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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das tolle Wir- Gefühl und eine mitarbeitende Chefin, die ihre soziale Verantwortung ernst nimmt!
Man hat nette Leute kennengelernt, mit denen man auch heute noch Kontakt hat.
die vielen Freiheiten, das Mitspracherecht, die Arbeitsumgebung, das Miteinander, die modernen Tools
Das Team war wirklich toll und ich persönlich bin auch von der Geschäftsführung stets unterstützt und gefördert worden.
Das Homeoffice angeboten wird (macht aber keiner weil es zu toll ist die Kollegen tgl. sehen zu dürfen(
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die in der Bewertung aufgeführten Punkte sind die schwerwiegendsten.
Die Kritikunfähigkeit - die sich auch an den Antworten der GL widerspiegelt und mit Sicherheit auch bei dieser Bewertung widerspiegeln wird.
Das Arbeitsklima leidet durch verschiedene Aspekte. Mit mehreren Kollegen in die Pausen gehen war beispielsweise nicht möglich, da immer jemand am Telefon bleiben muss.
Zudem gab es häufig Konflikte zwischen einzelnen Mitarbeitern und Führungskräften, in die das ganze Team hineingezogen worden ist.
Mhhmm, wir haben leider keinen Sozialraum und keine Kantine. Wir sind nicht so bekannt wie wir sein könnten und sollten.
Wenn einer von uns Auszubildenden zu einem maßgeblichen Erfolg beigetragen hat, haben wir leider absolut keine Wertschätzung dafür erhalten.
Gar nichts schlecht!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedback von den Mitarbeitenden einholen und vor allem Feedback als etwas Wertvolles und als Chance betrachten!
Zusätzlich darauf achten, dass das Feedback möglichst zeitnah, objektiv und unter Berücksichtigung der Freiheit des Feedbackempfängers gegeben wird, da Feedback keine direkte Handlungsaufforderung darstellt.
Es wäre wichtig, dass die Geschäftsleitung die Bereitschaft zur Reflexion zeigt, was als Dienstleister immer hilfreich ist.
Mehr Marketing in eigener Sache
Das Job Bike darf jetzt umgesetzt werden. Das Marketing und die Außenwirkung ausbauen
Wertschätzung für die Tätigkeiten, die die Azubis übernehmen
Keine- alles perfekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von NIK Executive Search ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Zusammenspiel zwischen Jung und Alt war hier einfach klasse
ja, ich mag auch die älteren hier im Team
Wir haben keine alten Leute! Für die GL ist Alter nur eine Zahl! Wir sind ein junges , erfolgshungriges , dynamisches Team!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIK Executive Search ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Aufgrund der Firmengröße und der Ablehnung von "Out-of-the-Box"-Denken wird sich die Stagnation im Vergleich zum Wachstum durchsetzen. Das ist bedauerlich, denn hier gibt es wirklich engagierte Personen, die täglich mit Leidenschaft arbeiten.
Keine Weiterbildungen
Zu Beginn meines dritten Lehrjahres wurde mir zugesichert, dass ich nach bestehen der Prüfung Vollzeit in das Unternehmen übernommen werde. Mir wurden Positionen als Geschäftsleitungsassistenz oder Teamassistenz vorgeschlagen, die dann kurzfristig (4-5 Wochen vor meiner Abschlussprüfung) zurückgezogen wurden.
Karriere? Man kann von einem Stuhl zum nächsten wechseln, das wars aber auch schon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NIK Executive Search wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet NIK Executive Search schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NIK Executive Search als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NIK Executive Search als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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