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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • CoachingCoaching
    100%100
  • RabatteRabatte
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • EssenszulageEssenszulage
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich bin äußerst zufrieden mit der Firma. Der Geschäftsführer setzt sich für Mitarbeiterzufriedenheit ein, nimmt Anliegen ernst und pflegt eine offene Kommunikation. Transparente Entscheidungen, regelmäßige Team-Meetings und gute Karrierechancen schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre. Die hohe Qualität der Arbeit resultiert aus langjähriger Branchenerfahrung eines Geschäftsführers. Die Firma steht für Qualität, Kundenzufriedenheit und Nachhaltigkeit. Die stete Investition in Arbeitsqualität, offene Annahme und Umsetzung von Teamvorschlägen sowie die Versorgung bei Firmenevents und Meetings unterstreichen die Attraktivität des Arbeitsplatzes.
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Besonders dem Umgang untereinander. Wir sind ein eingespieltes Team, befreundet und haben gemeinsam Spaß an der Arbeit. Das ist meiner Meinung nach auch einer der größten Erfolgskomponente dieses Unternehmens.
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NVOLUTION tut sehr viel Extra für seine Mitarbeiter, was wirklich sehr motivierend ist und ich habe so etwas bei anderen Unternehmen noch nicht oft gesehen.
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Innovative Kreativität
Teamdynamik
Förderung der persönlichen Entwicklung
Flexible Arbeitszeiten
Offene Kommunikationskultur
Das beste bei NVOLUTION ist sicherlich die Kultur und die Menschen. So ein kooperatives Miteinander ist nicht selbstverständlich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Punkte gibt es wenige bei NVOLUTION. Man gibt sich hier sehr viel Mühe Menschen zu fördern. Kleinigkeiten möchte ich hier nicht erwähnen, das Gesamtbild ist stimmig, warum also über nichtiges meckern?
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Garnichts...bin froh ein Teil des Teams zu sein.
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Wenn mir was einfällt, sage ich bescheid.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist sowieso schon absoluter Luxus das man so gut wie alles über das online machen kann, daher kann ich hier eigentlich nichts anmerken. Meckern auf sehr hohem Niveau wäre wenn man sagen würde das eine Anpassung an das Smartphone super wäre, oder sogar eine App.
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Bislang habe ich keine größeren Verbesserungsvorschläge, da bisherige Anregungen immer positiv aufgenommen und erfolgreich umgesetzt wurden. Die Firma zeigt stets Engagement für kontinuierliche Verbesserung und Erweiterung, besonders in Bezug auf Entwicklung und andere Aspekte.
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In Zukunft wäre es super, wenn eine betriebliche Altersvorsorge ermöglicht wird. Aber dadurch, dass das Unternehmen noch relativ neu ist, wird dies in Zukunft mit Sicherheit passieren.
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Momentan habe ich keine Verbesserungsvorschläge an den Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Sowohl die Karriere- als auch Weiterbildungschancen könnten besser nicht sein. Gespräche zum Feedback und zur beruflichen Orientierung finden regelmäßig statt, und geben immer einen optimistischen, aber auch konstruktiven Einblick. Man hat immer das Gefühl, bei der Weiterentwicklung unterstützt zu werden.
Workshops und Weiterbildungen werden bei grundsätzlich ebenfalls unterstützt.
5
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Weiterbildungen und Schulungen werden einem Jederzeit angeboten. Diese werden auch innerhalb der Arbeitszeiten absolviert.
5
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Aktive Förderung der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter und es gibt regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Alle Wünsche werden hier erfüllt, wenn man leisten will dann wird man mehr als belohnt.
5
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Man hat hier eine sehr gute Möglichkeit aufzusteigen und sich weiterzubilden können.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NVOLUTION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet NVOLUTION besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NVOLUTION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NVOLUTION als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NVOLUTION
Branchendurchschnitt: Einkauf

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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