Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteWenn man Initiative zeigt und neugierig ist, lernt man hier viel und kann in einem Feld mitarbeiten, das das Gesundheitssystem in Deutschland momentan ganz aktiv mitgestaltet und modernisiert. Ich wurde dazu motiviert, viele für mich neue Dinge auszuprobieren und kann dadurch einige wertvolle Erfahrungen in mein weiteres Berufsleben mitnehmen. Im Nachhinein bin ich echt stolz auf das, was ich gelernt und aus meiner Zeit bei Mindable gemacht habe.
Die empathische, offene und diverse Unternehmenskultur. Sie lädt ein sich selbst stets gut einzubringen und sich selbst weiterzuentwickeln. Man geht gerne ins Büro und auch gerne nach der Arbeit mal auf ein Ice Tee, Bier, Essen o.Ä. trinken mit Kolleg/innen und der Geschäftleitung.
- es wird stark auf teambuilding im angenehmen Sinne geachtet. Es gibt viele klassische Teamevents, aber auch gemeinsames Frühstücken/Brunchen, Kickern, gemeinsames Kochen in der Mittagspause, etc.
- sehr spannende Aufgaben
- quasi nicht vorhandene Hierarchiegefälle
- empathisches/Feedback-empfängliches Vorgesetztenverhalten
Nettes Team, sehr intelligente und freundliche Art innerhalb des Teams.
Sehr altmodische Ansichten was Themen wie Remote Work und Umgang mit Arbeitnehmern angeht. Keine Benefits oder Sozialleistungen
- durch die Start-Up Struktur ist natürlich nicht so viel gefühlte Sicherheit geboten wie wenn man in einem Konzern arbeiten würde. Das kann manchmal stressen, ist aber eine Wahl. Ich habe mich damals klar dafür entschieden, in innovativeren/spannenderen Strukturen arbeiten zu wollen. Hat halt alles seine pros & cons.
Mikromanagement ist nicht mehr zeitgemäß und sollte abgeschafft werden. Die Einstellung, dass die Mitarbeiter genauso für die Firma arbeiten, wie die Gründer selber ist nicht angebracht. Die meisten Mitarbeiter verlassen eine Firma wegen der Vorgesetzten und seltener wegen der Aufgaben oder des Geldes.
Es wird ständig um Feedback gebeten und auch welches gegeben, sofern man etwas zu verbessern hat, wird es besprochen und umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Mindable Health ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da der DiGA-Markt mittlerweile recht groß ist, vergleicht man sich natürlich ab und zu mit anderen Unternehmen in diesem Bereich. Ich war immer froh, in diesem Unternehmen zu arbeiten, halte sie nach wie vor für die beste DiGA in diesem Bereich und weiß, dass das auch viele meiner alten Kolleg*innen so empfunden haben.
Nach Innen wie Außen alles top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindable Health ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respekt gibt es nur in eine Richtung und die ist nicht Richtung Mitarbeiter! Die Mitarbeiter untereinander gehen sehr respektvoll miteinander um und verstehen sich gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt definitiv Weiterbildungsmöglichkeiten, das hängt aber (wie sicherlich überall) vor allem davon ab, wie viel Eigenmotivation und -initiative man mitbringt. Das ist der Vorteil an dem kleinen Team, man kann sich überall einbringen, wo man es für sinnvoll erachtet und bekommt, wenn Dinge funktionieren auch schnell viel Gestaltungsspielraum!
In meinem Bereich enorm wichtig und ein fester Bestandteil der jährlichen Planung. Es werden Weiterbildungstage auch außerhalb von den jeweiligen Bereichen gefördert.
Dafür ist keine Zeit. Das Team ist unterbesetzt und dadurch hat man keine Möglichkeit, sich einem Tag wirklich der Weiterbildung zu nutzen.
