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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier habe ich gelernt und erfahren was mit einer guten Fehlerkultur gemeint ist.
Die Aufgaben sind fordernd aber auch fördernd. Ich langweilt mich nie und habe sehr viel Spaß an meiner Arbeit. Jeder Kollege im Team aber auch in der Firma hat ein offenes Ohr für einen und steht einem mit Rat und Tat zur Seite. Der Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre sorgen für ein angenehmes Gefühl von Zuhause, so das ich jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und sehr viel Spaß dabei habe.
Eigeninitiative wird sehr gern gesehen und es wird zugehört.
Dass die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht hinten angestellt werden
Verbesserungsvorschläge
Die Sichtbarkeit in den sozialen Medien ausbauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma hat schon seit Jahren verstanden, dass man in die Weiterentwicklung und die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter investieren muss, um am Puls der Zeit zu sein. Es gibt kein gedeckeltes Budget, sondern man bekommt eigentlich (fast) alles genehmigt, wenn es auch Sinn macht.
Die individuelle Weiterbildung wird nicht nur unterstützt, sondern explizit gewünscht. Ich bekomme auch Unterstützung darin zu entscheiden in welche Richtung es für mich persönlich im Unternehmenskontext sinnvoll und wertschöpfend ist.
Es gibt kein festes Budge für Weiterbildungen, um das man kämpfen muss. Wenn eine Konferenz/ein Seminar/ein Weiterbildungsangebot sinnvoll ist, reichen einige Worte mit dem Chef um an der Veranstaltung teilnehmen zu können. Darüber hinaus wird über regelmäßige Veranstaltungen der Wissensaustausch zwischen den Teams und Kollegen gefördert.
Viel Budget für Konferenzen etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- punkt.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet punkt.de besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen punkt.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei punkt.de als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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