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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die spürbare Begeisterung für den Menschen hinter der Qualifikation, wodurch der Job hier nicht nur Dienst nach Vorschrift, sondern eine echte Herzensangelegenheit ist.
Ich fühle mich als externe Mitarbeiterin gut aufgehoben. Besonders schätze ich die freundliche Betreuung, die faire transparente Bezahlung und den respektvollen Umgang
Die Tatsache, dass man hier auf nachhaltiges Wachstum statt auf schnelles Risiko setzt, wodurch ich meinen beruflichen Weg mit einem sehr guten Gefühl planen kann.
Dass man hier Führungskräfte hat, die nicht nur managen, sondern inspirieren, und ein Team, das sich blind versteht und sich jeden Tag gegenseitig motiviert.
Dass man im Trauerfall kurzfristig Urlaub beantragen kann und bei Überstunden mitentscheiden kann ob man sie abbauen oder auszahlen lassen möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Erwartungshaltung anpassen: Sehr hohe Fluktuation!
- alles sehr veraltet. Kein Wunsch nach Entwicklung & Verbesserung intern, so kommt es einem vor.
Keinen Urlaubsanspruch in der Probezeit, ist illegal. Und im Vertrag steht sogar, dass man den Grund angeben soll wenn du krankgeschrieben bist.
Sie sind nicht gewollt Fortbildungen zu finanzieren die die kitas für ihre Arbeit wichtig finden.
MA sollten durch Kontrolldruck nicht verunsichert werden, wenn sie einmal nicht “perfekt” performen. Dadurch gab es bei MA Ängste und dadurch wiederum ein angespanntes Arbeitsverhältnis innerhalb des Teams.
Stattdessen dann lieber mit ihnen Lösungen finden und sie weiter positiv und vertrauensvoll in Ihrer Arbeit bestätigen.
Es wurde mit sehr sehr viel Druck gearbeitet. Wenn man MAL krank war (wenige Tage), bekam man den Einsatz entzogen. Es wurden falsche Versprechungen gemacht und wurde dann auf die Arbeitnehmer geschoben=„man hätte es falsch verstanden“
Deswegen LASS EUCH ALLES SCHRIFTLICH GEBEN! (Egal um was es geht)
Verbesserungsvorschläge
Die regelmäßigere Kommunikation würden die bereits gute Zusammenarbeit noch etwas weiter verbessern
Alles Wesentliche stimmt: Arbeitsatmosphäre, Bedingungen und Team passen – es gibt keinen akuten Bedarf für Veränderungen.
Mehr Fortbildungen
Höheres Gehalt und nachvollziehbarer lohnabrechnungen
Man sollte bezüglich der Gehaltsstruktur und des Bonusmodells zumindest mal Marktgerecht vergüten. Es kann nicht sein das ein Recruiter als Quereinsteiger mehr verdient als ein Personalberater.
Unrealistisches bzw. demotivierendes Prämien-Provisionsmodell (dann lieber ganz lassen)
ich fühle mich wohl, nur die Kommunikation zwischen den Personalbetreuern kann evtl. etwas besser werden, da ist noch Luft nach oben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PERSO PLANKONTOR ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich habe abwechslungsreiche und interessante Aufgaben erlebt, konnte verschiedene Einrichtungen kennenlernen und meine Erfahrungen erweitern. Mir wurden immer wieder neue, spannende Herausforderungen geboten.
Die kitas sind vielfältig in den Konzepten und Arbeitsweisen, dass man viele Ideen aufgreifen und in anderen kitas umsetzen kann.
Dabei gab es keine große Auswahl, aber es war ja in dem Beruf, den ich mir ausgesucht hatte. Also interessant.
es waren immer sehr unterschiedliche Aufgaben und kein Tag war wie der andere
besondere Einsätze immer wieder aufregend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERSO PLANKONTOR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kann ich nicht sagen, so weit kams nicht.
Es werden keine Fortbildungen finanziert
Leider sehr wenig hier, aber mal ernsthaft, es ist ein Personaldienstleister. Da jeder Entleiher anders arbeitet, (andere Geräte, SOP, usw) wären generelle Fortbildung sehr schwierig.
Selbst wichtige Änderungen kommen als Weiterbildung nicht unbedingt zeitnah. Informationen von außen soll der Mitarbeiter nicht unbedingt erhalten.
man muß Weiterbildungen selbst ankurbeln, wird aber unterstützt, muss aber Freizeitausgleich nehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PERSO PLANKONTOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet PERSO PLANKONTOR gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PERSO PLANKONTOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PERSO PLANKONTOR als eher modern.
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PERSO PLANKONTOR
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PERSO PLANKONTOR
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung