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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung• Die Kollegen sind super, eigene Abteilung und sehr viele andere
• Teil der Geschäftsführung ist sehr nah am Mitarbeiter, interessiert sich für die Arbeit
• Wertschätzung ist vorhanden!
• Es gibt viele tolle Aktionen wie z.B. den Gesundheitstag 2023 oder gemeinsames Grillen/ Feste
• Es wird aktiv daran gearbeitet, den Leuten Benefits zu ermöglichen
• Man wird in wichtige Entscheidungen integriert (z.B. in Workshops)
Seine Philosophie zum Kundenumgang. Sehr Innovativ bei Produktneuentwicklungen. Gute Produkte, die ihren hohen Preis rechtfertigen.
Lage, Bezahlung, Aufgaben, Arbeitsatmosphäre.
Lockere Atmosphäre mit den Kollegen
• Teilweise die Kommunikation (Abteilungsabhängig)
Stellen der Vorgesetzten werden vorrangig nach langer Firmenzugehörigkeit, ehemaligen verdiensten für die Firma und nach "Beziehungen" vergeben. Ob bei den ausgewählten Personenen die entsprechende Führungsqualität vorhanden ist spielt ehr eine untergeordnete Rolle.
Ergebnis für Neueinsteiger: Konflikte mit dem Vorgesetzten können, auch durch Gespräche mit dem Betroffenen, oder mit anderen Vorgesetzten, nicht beseitigt werden.
Wegen zu großer "Filz-Wirtschaft".
Konflikte schwelen dann also weiter und entweder gibt man als Mitarbeiter dann nach oder man geht unter!
-Ungerechtigkeit
-Führungskräfte die nicht führen können
-Kommunikation zwischen den Werken
• Wichtige Angelegenheiten kommunizieren ist immer besser, als zu schweigen
• Weniger Druck bzgl. Richtlinien u.Ä. , man kann auch ohne Druck Richtlinien setzen, z.B. durch gute Zusammenarbeit und Kommunikation
• Im Unternehmen leben, was man nach außen vermittelt
• (Anonymes) Feedback einholen
Führungskräfte ausbilden
Einführung einer regelmäßigen & anonymen Beurteilung der Vorgesetzten mit einem Konsequenzenkatalog je nach Ergebnis der Beurteilung.
Tarifvertrag generalüberholen. Einheitliche Eingruppierung der Mitarbeiter (Stellenbezogen). Gruppierung nochmals staffeln mit Steigerung nach Betriebszugehörigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Refratechnik Cement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt. Es werden auch ältere Menschen eingestellt.
Sie sind alle sehr nett und gesprächig. Der eine Kollege hat immer Süßigkeiten dabei und bis jetzt sind kommen alle sehr sympatisch rüber.
i. O. bis gut. Es gibt viele langjährig beschäftigte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Refratechnik Cement ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Geschäftsführung, Betriebsrat und Personalabteilung informieren regelmäßig. Die Kommunikation in Projekten über die eigene Abteilung hinaus ist nicht so gut. Öfter werden Änderungen/ Neuerungen nicht kommuniziert - obwohl die Kommunikation durch unser Netzwerk eigentlich einfach wäre. Diese findet man dann irgendwann selber raus, weil man z.B. nicht weiter kommt.
Miserabel. Informationen werden nicht weiter gegeben. Mitarbeiter werden dumm gehalten
Viele alte Strukturen ("haben wir immer schon so gemacht"), erhebliches Potential vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden zertifizierte Kurse/ Seminare angeboten. Das Angebot ist schon sehr gut (!) mit ein bisschen Luft nach oben.
Hier gibt es Licht und Schatten.
Ich lerne auf jeden Fall sehr viel und bin froh mit mir SAP Kenntnisse gesammelt zu haben sowie das Erlernen von ganz viele neuen Begriffen im Bezug auf Buchhaltung und Controlling.
Theoretisch gut, bin leider nicht in den Genuss gekommen.
