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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • CoachingCoaching
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich habe mich bei X-CELL schon nach kurzer Zeit sehr gut aufgehoben gefühlt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wird im Arbeitsalltag nie langweilig. Vor allem das Teamklima ist richtig gut und sorgt dafür, dass die Arbeit auch Spaß macht. Ab und zu gibt es auch kleinere Feierlichkeiten oder gemeinsame Aktionen, was den Zusammenhalt im Team nochmal stärkt.
Wenn man motiviert ist und Einsatz zeigt, wird das auch wahrgenommen. Man bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln und kann im Unternehmen auch ...
Bewertung lesen
Besonders gut finde ich das freundliche Arbeitsklima, den respektvollen Umgang miteinander und die gute Zusammenarbeit im Team. Außerdem werden die Mitarbeitenden unterstützt und erhalten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Auch nach 5 Jahren macht das Arbeiten richtig Spaß, in allen Bereichen. Die Aufgaben sind vielfältig, das Team einfach großartig und dank der flachen Hierarchien ist eine Kommunikation auf Augenhöhe überhaupt kein Thema.
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Man findet immer ein offenes Ohr und wird auf Augenhöhe behandelt. Wir schützen Daten, verhindern Unfälle, Diskriminierung und Geldwäsche, helfen die Umwelt zu schützen und Energie zu sparen u.v.m.
Inspirierende und motivierende Atmosphäre, Kunde steht im Mittelpunkt, Mitarbeiter sind sehr fähig und leistungsorientiert.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Software-Landschaft ist komplex und vielfältig; einerseits erfordert dies Geduld, andererseits eröffnet dies auch spannende Möglichkeiten.
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Aktuell finde ich nichts wirklich negativ und falls es doch Probleme gibt, kann man immer offen und transparent darüber sprechen.
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Eigentlich gar nichts.
Mir fällt nichts ein
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Bislang ehrlich nichts negatives zu bemerken. Guter Laden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas flexiblere Arbeitszeiten eventuell, aber da man Dienstleister ist geht das natürlich schlecht.
Technologische Erneuerung weiter konsequent voranbringen.
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Da machen sich die Arbeitgeber genug Gedanken drum.
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Papiermüll könnte weniger sein
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Mehr Parkplätze bitte
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von X-CELL ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Auch hier bieten wir Trainings an, die wir natürlich auch selbst durchlaufen und befolgen. Alles vorbildlich.
5
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Darauf wird sehr viel Wert gelegt.
5
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Wir sind bunt und wir sind stark
5
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Egal ob Mann oder Frau jeder hat die gleichen Chancen in dem Unternehmen. Ich habe in der ganzen Zeit nicht einmal mitbekommen, dass jemand benachteiligt wurde.
5
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Hier gibt es definitiv keine Benachteiligungen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von X-CELL ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es existiert ein reges Interesse an einer Work-Life-Balance
1
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naja, starre Arbeitszeiten...
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Es handelt sich um ein Corporate Learning-Unternehmen. Naturgemäß ist das Angebot natürlich sehr vielfältig. Man muss sich allerdings auch selbst bemühen.
5
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Weiterbilung ist als strategisch wichtiger Faktor erkannt und wird forciert.
5
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Sehr gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
5
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Da ich noch in der Ausbildung bin kann ich nicht für mich selbst sprechen, was die Übernahmechancen angeht. Frühere Azubis (die ich mitbekommen habe) scheinen aber immer übernommen zu werden (wenn sie wollen natürlich).
4
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Man hat das Gefühl, alle Wege stehen offen, es gibt innerhalb des Unternehmens sehr viele Möglichkeiten, seine Stärken und Vorlieben einzusetzen und auszubauen.
Zusätzlich gibt es kostenlose Bücher nach eigener Wahl.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • X-CELL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet X-CELL besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen X-CELL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei X-CELL als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.


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