Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageSehr fair und Sehr gute Zusammenarbei. Sehr nette und tolle Mitarbeiter. Durch Lob den man regelmäßig erhält, wird man sehr viel motiviert, sodass man gerne zur Arbeit kommt. Möglichkeiten zu Mehrarbeitsstunden und Schicht Änderungen nach Anlass bestehen.
Viele Möglichkeiten sich zu Entwickeln und sich zu steigern, Arbeitszeiten, Kommunikation während der Arbeit
Kompetenz am Produkt
Geschwindigkeit auf die reagiert werden kann am Markt
ja, ich liebe mode und mango ist meinebeste ladungs
Arroganz der Manager, starke Hierarchie, Mangelnde Emphatie
Die Manager nehmen sich ihre Positionen als Recht mit den Mitarbeitern umzugehen und zu sprechen wie sie es möchten. Es ist klar wer in der Filiale in der Hierarchie an der Spitze steht. Übertriebenes Handyverbot. Hat ein Mitarbeiter auch nur ein angedeutetes Handy in der Hosentasch, ohne es benutzt zu haben bzw. bei einer Nutzung erwischt zu werden , kommt es zur Abmahnung....Wohlbemerkt gilt dieses Verbot nicht bei den Managern.
Hierarchiegefühl. Unbezahlte und lange Probearbeit. Probearbeiter werden nicht respektvoll gehandelt. Unangemessene Kritik steht auf dem Tagesplan. Herabschauendes Verhalten. Lästereien. Druck !!! Vorallem gegenüber neuen Mitarbeitern unfreundlichen und respektloses Verhalten. Man hat das Gefühl die Arbeit wird nicht geschätzt.
Eventuell dass es an manchen Tagen viel zu stressig ist, aber da trägt der Arbeitsgeber keine Schuld
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Einfach etwas Mensch sein und zweimal nachdenken was die Zunge manchmal
Einhaltung der Arbeitsrechte aller Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitszeit, zu hohes Pensum, Schwangerschaft, kompetenter Umgang mit Mitarbeitern (Social Skills), Wording der Führungsebene Schulen, Vorbildfunktion, Mitarbeiter fördern statt wechseln, mehr Mitarbeiter Benefits,
Kritik nicht grundlos und persönlich ausüben. Mitarbeiter nicht runtermachen. Mitarbeiter nicht bevorzugen/benachteiligen. Menschlicher Umgang! Respekt!!!
Die Chefs sollten ein wenig neutraler gegenüber einigen Mitarbeiter sein und keine Bevorzugen.
die atmosphere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orange Mango ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn du für Mango arbeitest hast du kein Privatleben mehr.
Einfach unmenschlich das Ganze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen
