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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Parkplatztolles Knowledge Sharing, recht stabile Personaldecke
Super Team, spannende Themen, gute Atmosphere, Top-Büro direkt am Gendarmenmarkt
Die Atmosphäre und das entspannte Arbeiten im Team.
Die Lage zur Stadtmitte, das junge Team.
das Kollegen sich einig sind.
Geheimnistuerei in Personalfragen, Mikromanagement durch GF, wenig Vertrauen den agilen Teams gegenüber (Mikromanagement)
Projekte könnten manchmal besser strukturiert sein, am Ende ist der Kunde Koenig und wenn es Last-Minute-Anderungen gibt, muss man damit leben
das das Unternehmen erfolgreich ist und gleichzeitig die Mitarbeiter so schlecht behandelt werden.
Kein Prozess zur Mitarbeiterbindung. Keine funktionierende Personalpolitik.
Gut wäre deutlich mehr Transparenz in Personalfragen, weg vom Mikromenagement
Kommunikation direkter und unmittelbarer. Die Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen. Personalabteilung aufbauen und entscheiden lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Smart Mobile Factory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen halten hier wirklich eng zusammen. Jeder ist für den anderen da und einem wird auch zugehört, wenn man ein Problem hat.
Extrem hoch, sehr hoher Wohlfuelfaktor im Team, coole Team-Events
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Mobile Factory ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht angeboten. Es sei denn, ein Mitarbeiter mit Ausbilderschein der IHK kündigt, dann wird ein neuer zur Prüfung geschickt. In die Weiterbildung von Mitarbeitern wird aber generell nicht investiert. Man ist der Meinung, das es auch ohne geht.
Dadurch, dass man nicht gefördert wird, hat man auch keine Perspektiven.
