Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas tolle Wir- Gefühl und eine mitarbeitende Chefin, die ihre soziale Verantwortung ernst nimmt!
Man hat nette Leute kennengelernt, mit denen man auch heute noch Kontakt hat.
die vielen Freiheiten, das Mitspracherecht, die Arbeitsumgebung, das Miteinander, die modernen Tools
Das Team war wirklich toll und ich persönlich bin auch von der Geschäftsführung stets unterstützt und gefördert worden.
habe mich gut aufgehoben gefühlt und sie haben mir einen tollen Job vermittelt!
Die in der Bewertung aufgeführten Punkte sind die schwerwiegendsten.
Die Kritikunfähigkeit - die sich auch an den Antworten der GL widerspiegelt und mit Sicherheit auch bei dieser Bewertung widerspiegeln wird.
Das Arbeitsklima leidet durch verschiedene Aspekte. Mit mehreren Kollegen in die Pausen gehen war beispielsweise nicht möglich, da immer jemand am Telefon bleiben muss.
Zudem gab es häufig Konflikte zwischen einzelnen Mitarbeitern und Führungskräften, in die das ganze Team hineingezogen worden ist.
Mhhmm, wir haben leider keinen Sozialraum und keine Kantine. Wir sind nicht so bekannt wie wir sein könnten und sollten.
Wenn einer von uns Auszubildenden zu einem maßgeblichen Erfolg beigetragen hat, haben wir leider absolut keine Wertschätzung dafür erhalten.
Gar nichts schlecht!
Mehr Feedback von den Mitarbeitenden einholen und vor allem Feedback als etwas Wertvolles und als Chance betrachten!
Zusätzlich darauf achten, dass das Feedback möglichst zeitnah, objektiv und unter Berücksichtigung der Freiheit des Feedbackempfängers gegeben wird, da Feedback keine direkte Handlungsaufforderung darstellt.
Es wäre wichtig, dass die Geschäftsleitung die Bereitschaft zur Reflexion zeigt, was als Dienstleister immer hilfreich ist.
Mehr Marketing in eigener Sache
Das Job Bike darf jetzt umgesetzt werden. Das Marketing und die Außenwirkung ausbauen
Wertschätzung für die Tätigkeiten, die die Azubis übernehmen
Keine- alles perfekt
Der am besten bewertete Faktor von NIK Executive Search ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt aufgrund der kleinen Betriebsgröße nur wenig Hierarchie
Selbst Azubis die sonst ganz unten anzusiedeln sind finden Gehör
Voll und ganz gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIK Executive Search ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Aufgrund der Firmengröße und der Ablehnung von "Out-of-the-Box"-Denken wird sich die Stagnation im Vergleich zum Wachstum durchsetzen. Das ist bedauerlich, denn hier gibt es wirklich engagierte Personen, die täglich mit Leidenschaft arbeiten.
Keine Weiterbildungen
Zu Beginn meines dritten Lehrjahres wurde mir zugesichert, dass ich nach bestehen der Prüfung Vollzeit in das Unternehmen übernommen werde. Mir wurden Positionen als Geschäftsleitungsassistenz oder Teamassistenz vorgeschlagen, die dann kurzfristig (4-5 Wochen vor meiner Abschlussprüfung) zurückgezogen wurden.
Karriere? Man kann von einem Stuhl zum nächsten wechseln, das wars aber auch schon.
Stark vom Wachstum der Firma abhängig
