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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es wird versucht weitgehend auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen; was in der Beratung nicht bei allen Häusern selbstverständlich ist. Die Mitarbeiter sind überwiegend regional eingesetzt.
Die Offenheit und Authentizität der Geschäftsführung, sowie die aktive Förderung des Miteinanders durch bspw. Betriebsausflüge, da man sich im Projektgeschäft ansonsten nicht so häufig sieht.
Der Mensch steht wirklich im Vordergrung
Das ich da arbeite
Gut finde ich, dass sich die Kollegen um einen Kümmernauch wenn es mal Stressig ist, auch die Bereitschaft der einzelnen Leute ist Groß.
Man kann sich schnell einfinden in das Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wir aktuell so wenig gute Leute wie mich finden, die mithalten können.
Fällt mir bis jetzt nichts ein.
Noch nichts gefunden :-)
Nichts was mir auf Anhieb einfallen würde! Ich bin durchaus zufrieden!
keine Angabe möglich! :-))
Verbesserungsvorschläge
in der Kommunikation gibt es noch Potential nach oben
Ich würde empfehlen, dass nicht mehr schlecht hinter den Rücken der Kollegen gesprochen wird. Und dass "Führung" in Mitarbeiter-Motivation geändert wird. Es sollte nach meiner Meinung ein objektiver Off-Boarding-Prozess eingeführt werden, das würde vielleicht nach eine Menge Anwaltskosten sparen, könnte ich mir denken.
mehr Teamevents die sind super
Bitte weiter so!
Derzeit keine :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Q-SURE projects ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein tolles Miteinander; alle sind sehr hilfsbereit.
Egal welche Frage ich zum 100. Mal frage, es wir sich IMMER Zeit genommen mir zu helfen Man wird auch nicht "blöd" von der Seite angeguckt wenn man was nicht weiß das ermutigt einen. Der Chef hat darauf geachtet, dass im Home Office alle gutes Equipment haben, hat es auf einen Anhänger geladen und ist quer durch Deutschland gefahren, da die Leute das umgehend brauchten.
Im großen und ganzen top. Leider gibt es immer mal wen, der aus der Reihe tanzt. Aber viel besser als ich es bisher erlebt habe
Super angenehmes und freundliches Miteinander, dies wird auch aktiv gefördert.
Die besten Team-Events
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q-SURE projects ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Während meiner Zeit wurden Zusagen bzgl. Bonus wird immer wieder geändert. Besonders erschüttert hat es mich, wenn einzelnen Kollegen gesagt wurde, der Bonus kann nicht bezahlt werden, weil XY (mit Namen) wieder krank ist, das finde ich nicht gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
es gibt einen Beraterlehrplan, mit dem das Thema Weiterbildung stets präsent und aktuell ist und man weiß welche Themen wichtig sind
Hier wird sehr viel getan, vor allem für die Berater. Diese können durch gezielte Weiterbildung auch zielgerichtet ihre Gehälter steigern.
Umfangreiches Entwicklungsprogramm für Berater, viel Unterstützung. Und es wird auf die perönlichen Interessen Rücksicht genommen, kein stumpfes "lern das mal"
Der Anspruch an die Berater in Punkto Weiterbildung, erschien mir für die Gegenleistungen sehr hoch. Hier ist wohl häufig sehr viel Eigeninitiative gefordert worden, die aber nicht entlohnt wurde.
Unternehmensweiter Fortbildungsplan der maßgeschneidert auf wurde auf die Bedürfnisse und Ansprüche in der Beratungswelt, mach den halt dann kannst du den Job perfekt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Q-SURE projects wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Q-SURE projects schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Q-SURE projects als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Q-SURE projects als eher modern.
Puls
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Q-SURE projects
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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