Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird immer als Mensch wahrgenommen und kann direkt mit den Verantwortlichen sprechen. Der Fokus liegt auf dem Mitarbeiter. Es gib viele Vorteile, die man neben einem angemessenen Gehalt noch erhält. Außerdem kann man sich gut weiterentwickeln, da man entsprechende Freiräume eingeräumt bekommt.
Gerade die People-First-Kultur und der One-Team-Spirit werden sehr ernstgenommen und es wird viel dafür getan. Das ist überall spürbar.
Der Zusammenhalt im Team
Besonders schätze ich die offene und unkomplizierte Kommunikation im Unternehmen. Anliegen, Wünsche und Ideen können jederzeit angesprochen werden und man fühlt sich ernst genommen. Auch die verschiedenen Benefits finde ich klasse, da für unterschiedliche Interessen etwas dabei ist und man selbst davon im Alltag profitieren kann.
Die Kollegen waren gut drauf, es hat sich oft einer Für die Mittagswahl geopfert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die ISO-27001-Zertifizierung sind einige interne Prozesse recht aufwendig und können dadurch manchmal etwas länger dauern. Im Arbeitsalltag kann das gelegentlich etwas umständlich sein. Gleichzeitig ist mir bewusst, wie wichtig diese Prozesse gerade für uns als IT-Dienstleister sind. Daher kann ich den zusätzlichen Aufwand grundsätzlich gut nachvollziehen.
Das Mann nach ein paar Jahren das Gefühl bekommt das man fest Steckt und in einer Schleife hängt. Sei es Gehalt, Aufgaben etc.
- Essen (Snacks) am Arbeitsplatz nicht erlaubt
- es wird mit Benefits geworben, die es nicht gibt
Die Geschäftsleitung sollte selber das vorleben, was von den Mitarbeitern erwartet wird. Das war einer der Hauptgründe für die Unzufriedenheit. Homeoffice nur in Ausnahmesituationen möglich.
Verbesserungsvorschläge
Fokus wieder auf das Wesentliche zu richten.
Zudem sollte sich der Umgang und die Kommunikation mit Mitarbeitern extrem verbessern, um eventuell der hohen Kündigungsrate und Fluktuation entgegenzuwirken.
Den eingeschlagenen Weg beibehalten und weiterhin so offen für die Wünsche, Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter bleiben. Gerade die persönliche und unkomplizierte Kommunikation sowie die Flexibilität schätze ich sehr. Gleichzeitig sollte man darauf achten, diese Kultur auch bei weiterem Wachstum des Unternehmens beizubehalten.
Besser auf die Mitarbeiter hören und Ihre Sorgen und Wünsche ernst nehmen.
Weniger Diskussionen am Mittagstisch
- hört bitte endlich damit auf, über Ex-Mitarbeiter zu lästern und schlecht zu machen, vor allen vor den Mitarbeitern
- lernt endlich, wie man formal korrekte Arbeitszeugnisse verfasst
An Ehrlichkeit und Fairness arbeiten. Weniger Überheblichkeit und besseren Umgang mit den eigenen Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Niteflite Networxx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Teammitgliedern war durchaus sehr gut - man hat sich gegenseitig geholfen und hatte auch immer ein offenes Ohr gefunden. Sei es bei den Kollegen, als auch bei den Vorgesetzten oder GF.
Ein tolles Team in dem Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung nicht nur ein Wunsch ist sondern täglich gelebt wird.
Jeder hilft, wenn es Fragen gibt oder Unterstützung notwendig ist. Freundlicher und respektvoller Umgang miteinander.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Jeder wird respektiert und ernst genommen und der Umgang miteinander ist freundlich und wertschätzend. Intrigen oder ein Gegeneinander habe ich bisher nicht erlebt. Insgesamt bin ich mit dem Kollegenzusammenhalt sehr zufrieden.
Starker Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niteflite Networxx ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Manche direkten Vorgesetzten verstanden sich als Teil des Teams und der Workforce, welche im Team verdientermaßen hohes Ansehen genossen.
Andere, die offensichtlich rein den Interessen der Geschäftsführung folgen, sorgten eher für Unmut im Team mit irrationalen Anforderungen und unverhältnismäßiger Arbeitslast.
- Ich habe mich in Kundensituationen von meinen Vorgesetzten nicht ausreichend unterstützt gefühlt.
- Meiner persönlichen Erfahrung nach sind die Vorgesetzten nicht sehr kritikfähig.
Hier hadert es, Sorgen werden oft erst ernst genommen wenn es zu spät ist.
ist genau so abhängig wie der wechsel der Haarfarbe
-regelmäßiger, lautstarker Streit zwischen den Geschäftsführern
- Bei Entscheidungen wird man zwar um Meinung gefragt, letztendlich treffen aber die Chefs immer allein die Entscheidung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, mich im Unternehmen sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln zu können. Eigeninitiative und Engagement werden gesehen und gefördert. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen, bekommt auch die Möglichkeit, an seinen Aufgaben zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
- Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, werden aus meiner Erfahrung aber nur genehmigt, wenn sie zu den strategischen Vorstellungen der Geschäftsführung passen. Eigene Entwicklungswünsche spielten dabei eine untergeordnete Rolle.
Es gibt vielfältige, individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die regelmäßig in den Mitarbeitergesprächen gemeinsam besprochen und geplant werden.
Wird angeboten aber das Zeitlich einzuplanen ist auf den Papier einfacher als in Praxis.
Kann ich noch nicht sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niteflite Networxx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Niteflite Networxx gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niteflite Networxx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niteflite Networxx als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Niteflite Networxx
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Niteflite Networxx
Branchendurchschnitt: IT