Ihr Unternehmen?
Bodenständiger Filialleiter, interessante Produkte.
Seit menschlich! Gebt euren Leuten freie Samstage, zahlt fairen Lohn. Zwei Jahre befristet? Wenn man nach einem halben Jahr nicht weiß, ob jemand zum Unternehmen passt, dann liegt das an eurem Einschätzungsvermögen. Geschäftsführung sollte öfter in den Filialen vorbei schauen und mit Mitarbeitern reden. Nicht nur den Laden anschauen und ein Bisschen mit dem Filialleiter plaudern.
Der am besten bewertete Faktor von yellow möbel ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr freundlicher und lockerer Filialleiter. Auf Kollegen kann man sich verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von yellow möbel ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist ein Witz, Mindestlohn ( vorher war es noch weniger), es spielt keine Rolle ob man eine abgeschlossene Ausbildung in dem Bereich hat oder z. B. Student ist.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, jeden Sa arbeiten, 10 Stunden am Tag.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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