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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die freiheiten
Es werden regelmäßige Gespräche mit Bewohnenden geführt. Nach ihren Bedürfnissen gefragt.
Gratis Wasser
Das ich nicht mehr dort bin die Bewertung stimmt über Ein
Versucht sich als gute Arbeitgeberin zu präsentieren…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zahle Fr. 80.00 im Monat damit ich das Auto auf dem Firmengelände parkieren darf. Kein Geschäftsauto für den Arbeitsweg. Keine pauschale für Spesen.
Wollen sich als grün, modern und sozial ausgeben aber sind genau das Gegenteil.
Es gibt leider keine eigene Kantine mit vergünstigtem Kaffee, Frühstück oder Mittagessen. Zwar steht im Erdgeschoss die Kantine der AXA im Superblock zur Verfügung, diese ist jedoch teilweise eher teuer. Als Alternative gibt es in jeder Etage günstigen Kaffee in der Küche, was aber natürlich nicht ganz dasselbe ist.
Zudem wird es langsam eng, da die Informatikdienste der Stadt Winterthur wachsen. Hier wäre es sinnvoll, sich Gedanken über die zukünftige Raumplanung zu machen, um den Mitarbeitenden weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld ...
Förderung von Mitarbeitenden nicht vorhanden.
Wie man es vom Winkel sieht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden wie z.b Weihnachtsgeschenk
Teamevent sollte jedes jahr möglich sein unabhänig ob Sommerfest stattfindet
Neue Führung in der Küche, verantwortlich für Lehrende
Den Arbeitnehmenden zuhören und neutral bleiben.
Pauschale Spesen jeden Monat! Firmenauto für den Arbeitsweg.
Es braucht mehr Schulungen und Workshops für leitende Personen, insbesondere im Umgang mit Lehrlingen. Es darf nicht sein, dass Lehrlinge und neue Mitarbeiter Stress-/Burn-Out-Symptome entwickeln oder sogar weinen müssen, weil sie herablassende Aussagen ertragen, die als provokative Kritik getarnt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Winterthur ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In der Spitex habe ich immer wieder neue und andere Klienten, auch andere krankheiten und Unterstützungen wobei ich den Klienten helfen kann
Immer etwas neues
Es gibt eine Vielzahl spannender Themen und Herausforderungen. Die IT-Umgebung ist sehr heterogen und es kommen viele moderne Lösungen zum Einsatz. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen ergeben sich immer wieder interessante Aufgaben, die man mitgestalten und lösen kann. Mitarbeitende können hier wirklich etwas bewegen.
Wäre noch Interessant.
Wären eigentlich toll. Aber wie soll Entwicklung statt finden, wenn Vorgesetzte den Bereich nicht kennt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Winterthur ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Kommunikation geht soweit. Aber es werden Mitarbeiter bei der Pflege, wenig zugehört. Oder das Beste man sagt; ihr könnt es zur Ansprache Bringen, aber ich meine Argumentation laut Leitung im Oberi.
Unwichtiges wird ständig kommuniziert, was wirklich zählt überhaupt nicht
Rückblickend war es früher besser als unter der jetzigen Stadträtin. Informationen nur einseitig. Regelmässige Maulkörbe und wenn jemand konstruktive Kritik anbringt wird das Messer an den Hals gesetzt. An grossen Sitzungen werden zu erst alle einmal zurecht gewiesen.
zu einem Gespräch werden vorgefertigte Protokolle erstellt mit fiktivem Gesprächsinhalt, bei denen man genötigt wird, zu unterschreiben.
Sehr unangebracht.. Aussagen wie "Ez mümmer luege die Wuuche, ufzmal isch denn ganz Afrika da" finde ich unpassend!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer will, der kann!
Man kann sich weiterbilden, wenn es für den Arbeitgeber auch gewinnbringend ist.
Karriere nur für JA Sager, banale Weiterbildungen für alle
Weiterbildungen die der Firma helfen werden nicht unterstützt. TL bloss TL da sie langjährige Mitarbeiterin war und dies merkt man an der „Führungs“-art.
Möglichkeit vorhanden. Teilweise gut , nicht für jeden Möglichkeiten. Hängt auch sehr vom Goodwill des Vorgesetzten ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Winterthur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Winterthur schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Winterthur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Winterthur als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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