Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEin Unternehmen und Mitarbeitende, die extrem mission-driven sind und für die Vision brennen. Man wird stetig und auch früh nach dem Eintritt ins Unternehmen ermutigt, seine Ideen einzubringen, den Status Quo zu hinterfragen und Themen voranzutreiben. Es herrscht eine sehr hilfsbereite und kollegiale Kultur, in der man immer Fragen stellen kann. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel - solange Aufgaben rechtzeitig erledigt sind, kann man sich seine Zeit selbst einteilen. Dazu haben alle Mitarbeitenden 30 Urlaubstage.
Das schlechte Management führt zu einem Teamzusammenhalt, den man sich in anderen Arbeitsplätzen nur wünschen kann.
Spannendes Produkt und engagiertes Team.
Leadership-Ebene bedient von emotional blackmailing, lügen, unter Druck setzen, lächerlich machen etc. leider viele Dinge auf meiner persönlichen NoGo-Liste.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist unter aller Würde, und gar nicht im sozialen Sinne des Unternehmens. Das ist besonders schade, da es dem Erfolg der Mission im Wege steht.
Mein Vorschlag: Menschen nach ihren Fähigkeiten einstellen und ihnen von Anfang an Verantwortlichkeiten übertragen statt Mikromanagement. Es wurden bisher fast nur sehr gute Mitarbeiter eingestellt, aber die wenigsten durften ihr Können beweisen.
Ratschläge von Personen mit Erfahrung annehmen und implementieren. Auch Start-ups sind keine One-Man-Show.
Es wird viel im Home Office gearbeitet, nach der langen Corona Phase könnte mehr Office Präsenz eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Volunteer Vision ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist/war eine Gruppe von talentierten und motivierten Mitarbeitern, die sich untereinander (meist) den Rücken stärken. Allerdings kann hier die angespannte Stimmung der Führungsetage negativ einwirken, da ein freundliches Miteinander unter Kollegen als Bedrohung der Autorität der Führung wahrgenommen wird.
Top Team mit sehr sympathischen Kollegen, die auch in schweren Zeiten zusammenhalten - auch wenn die Leadership-Ebene es versteht, die Stimmung stark zu dämpfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volunteer Vision ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut unter dem Durchschnitt, was man in anderen Start-ups in gleicher Position verdienen würde. Boni werden an Ziele geknüpft, aber nicht zwangsläufig ausgezahlt, wenn man diese erreicht.
Das Gehalt lässt zu wünschen übrig und wird bei steigenden Verantwortlichkeiten nicht angepasst. Jede Verhandlung und jedes Gespräch zum Thema Geld ist unangenehm und kalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden bei guter Arbeit mehr Verantwortlichkeiten übertragen, ohne dass das Gehalt, der Titel oder die Prioritäten angepasst werden.
Einzelne Mitarbeiter bekommen Coaching-Möglichkeiten, wovon diese Möglichkeit abhängt, ist aber nicht wirklich ersichtlich. Ansonsten keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Fast learning on the job!
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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