitsalltag haben.
Im Bereich Homeoffice und Flexibilität wäre eine nachvollziehbare, langfristig stabile Regelung wichtig, die sowohl Unternehmensinteressen als auch die gelebte ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TÜV NORD GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 340 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen haben zunehmend Angst um ihre Entfristung bzw. um eine negative Bewertung während der Probezeit. Dadurch werden Mitarbeitende immer zurückhaltender und äußern ihre Meinungen oder Bedenken teilweise nicht mehr offen oder arbeiten neue Mitarbeiter:innen nicht mehr korrekt ein. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass sich Mitarbeitende untereinander zunehmend beobachten und gegenseitig melden, um sich dadurch einen besseren Stellenwert bei den Führungskräften zu verschaffen. Dies fördert ein Klima des Misstrauens und der Konkurrenz untereinander, anstatt den Teamzusammenhalt und eine ...
Der Kollegenzusammenhalt befindet sich aktuell noch im Entwicklungsprozess, da unterschiedliche Bereiche erst weiter zusammenwachsen. In meinem direkten Team ist die Atmosphäre jedoch ausgesprochen positiv. In meinem Team erlebe ich einen außergewöhnlich guten Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit ist konstruktiv, hilfsbereit sowie von Vertrauen und Wertschätzung geprägt.
Allgemein habe ich das Gefühl, dass bei TÜV NORD nur nette Menschen arbeiten. ;-) In Projekten usw. lernt man sich ja standort-, abteilungs- und gesellschaftsübergreifend kennen. Ich habe das Gefühl, dass die meisten echt gern hier sind und gut zusammenpassen.
Die Kolleg:innen halten noch teilweise zusammen. Aber es werden immer mehr Differenzen in den Gehältern aufgedeckt. Die Stimmung kippt auch hier. Manche bekommen mehr Geld, manche dürfen mehr Home Office machen. Es bröckelt leider auch hier.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, fängt vieles auf, was strukturell fehlt, und versucht gemeinsam, trotz der schwierigen Gesamtsituation noch das Beste daraus zu machen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV NORD GROUP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 356 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist aktuell massiv problematisch und hat sich in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Viele Entscheidungen wirken nicht mehr nachvollziehbar, sondern werden hinter verschlossenen Türen getroffen und anschließend ohne echten Dialog „verkündet“.
Insbesondere im IT-Bereich ist der Austausch faktisch zum Erliegen gekommen. Der neue Bereichsleiter signalisiert durch eine dauerhaft geschlossene Tür – im übertragenen wie auch im tatsächlichen Sinn – keinerlei Offenheit für Gespräche mit den Mitarbeitenden. Dadurch entsteht eine klare Distanz zwischen Führung und operativer Ebene, ...
Vor ein paar Jahren hätte ich den TÜV Nord als Arbeitgeber jedem empfohlen, da alles transparent kommuniziert wurde, jetzt leider nicht mehr. Seit Kurzem gibt es jedoch eine seltsame Entwicklung: Von einem Tag auf den anderen kommen Entscheidungen, die sehr wichtig sind, und es werden Fristen gesetzt, die ich nicht nachvollziehen kann.
Der TÜV Nord positioniert sich als nachhaltiges Unternehmen, verlangt aber plötzlich von Mitarbeitern, die zuvor viel Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten hatten, den Großteil ihrer Arbeitszeit wieder im Büro zu ...
Es gibt leider weder transparente noch hinreichende Kommunikation. Als Mitarbeiter wird man bewusst im Unklaren gelassen.
Die Abschaffung der Betriebsvereinbarung zu Homeoffice wurde 4d vorher kommuniziert. Alle Mitarbeiter haben sich laut gemacht, da das nicht zu bewerkstelligen war, deshalb hatten wir einen Monat "Gnadenfrist". Die Kommunikation ist mieserabel.
Niemand weiß, wie wir nächsten Monat noch arbeiten oder wie das Organigramm aussehen wird.
Besonders problematisch finde ich den Umgang mit Personalentwicklung. Es werden Karriereperspektiven in Form von Gruppenleitungen und Abteilungsleitungen in ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 311 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht leider kaum vorhanden. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, sollte nicht unbedingt darauf hoffen, dass dies hier besonders gefördert wird.
Teilweise entsteht eher der Eindruck: Unfähige Menschen kleben an teuren Plätzen – und werden dort offenbar gut festgehalten. Leistung, Engagement und tatsächliche Qualifikation scheinen dabei nicht immer die entscheidenden Kriterien für Entwicklungsmöglichkeiten zu sein.
Weiterbildung wird zwar gerne erwähnt, echte Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sucht man allerdings eher vergeblich. ...
Karriere- und Weiterbildung spielen aus meiner Sicht nur noch eine untergeordnete Rolle. Entscheidungen über Entwicklungsmöglichkeiten wirken häufig eher vom **Nasenfaktor** als von Leistung oder Qualifikation abhängig. Zusagen werden nicht eingehalten und Weiterbildungen zunehmend aus Kostengründen gestrichen. Wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, erhält dafür immer weniger Unterstützung.
Da die Gehälter so gering wie möglich gehalten werden, gibt es auch keine ernstzunehmenden Entwicklungsmöglichkeiten. Eine Gruppenleiterposition ist die einzige realistische Möglichkeit ein Gehalt zu erhalten, das auf Marktdurchschnitt liegt (siehe "Vorgesetztenverhalten"). Höhere Positionen werden nicht mehr auf linearem Wege besetzt.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden als eingeschränkt wahrgenommen. Es ist kein klar strukturiertes Budget oder Programm für individuelle Förderung erkennbar. Der Eindruck entsteht, dass Entwicklungschancen weniger systematisch vergeben werden, sondern stärker von persönlicher Sichtbarkeit und Eigenvermarktung abhängen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TÜV NORD GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TÜV NORD GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TÜV NORD GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1236 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 683 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TÜV NORD GROUP als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 21 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.