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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Unternehmen und Mitarbeitende, die extrem mission-driven sind und für die Vision brennen. Man wird stetig und auch früh nach dem Eintritt ins Unternehmen ermutigt, seine Ideen einzubringen, den Status Quo zu hinterfragen und Themen voranzutreiben. Es herrscht eine sehr hilfsbereite und kollegiale Kultur, in der man immer Fragen stellen kann. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel - solange Aufgaben rechtzeitig erledigt sind, kann man sich seine Zeit selbst einteilen. Dazu haben alle Mitarbeitenden 30 Urlaubstage.
Spannendes Produkt und engagiertes Team.
Das schlechte Management führt zu einem Teamzusammenhalt, den man sich in anderen Arbeitsplätzen nur wünschen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitern ist unter aller Würde, und gar nicht im sozialen Sinne des Unternehmens. Das ist besonders schade, da es dem Erfolg der Mission im Wege steht.
Leadership-Ebene bedient von emotional blackmailing, lügen, unter Druck setzen, lächerlich machen etc. leider viele Dinge auf meiner persönlichen NoGo-Liste.
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel im Home Office gearbeitet, nach der langen Corona Phase könnte mehr Office Präsenz eingeführt werden.
Mein Vorschlag: Menschen nach ihren Fähigkeiten einstellen und ihnen von Anfang an Verantwortlichkeiten übertragen statt Mikromanagement. Es wurden bisher fast nur sehr gute Mitarbeiter eingestellt, aber die wenigsten durften ihr Können beweisen.
Ratschläge von Personen mit Erfahrung annehmen und implementieren. Auch Start-ups sind keine One-Man-Show.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Volunteer Vision ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist/war eine Gruppe von talentierten und motivierten Mitarbeitern, die sich untereinander (meist) den Rücken stärken. Allerdings kann hier die angespannte Stimmung der Führungsetage negativ einwirken, da ein freundliches Miteinander unter Kollegen als Bedrohung der Autorität der Führung wahrgenommen wird.
Top Team mit sehr sympathischen Kollegen, die auch in schweren Zeiten zusammenhalten - auch wenn die Leadership-Ebene es versteht, die Stimmung stark zu dämpfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volunteer Vision ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut unter dem Durchschnitt, was man in anderen Start-ups in gleicher Position verdienen würde. Boni werden an Ziele geknüpft, aber nicht zwangsläufig ausgezahlt, wenn man diese erreicht.
Das Gehalt lässt zu wünschen übrig und wird bei steigenden Verantwortlichkeiten nicht angepasst. Jede Verhandlung und jedes Gespräch zum Thema Geld ist unangenehm und kalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden bei guter Arbeit mehr Verantwortlichkeiten übertragen, ohne dass das Gehalt, der Titel oder die Prioritäten angepasst werden.
Einzelne Mitarbeiter bekommen Coaching-Möglichkeiten, wovon diese Möglichkeit abhängt, ist aber nicht wirklich ersichtlich. Ansonsten keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Fast learning on the job!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volunteer Vision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Volunteer Vision besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volunteer Vision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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