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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenFairer Arbeitgeber und vor allem Transparent. Nach einer gewissen Zeit der Einarbeitung offenen sich immer mehr Türen.
Grundsätzlich den theoretischen Rahmen. Außerdem werden dort Personen mit Posten versorgt, die in der Privatwirtschaft wenig Chancen haben. Goodies: man erhält jährlich eine sehr hohe Prämie (auch wenn die Arbeitslosigkeit steigt!) Und es gibt einmal im Jahr ein dekadentes Fest namens "Come Together" - beide Goodies sind zwar aus Sicht des Steuerzahlers grad in diesen Zeit mit Inflation bizarr, aber für den AMSler natürlich sehr attraktiv
Zusammenhalt, Führungskräfte
Soziale Verantwortung & gesellschaftspolitische Bedeutung stehen immer im Fokus. Arbeitnehmern bietet sich eine Fülle an Optionen zur Weiterentwicklung - sowohl persönlich als auch fachlich. Die internen Unterstützungsmöglichkeiten fördern die Idfentifikation mit dem Arbeitgeber.
Daß er einen 2. Bildungsweg möglich macht
Recruiting, Ausbildung, Personal, Führungskräfte und die Art und Weise wie diese besetzt werden, Vorgaben und sinnfreie Kurse, EDV, Steuergeldverschwendung, Parteipolitisch durchseucht, Familiendynastien, Betriebsräte stehen mit den Führungskräften in amikalen Verhältnis und erfüllen aus meiner Sicht nicht deren eigentliche Aufgaben, keine Männerförderung, Mitarbeiterbefragungen sind eine Farce - wenn schlechte Ergebnisse resultieren, bekommt man weniger Prämiengeld(!) und die Führungskräfte machen unangenehme Workshops wo klar gelegt wird, dass die kommenden Befragungen besser ausfallen müssen - das wirklich was geändert wird auf das kommt man nicht
Die überbordenden Anforderungen - v.a. im urbanen Raum - sowie die teils sinnwidrige Bürokratie überfordern selbst "alte Hasen", für Neu-/Quereinsteiger_innen sind die übertragenen Kompetenzen nicht zu stemmen. Das führt zu frustrierten u./od. phlegmatischen Mitarbeiter_innen.
Die Schere zwischen sehr guter Theorie & umsetzbarer Praxis klafft v.a. in Wien durch Zeit-/Personalmangel extrem weit auseinander, was zu Lasten der Kund_innen geht & dadurch nicht zur Verbesserung des Images beiträgt. Die Qualität der Betreuung leidet zusehend, da EDV & Verwaltung den Großteil der Arbeitszeit "frisst".
Es gibt nichts wo ich meckern kann
Alte eingesessene Mitarbeiter welche Veränderungen blockieren
Oft wenig Handlungsspielraum. Zu viel Staat als modern.
Raus mit der Parteipolitik aus der Behörde. Alle Führungskräfte nur mehr befristet einsetzen und anstatt die Personalchefs alleine entscheiden zu lassen, die gesamte Abteilung miteinzubeziehen. Recruiting komplett neu aufsetzen, weil das aufgenommene Personal sehr zu hinterfragen ist. Anstatt quantitativer Zielvorgaben (Kursplätze zwanghaft besetzen) den Mensch in den Mittelpunkt stellen. Arbeitszeit für (ausschließlich) Schalterführende Berater deutlich verkürzen: anstatt 37,5 Stunden nur mehr 30 Stunden als Vollzeit(!) arbeiten, denn arbeitslose Personen sind tendenziell eine sehr schwere Klientel, wo man Zeit braucht zu ...
Das Konzept GSA Linz muss(!) verschlankt werden - die Basis-/Fachausbildung ist in der derzeitigen Form weder zeitgerecht noch effektiv & stört den Einarbeitungsprozess massiv. Die Abgangszahlen während & kurz nach der intensiven Ausbildung sprechen Bände. Statt Allrounder_innen mit unnötigem Ballast zu quälen sollte der Fokus auf Expert_innen im jeweiligen Fachbereich gelegt werden - für fachliche Nebenschauplätze wäre bei Wechselwünschen immer noch ausreichend Zeit.
Die Zielparameter stehen oft in diametralem Widerspruch zum öffentlichen Auftrag & gehören dringend(!) kritisch hinterfragt. Das Konzept ...
Compliance Regeln, Sorgfältiger Umgang mit Steuergelder vor allem in der COVID Zeit hat man es gesehen, mehr Individuelle Maßnahmen für Arbeitslose, klare Richtlinien schaffen, sinnvolle Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter, mehr Gestaltungsmöglichkeiten für einfache Mitarbeiter, die Grundausbildung nachhaltig verbessern
Hab ich keine
Der am besten bewertete Faktor von AMS Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch mit 50+ stehen alle Türen offen: gelebte Generation Diversity.
Kann ich nichts negatives sagen.
Hier hat das AMS Wien ausnahmsweise eine vorbildliche Haltung
Sitzen fest auf ihren Posten
Wenig Verständnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMS Wien ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ist leider durch einige "schwarze Schafe" stark & nachhaltig beschädigt
Das AMS zeigt sich als tolles innovatives Unternehmen, was mit der Realität nichts zu tun hat. Außerhalb des AMS hat es ohnehin kein gutes Image und das zu Recht
Die Wertschätzung erhalte ich in der täglichen Arbeit von den Kund_Innen. Das Image ist schon immer schlecht und hat sich auch nicht geändert. Ich hätte viele Ideen dazu...
Serviceline Wien wird von dem Kunden als Telefonzentrale ohne Knowhow wahrgenommen und von den Kollegen der Geschäftsstellen wenig wertgeschätzt. Man wird von allen Seiten "im Regen stehen gelassen ". Teamleiter stehen prinzipiell NICHT hinter ihren Mitarbeitern
Die Aufgabenbereiche des AMS müsste auch in der öffentlichen Wahrnehmung dringend besser erklärt werden, um falsche Wahrnehmungen, was das AMS leisten/bieten kann und was nicht, zu korrigieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten für "brave" Mitarbeiter; Karriere mit Parteibuch oder als Ja-Sager sehr gut möglich - Loyalität ist wichtiger als Kompetenzen; offizielle Hearings wirken wie eine Show weil man oft im Vorfeld lange intern weiß, welche Person die Position besetzen wird
Grundsätzlich hat man viele Aufstiegschancen. Bei Schlüsselpositionen ist dennoch etwas Freunderlwirtschaft oder Partei-Nähe ein entscheidender Bonus.
Karrierechancen: sehr gut / Weiterbildung: nicht zielgerichtet
Die Karrierechancen ist leider nicht so toll nach der Ausbildung, denn es gibt nicht genug adäquate Positionen in den Betrieben.
es gibt eine Akademie die dich eingliedert - sonstige Weiterbildungen kann ich nicht beurteilen weil ich keine erhalten habe...
